第538节

野蛮司情惑56

拐鑫皇门口候旁边卖部买包烟，借间隙停留几钟，考虑林夕真正向，凭林夕解嘶骗，毕竟除她再。但，想，林夕许考虑追她，站她角度考虑候她想再，至少今。

掏手机，翻手机，想该给她什样短信。等烟快燃尽头候准确答案，索性驱车林霸别墅。

门关，锁。

魔女回，形印证推断。

电话接通，找她，再次翻开手机电话本，挨打电话询问她。

除换些关问候疑虑之外，结果。想再，毕竟什正光明以四处宣扬情。

车倒岔，静静等儿吧。果她老远车，许她。半，打数次魔女电话。

仍旧样答案，接通，许她电池抠掉，虽招数跟。便勾挂饭菜已凉，香味儿弥漫久闻。故意躲。

走车，饭菜挂门，打算再等，因为根本什，按她脾气今晚应该回。尽管样做任何些狠，但样谓等实什意义。

回，回己。

累，比任何候累。

知己为什走样步田，感觉己被世界给抛弃样助。

打开门刹，才知，魔女回。

因为原本放她拖鞋，沙摆放些她衣服，，叠放整整齐齐，卫间收拾，洗衣机工，原本她些瓶瓶罐罐化妆品少许。

烟灰缸放茶几，支抽半掐灭掉烟。

魔女抽吧？她原本并吸烟，但吸烟觉玩儿，候凑样砸吧两口，但每次被呛眼泪直流。

静静关门，苦笑。

魔女解胰解她，寺开车她父母，以跟打间差，概猜门口等她吧。许，她回路相。

给寒打电话，情况，想让她魔女底回，因为打通魔女电话。

静静坐沙，靠沙，睡……

回司班，想臻总手马副总干……

马副总比老板两岁，很久之跟臻河。

马副总老板底什朋友关系，问，反正老板嘴马副总朋友关系，，刚加入臻河，臻总向介绍朋友，以，认为老板马副总打工交已。

lij转入臻河管理，马副总抱警惕理，因为组织结构调整，开始马副总总监两意致，抱团，几月之次马副总谈话意露：初总监管几部门，马副总知合适。马副总碍情意思提，利总监付，则知。

之每次开，马副总总监论什议题，总奇致，非常团结，想，许思想理念致，许团结致外因素吧。想想很正常，以臻河搞司，马副总全盘管，现总理剥夺己以权力，管总理谁，肯平衡，几千君君臣臣思想熏陶，官本位意识很强，特别直呆企业文化氛围马副总，更。马副总平迟早退、请假、打卡、班喜欢找抽烟乱侃等严格律细节言，以及老板老板娘描述些言，感觉很喜欢享受做“官”感觉，企业熏陶，感觉则相淡化许。

马副总第次冲突议，入司，求员工非常严格按班，开非常准，哪怕李靖迟钟提请政资部陈寒处罚。现总理，老板授予管理工厂权利，搞边资格。马副总班、开老迟，开始讲，希望己部门理些言影响，为副总应该知之明够律。

刚管理臻河，臻总参加议，几次马副总，臻总提醒马副总，理比较觉，马副总亲打电话给，叫寒或找马副总，但马副总懒散风依故。

，件马副总关，马副总拖很久才，议批评，马副总觉挂住，脸色通红，拍桌指：“别嚣张，给点。”第次听样威胁司，点楞住，开争吵，己以司开争吵，案争吵，吵最厉害甩门，但样恐吓司，第次。情况反很冷静，马副总争吵。难怪司管向己反映，员工司敢榔头指管头：“敢罚款，敲爆头。”副总连最基本职场伦理懂，员工怎懂职场伦理？

司投影仪被盗之，求政资部员工拿李外，动示给保安检查，己厂门样接受检查，特别嘱咐寒检查客户包。寒告知保安队长，但客户，销售工程师陪客户厂门，保安竟检查客户包，销售工程师保安客户，保安：“客户样检查。”

