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刚议室落座，吴倩茹忽想什似，朝手才久另位新命令，“Frank，刚刚让帮忙订咖啡，再加份。”

吴倩茹笔记本搁桌摊开，支笔捏手，“，先各想，点创新东西，想听陈词滥调。杨管开始，顺针表意。”

间议室气氛变紧张万，各位管盘算距离己表间，手冒汗。跟领导开，谁敢直抒胸臆，职场老油条门清，算东西新意，必须捡领导爱听、想听、听。

想翻新立意？

若走运领导坎，恭喜，新项目必让担责。

若倒霉唱领导反调，完蛋，领导腹患。

司创立培训部两，培训思路早轮番尝试、优化数轮，几位依次谏言管想破脑袋令吴理满意答案。

意，非何加速新店扩张或提升促销活动净利润老套思路。

吴倩茹边冷眼盯己属，手笔杆议记录本写画圈点，嘴点评真丝毫留情——

“旧瓶装新酒，老杨点真新东西？”

“季度干，谢管觉最效果吗？”

“潘，司两吧，想怎跟刚入职两周新差呢？脚指头想想，擦司红线情算九脑袋拿冒险，务部意吗？”

圈意表，言参员目光闪躲，神色难堪。仿佛椅摆颗颗霜打白菜。

苏珍坐吴倩茹身边，言戏。她知，实议结果99%领导言堂，底意根本重，反正最领导算，让单独言走场。吴理翻举动，根本为脑门挤什新花样，她想己立树立威信。

果，吴倩茹听完各位管意，脸转向苏珍，“苏理呢，样想跟享？”

苏珍椅往挪，忽站立，原先平视吴倩茹目光瞬间变俯视，嘴角微扬，“，想。”

接，苏珍疾徐走议室侧墙悬挂白板边，拿黑色油性笔，划括弧，竖写序号“1、2、3、”。

“提运营部唐部长解，按照司今战略计划，新店扩张数目比缩水半。内额外线活动预算，以力点，应该帮助销售部线提高单位产量。”

“第，本管理。门店参促销活动候，遇卖甲乙情况，门店加强货品管理，除每周例盘点之外，以增加交接班盘点。旦现货品损耗，交班店员赔付，责任。”

“第，”苏珍黑板写tester几字母，“试装根据店型客流量适配，再按照原固数量放。店试装柜很快底，店试装被店员抠回。”

“第叁，严格控制库存量。部店长为避免产品积压影响绩效，把库存额度配给典产品，新品订货保守。节假客流高涨候，算顾客被广告吸引入店，货卖，指望顾客等半月之货再吗？店长津贴挂钩订货情况，让己意识控制店内库存。

苏珍番话完，白板写满叁关键信息，言语力，思路清晰。吴倩茹两指轻轻捏笔杆指尖滚动，眉头微凝，副沉思模样。

场各位管，。愧官级才敢话。

吴理历培训思路给门店便“开源”，苏理意却颇为相左严抓纪律“节流”。

严重点，苏珍跟吴倩茹干。

吴理懂“节流”理。收紧管理政策，势必引线员埋怨，培训部培训象线员工，届培训课程评权捏手。果课程评低，己培训部失职。罪门店管理部门，终部门互评绩效受影响。

换句话，为身利益最化，吴倩茹宁远司花本，愿罪部门。

吴倩茹直接否决苏珍想，提问：“苏理，考虑，线员工课程接受程度？折损利益，失，什处？”

“什叫折损员工利益？吴理，故责罚吗？希望完善司办规章，帮助员工提升身单产效益，帮助提升呀。”

苏珍重新走回议桌边，双手撑开桌边，微微俯身，俨副部门领导姿态。

目光扫视桌众，苏珍继续开口：“员工，想，部员工综合素质确待提高。门店期间，现每次顾客投诉，给商场楼管送点礼摆平。真，必须加强纪律培训！若再现客投诉欺客为，查实，律开除！些店混底薪BA太，除入职产品知识培训，今增加月度考核！仅罚，重重表扬业务力扎实员工，赏罚明！”

“以免员工抱怨，司想设折损利益……”苏珍头转向吴倩茹，加重语气，“呢，吴理？”

苏珍语气带刺，吴理才意驳筛。尽管场员工知，培训部负责传递重申司规章求，并制规章权力，但番话苏珍嘴，却名正言顺。

毕竟她周启轩夫，司老板娘。

，吴理脸色，比霜打白菜更难，冻烂茄。戏台她吴倩茹己，儿属台她。

，议室门把手响。

苏珍抬头Frank推门。

室内情况知帅哥，脸挂阳光明媚笑容，手拎四纸袋，热情招呼，“Cffees！”

苏珍借机打破冰点氛围，“辛苦，，咱先喝咖啡再继续吧！”

八杯咖啡摆桌，杵边等领导先动手。

苏珍眼扫，八杯咖啡口味各相，杯Frank以常给她做肉桂拿铁。

Frank双绿色眼睛正己身盯紧，记己爱喝苦，苏珍故意挑最苦冰美式加浓缩，

料，等散之，苏珍被声气足“Jeanie”叫住。

“呃，叫吗？认错……”苏珍想抵赖，被打断。

“Dn't ake a fl f e! Jeanie!（别再骗。）”双碧绿色眸，似波澜。

苏珍声叹息，“Fine. My bad. Stp alling e Jeanie, please.（抱歉，错。 但请再叫名字。）”

Frank切口音浓重文，“想掩盖，刻意，选最苦咖啡，吗？刚刚尝苦味动，舔唇，跟以模样。，白板字母‘r’，总写勾形状。”

，己拙劣躲藏，怎躲双盛满爱意眼睛呢？

苏珍被盯闪躲目光。Frank培训部待很长段间，共，她知迟早瞒住，想早。

苏珍示意Frank走处僻静角落，“Frank，刻意避开。很高兴再次，但现……相换另身份。”苏珍举手背，手背婚戒展示给。

Frank神情落寞她手戒指，言语似，“已结婚，别妻。”

“请，务必，情，守口瓶……”苏珍担理解文语，补充句，“告诉别，吗？”

“爱吗？”Frank问。

苏珍抿嘴，点头。

“苏，每次撒谎表情……根本爱。既爱，为什周启轩？拒绝候，己爱结婚吗？”

苏珍些悔喝杯冰美式，滋味真凉苦。她收回手，名指婚戒指尖捏紧。

为什？

概因为己任性妄为头，遭反噬。

容易喝醉次，拿刀划开肚肠、剜脏勇气，写信给位资助己完业先告白之，收回信言简意赅句——

Yu an't arry sene yu dn't lve.

己拒绝Frank套辞。

苏珍嘲：“想变，Frank。”