217很重要的东西
我的囚徒日记(全三册) · 秦侃
放哥讲原委，之阵久久默。半晌，放哥才安慰：“今，该，，新犯嘛！正常，想初刚监狱候样，以注意，社，新讲究，少。但少，且很情！现些理解，等待间长，明白意思。”
刻，充满悔委屈，情听，总样，关键话被忽略，以致常常吃亏，长记性。现想想，或许因为候内深处，监狱理些蝇营狗苟情本抵触吧……
放哥走之，乱麻，想己守愿望，监狱表现，争取早减刑。现，正式开始入考核，已栽跟头，真途片灰暗啊！
更重，最担，入监组些情让接受队警察产恶感。监狱警察犯很少单独接触间，旦坏影响形，知长间才转变，几，使整监狱活，干部影响犯，很难机改造绩！代价付！
想，由拿本《h监狱罪犯计考核规》开始翻，禁闭室除基本教育改造资料之外，任何东西。监狱，直处入监组高速度高压力活节奏之，直间习罪犯息息相关东西，现刚机，听很老犯讲，考核东西监狱比金钱重千百倍！原因很简单，考核换由，金钱却以，再钱，改变犯实。由什眼睛，但考核，考核由互画等号！
很仔细，反复领揣摩，以，很晚，反正监狱任何犯，晚关灯。完之，真喜忧参半。
监狱计考核，由组、监区、监狱计考核组级组。考核基本：遵守规范保，参加劳动，单项绩奖，综合表现，违规违纪扣。罪犯由基础、劳动、综合表现、单项奖罚四部组。
首先20基础，违规违纪为，20每月稳拿。
单项奖罚很简单，它10，做些，比利休息间打扫环境卫，给政府打打报告，按汇报思想积极参加监狱组织各项活动，些找情，拿够10，果觉样太累，屑挣，勉强。
总之论任何，稍微努力，每月30。
考核区别关键劳动综合表现两环节。
综合表现并细化标准，换言之，全靠警察印象！10恩赐，想给少卖给少，甚至几拿综合，警察想给，均10并控制监区手，监狱每月根据检查评比按名次综合划拨，由50%，以拿满，全靠警察跟印象。果月监狱给全队500综合，最报501，，东西效，肯为效考核。以综合猫腻最，监区监区，犯之间争夺最为激烈项目。
最块，劳动，考核占数最项目，每监区按比例划拨劳动岗位。劳动岗位为四等。
等每月46，等42，等32，四等28。本月住院，强化严训、严管或禁闭，按岗位满勤，拿数。明眼，岗区别，四岗，但岗岗区别！足足差10之！
，劳动岗位数量掌握监区手，哪监区想让己些岗啊！比例。监狱管理局明文规：监狱工业、农业单位硧劳动岗位，应以全监月均押犯数为基数，总体遵循以比例：等岗位超10%；等岗位超20%；等岗位超50%；四等岗位超20%。
两百监区，拿岗超六七。岗往往几样数拿满，每月80以。四岗除基础单项怜30，综合，月60左右。千万20差距！，几乎两月刑期！
监狱减刑规满100报批积极，四积极减两刑期。八积极减
考核以组为单位，监区统报，监狱狱政科考核组审批。包组干警为省儿，甚至考核权力放给组长！
想想，些组长每月己考核塞满满，叫锦添花雪送炭！
但，平仅仅……