客户很气，销售工程师为客户表现，停指责“”（政资部）管理何何差。午班，销售工程师特把件拿炫耀翻，证明处理老，刚旁边听。马责令寒亲打电话给客户歉，表示之，再调查怎回。寒调查之新保安，保安队长失职，未培训位致，但据保安反映，销售工程师停客户贬低司保安管理何何差劲，听销售工程师炫耀情况吻合。

第开，马副总语气咄咄逼，问题停指责政资部，寒管教些保安，表示部门努力才挽影响，意思政资部，厉害。寒声吭，听表示：件昨解清楚，政资部保安查客户包，第错先，必须处罚；第刚听余世维课，《管理常犯11毛病》，毛病客户、、，销售工程师认为客户贬“”政资部塌糊涂以显己厉害。客户，“”臻河，“”、“”“”臻河，把lij撇开指责，整体！现，陪员应该先动向客户歉，表示“”做，赶快通知政资理，厂区边通骂“”政资部彰显己，客户眼，“臻河”，“厂区”“lij”。政资部处理完毕，部门反省。”

，马副总听非常舒罚

马副总影响，工厂总监非常狂妄，次总监车间几条产线，搬另外车间，给打声招呼，马意案，认为搬车间涉及工艺流程，比较重，议提商议，等议提件，总监已开始搬，点气：“情比较重，即使己想搬拿议议，怎以随便搬搬呢？”

“已向汇报吗？”

“但意呀！”

总监：“答应”

“回句以考虑，但需议让商议。”

总监马表示：“，以跟话全部录音机录，或全部书形式签字确认。”

信记忆力非常，算两现口误或听清，退万步，算司错，以拿录音机录司话吧？实太荒唐。

听总监争辩，急火冒丈口择言句话才听明白：“老板打招呼。”老板圣谕，难怪总监擅动。

马回应：“请注意，才直接司，意，老板打招呼。”明白总监理：老板亲招，比早，凭什管呀！

再加马副总常支持，更肆忌惮，知，把嚣张总监砍掉，工厂什工推，砍总监，缺少唱搭裆，马副总收敛些。工厂销售司根本混为谈，各干各……总监被辞退，马副总情绪打击很，以辞职试探老板态度，己老板少位置，但老板劝阻马副总，马副总认为己老板足够份量，以总理较劲翻。

马副总第次冲突写培训，求每必须写培训，写培训罚站半，动写。第次，现，交，马副总交，培训完，：“些许忙交，但周必须交，否则按规站半。”想给马副总台阶。马副总根本领情，第周，翻阅，现马副总交，再想给台阶：谁交，动点。果马副总善嘲：周忘记，明交。给台阶，马副总依旧动，结果政资部点名，最点马副总交，轻声提醒马副总：“副总，遵守规，站吧！”

马副总把桌拍：“凭什写，写写呀？写，把怎样？”

已僵持哪儿，众吵，样让属笑话，打电话给臻总，叫臻总带，第，臻总找：“把逼极限！”

“已给台阶，懂。”

“认为针。”

“写培训，规写罚站，知谁写谁写，怎针呢？且，每次规，以身则，完，写，白，特权思想怪。”

“认为口头命令代表规章制度，果规，先制订，讨论再实施。”

“企业现规范候，很规章制度健全，治企业，达治候，工向模糊候，司根据丰富验判断，司指令制度，必须遵守执，为什般工职责句‘执司安排任务’，联想司总裁柳传志曾规，开迟必须站开，做，治走向治企业，制度制订之，司指令等制度，果司任何指令需讨论翻，晚泡议室，做。”

“副总培训周写次，频率太高。”

“频率太高为写理由，因为做，做，且果认为频率太高，意提，做诸葛亮，执做候才提反意。议团气什意，执满嘴牢骚抱怨，样什决策执。”

件最终之，但话很快传开：“殷总规针般管理员，殷总拿马副总任何办。”

件周，现风气点，除加工部王兴，车间管以样，管住员工。非常清楚，企业高层核，司高层议总喜欢扯皮，把风气传给基层，基层开变扯皮；司高层律，样把风气传给，高层基层像圆内圆外圆，内圆什文化，传圆外圆文化放。越企业，文化放传递速度越快。之工常现，两部门理众属吵几架，两部门管、领班很快样吵架。

