第19章 都是人才！

星期午，安海市政办楼往常样，往。

储婵娟把各乡镇各街统战委员报表格打印，连刚整理花名册，以及绞尽脑汁才拟海外归留员联谊章程草案、海外归留员联谊立选举办等材料拿，敲开叶副部长办室门。

叶副部长耳朵贴手机，示意稍等。

她连忙虚掩门，静静站边。

“，欢迎欢迎，边问题，等回音。边确程，向市领导汇报。应该应该，感谢才，感谢乡建设关……”叶副部长挂断电话，抬头问：“婵娟，什？”

叶副部长统战部常务副部长，兼宗教局长，外另工，白楼办，晚跟拆迁户磨。

储婵娟知既忙且累，赶紧递材料：“叶部长，各乡镇街把归留情况报。”

“，。”

叶副部长摘眼镜揉揉眼睛，戴眼镜份份仔细目。翻花名册最页，眉头微微皱：“总共才？应该止吧？”

储婵娟连忙解释：“果算海外留，肯止些。但愿意回，并且愿意回老，且间点紧……”

“海外留情况，各乡镇街完全掌握。，吧，先把联谊立，立再慢慢展新员，逐步壮。”

储婵娟暗想安海县级市，找几“海龟”已很容易，算再展估计壮哪，领导知足吧。

叶副部长则拿笔，花名册边圈边点评：“梅文龙、许驰、陈季、张云，熟真少。”

“叶部长，徐科张云您组织部引才。”

“啊，才几，副镇长！”叶副部长放笔，把花名册交给储婵娟：“梅文龙洋港社区…………”

香港ba，居跑社区班，相信。储婵娟印象深刻，马接话：“叶部长，您洋港社区韩晓武？”

“，梅文龙韩晓武勉强算海外归员，但花名册写。”叶副部长指花名册，严肃：“留栏加区，‘留、区’，明白吗？”

储婵娟意识错，果纲线，政治性问题，苦脸检讨：“叶部长，粗意，够严谨……”

“儿，注香港。许驰儿，注明台湾。”

“明白，改。”

“等等，联谊章程给呢。”

“哦哦，叶部长，。”

“，以注意点。”叶副部长接联合章程草案，逐条逐页。

储婵娟直打鼓，怕再次错。

两页，叶副部长再次拿笔，草案边写边吩咐：“关员，最再加条：留业突贡献，或涉及留员工部门负责，因工需，受述条件限制，批准入。”

“，等儿加。”

“它什问题，，费少思。”

“叶部长您表扬，意思。知够细，工做。”

“该批评候批评，该表扬候样表扬，份章程草案确实做错。”叶副部长把材料交给她，随即翻密密麻麻记满程台历，沉吟：“午间，请坐坐，，聊聊，彼加深解。”

“，通知。”

“什通知，请！些乡镇街统战委员，海外归留员，才，老板，，给！”

“明白，挨打电话请。”

“记跟雪松声，让午参加。”

“，等儿跟徐科。”

叶副部长想想，接补充：“基本忙，实抽空关系，既回老，今机，长嘛。再请客，安排晚饭。候少，确数跟楼食堂声。”

今新70周，部组织几活动，型，费比较紧张，储婵娟连忙请示：“晚餐按什标准？”

“请海归，太简单像样，让食堂按百标准备菜。”

“。”

储婵娟正准备回己办室，叶副部长突想件，喊住她：“婵娟，筹建海外归留员联谊工展算顺利，争取月底把联谊立。筹建新联工该提程，省早立，各兄弟区县目积极筹建，落头。”

新联“新社阶层士联谊”简称。

新社阶层士像海外归员单，但涉及私营企业、外资企业管理员技术员，包括介组织社组织业员，甚至由职业员以及新媒体业员算内。

范围太，概念比较模糊，找很找，符合条件管理员、技术员、律师、计师、评估师、税务师等加，全安海少两万，但股脑全吸纳。

工量太，真全为员，开立，根本找以容纳场。

换言之，找各各业精英，把些具代表性士筛选并吸纳。

符合条件影响力知名度，很已被组织捷足先登，少工商联、知联员，甚至政协委员或代表。

言，现岗位立身之本，社务顺便为之，仅两样，让常产身乏术之感。现之听听新联，否愿意加入，问题。

更让头疼，既筹建新联，网络新媒体业员。

些网粉丝众，活跃度高，很影响力，但线却“宅、散、隐”，儿想，算站，搞清究竟做什。

储婵娟幅欲言止为难样，叶副部长笑给她支招：“管理员、技术员介组织社组织业员找，至网络新媒体业士，以问问文联，问问网信办，线索。”

储婵娟反应，欣喜卷材料：“谢谢叶部长，知该怎找。”

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