马副总第次冲突议，臻总参加议，知怎，老板马副总突争执，谈原章承楚老吴离开，老板马副总逼走，马副总老板原因，两争吵，马副总突边边力敲桌，越越像话，制止马副总：“副总，争归争，敲桌。”马副总马腔怒火转头，猛拍桌：“警告，别嚣张。”

回马副总威胁己，老板，回老板威胁己，次客气：“副总，议已第次样开恐吓，第次计较，直属司，企业，黑社，难怪司老属拿榔头威胁恐吓司件，跟风非常密切关系，包括次培训，加今件，必须给开歉，己办吧。”虽拍桌，但语气严厉。

议开，散，老板老板娘第次气，问题比较严重，把马副总留，谈谈。

肚怒气：几次忍让，虽龄比很，但直接司，工问题，以争以吵，但绝以威胁恐吓司，跟外流氓痞赖径什区别，司高层，居职业素养，太混账，臻河以灰色企业文化，马副总劣质职业素养非常关系。打意，果次马副总认错，管阻力炒掉。

两，老板叫办室，门坐，老板：“殷总，以话沟通注意点，话给留情。”

点莫名妙：今马副总问题，怎门批评。很奇怪：“怎？”

马副总：“话算数。”

点糊涂：“清楚点，哪话算数。”

马副总：“比次培训，跟单管江丽丽次因为，向请假，结果培训批评‘习培训更重，以安排周末，别点情请假’，既准假，为什晚培训开批评？弄江丽丽非常开，平话直直，点考虑别感受。”

原点？难怪臻总常马副总沟通力很强，政资部寒懂马副总沟通力底什，马副总常避重轻，谈论问题，东拉西扯扯别，些直线思维，考虑问题严谨周密跟思维走，最终被稀泥掉，问题呢，根本解决，最忘记开始跟谈什问题，马副总具备‘沟通力’，武林术语叫“乾坤挪移”，臻总居沟通力强，臻总常样被牵鼻走，难怪每次臻总马副总两参加，常难以控制议程。本今处理马副总开威胁，但直线思维臻总、老板娘两马副总“沟通”，肯把臻总思维挪别空间。

臻总次坐车现林总直线思维，次臻总等参加培训，路，光两边，直开，知，臻总另部车，眼睁睁车飞驰。马副总坐车则两边风景，目标，次马副总差打士回，太累睡，马副总光顾高速路两边风景，居路标，结果走头知。臻总纯直线思维，马副总纯横向思维，纯直线思维碰纯横向思维，最容易扯开话题。

空间思维逻辑思维非常达，具相t型思维力，散思维收敛思维皆备，别很难影响思维，次想避开矛盾，门。以议马副总讲套歪理，且论据充、逻辑严谨，加总监唱，弄太离谱被驳斥体完肤，常现提假设错，价值体系、理论根基问题，般乍听，觉讲非常理，思考细细品味，现皆谬论，推敲。

，气头，气回答：“果话考虑每理感受，句话思考几钟，每理状况析遍再，，话让满意，理咨询师或治疗师，果管理员两句话理承受，配做管理员。”

老板娘插话：“殷总，话应该注意点，产部员工犯错，怎处罚，处罚她，次开员工早，为什扯老板身？”明白，次开员工批评她，提老板娘，导致老板娘认为针她。

很气，以针锋相，臻总听点舒服：“殷总，则改之，则加勉嘛。”

想跟扯远：“今问题副总两次开威胁恐吓问题，把问题扯别，且，做，点点错犯，拿些错误掩饰己错误，办。”

齐指责，越想越激动：今马副总犯错，怎变批判呢？老板老板娘吃错药？怎偏袒错呢？

非常气，想辩论：“想再争吵，副总必须几件向歉，己办吧！”完，拿笔记本走。

次马副总招，本今件完全马副总错，但马副总太解林总老板娘性格，使“乾坤挪移”转移话题变指责，气，气头臻总老板娘什话，因针锋相，结果最反导致老板老板娘产，感觉，虽次态度强硬，老板最站边，但已开始偏。

之冷静想想：姜老辣，马副总太解臻总性格，臻总做满意，但炒掉，但些做却马副总矛盾，被逼走，比像章承楚样，明马副总术点造诣，难怪臻总常做，沟通力强。己直性容易被激怒弱点，今真被利，果臻总很明智懂点话，很容易处理，偏偏臻总很明智。之特别留意己属样类，旦做，做，毫犹豫炒掉。臻总之常劝圆滑些，听，性格。

工现，己虽性较强，但很喜欢直言直语、记仇、敢负责任性格，圆滑虚伪以蒙敝别，但相处久，难以深交；直率真诚，许开始认识容易现矛盾，但相处久，却容易深交。果失性锐气，肯被职场淘汰。做做，向瞧，适合官场，适合企业。，通永恩磨炼，傲气倒磨掉，傲骨却产，以眼神常透露傲气，但现眼神更平，服输性格表已，但却刻骨。

臻总气，午把马副总拉，餐厅，臻总：“今开始批评副总，副总谈工存问题，想提醒，想反应激烈。”臻总番劝解安慰，火气算消。

马副总聪明，先私认错，再转移话题，农村包围城市攻击别，以退为，招屡爽。但聪明臻总现。

件之，儿听臻总马副总想辞职，臻总马副总向歉，臻总马副总走留由决。搞明白，两周间，老板怎变化快，些指责己，现马副总走留由决，臻总头脑热？怎善变？

才明白，段间，臻总余世维《管理常犯11毛病》，完，臻总，以懂，凭直觉觉副总问题，但总知问题哪，完余世维课程，臻总课程简直针马副总设计，讲管理员11毛病，副总条犯，且司表现比谁明显突，确太适合做管理员。且，段间，买几本《私企内幕》书给司管以员习，讲叫徐刚职业理温州私企变革历，徐刚花半间变革功，拯救濒死企业，但最终却落被扫门结局，很觉企业简直臻河翻版，甚至以号入座，特别马副总温州司副总张为民简直太像，老板本书，触动吧！

早知样，老懒争，让听课吧。之，尽量少臻总争执，现，臻总争执问题搞僵，死胜强，非赢，争执，让脑加速往非理性向展。

臻总让决炒掉马副总留，想把做绝，果马副总卒态度，帮己点忙最，毕竟点技术理论，且，哪怕常讲歪理，手以减少己犯错机，退万步，什帮己，别捣乱，因为高层变动利稳。

臻总：“即使司骂，威胁恐吓司，点最，司以争，但论，果以以身则，技术懂，应该帮助，给两月间再吧，果思想态度卒，帮手总比怨。”

旬，马副总培训做检讨，向歉，交培训，臻总做讲话，顺势坡些“全世界产阶段联合，共创造美共产义明”之类话。

……

烦，林夕烦，烦，涉及烦。

世界彷佛变黑白。

魔女回，回，因为……因为什知，总之，回。，之间仿佛隔座冰山，且，难以消融。

窗外雨开始淅淅沥沥，知为什今雨水样，枕边手机莫名响，拿才知，今差提醒，脑全让些乱七八糟情给搅乱，差点忘记。

胡乱收拾几件衣翻…

她彻底话，冰冷屋，管何些终归滋味。想，林霸拆散，喜欢，，魔女拼死回房住，林霸毫办。果想挽回段感情，回住，，她联想哪哪女。

魔女冷冷走身边，换鞋，关门，走……

想周星驰典电影，《内密探零零》妻，刘嘉玲饰演，扶门框，擦眼角泪水并勉强挤丝笑容句：饿饿？煮碗吃？并且伴句充满限包容语句轻微点头动，肯感动极致表情。话场景部电影现两次，相信镜头部电影观众印象，并且深深镜头印脑海。

诚，部电影，且结局导演厘头手以颁奖礼形式告诉表演需，但观众为剧真情感动呢？

，感动。

并且刻曾想以找样老婆，找样给限包容够容纳错女度己半。

活样，费尽机想寻找身边默默存许久，己却悲完全现，甚至丝理解，概并仅仅悲词以解释吧？~