第891章 美女记者的采访
重生之完美如意 · 南山堂
直以，光辉投资光辉集团内部比较特别存，业务吧，实兄弟司太关联性，毕竟投资司。
但，关系，关系候挺密切。
比光辉游戏收购韩某游戏司，很真正光辉投资。
光辉投资金融部，更加神秘部门，真正兄弟司什接触隐形部门。
虽江辉直觉实业为王，展实业才真正扩光辉集团影响力存价值，但越努力，越现，想展实业，真很难离开金融业。
“美惠，知，并表示存哦。”眼赏悦目美女，江辉笑。
“意思，孤陋寡闻。但很奇，部门怎以轻易举拿65亿美金呢，知相四百亿民币啊。”美惠继续问。
“涉及商业机密，光辉投资金融部每项投资，每笔资金合。”
“江总，洋现近万名员工，全球许业务，请问光辉集团入洋之，裁员吗？”
直以，岛企业裁员传统。
岛挺名企业文化终身雇佣，般，果什特别原因，员工企业终服务，获工薪报酬以及升晋般服先顺序，岛叫“功序列”，基本原朝计划济代“铁饭碗”“锅饭”概念。
但朝锅饭代，算铁饭碗饭太涨，岛铁饭碗饭虽些涨少，但少涨。
岛“终雇佣”概念逐渐，本岛文化“悬命”概念，鼓励努力张移动。
但现代化工业产原农业手工业产，员流动但带什问题，反提高效率，但员流动以及效率提高带社平现象扩，因为流动性增强雇位、削弱雇员位。
最初岛民关雇佣合规，双均根据己意志终止雇佣合。规把雇雇员双交涉力社位放等位，但实际雇位强雇员，民雇员保障够，样1947制《劳动基准》，规解雇必须满足最低基准。
最低基准“解雇因为雇员责任”才，雇随意解雇雇员，但果“30之预告或给相工资”话，以免除“雇员责任”需。
实，给月工资费，以随意解雇。底解雇由，需满足点并算很困难条件。
般，现岛庭承认雇解雇权，雇使权力限制相，目防止“解雇权滥”。
基本，“正理由解雇员工”岛社共识，若非现司倒闭或雇员违乱纪等特殊情况，解雇“正社员”，雇佣期间限制正式工几乎。即使合工，即谓“契约社员”，期满之止劳动合。
般，岛比较勤劳，利业保障业敬业，。问题企业否够承担保障业压力。
泡沫济之少岛企业员剩问题，何重组企业最问题。削减剩员重组企业最短捷径，世纪九代期，“重组”“裁员”代名词。
岛企业解雇员工很难，因般采“早期退休”，即企业支笔丰厚离职金招募愿意离职员工。
为今解雇员工便，少企业越越愿意使合工或临工，避免使正式工。工资低，解雇便，股风刮最厉害候，全空甚至招收合工干空姐。
洋为老牌企业，岛民眼手企业，万名员工之，九正式员工，些正式员工，般情况被炒鱿鱼。
但现洋被朝光辉集团收购，怎办，真很难呢，由洋员工担。
“收购期谈判之，已向洋管理层承诺，动裁员。为际性企业，光辉集团己承诺负责任。”
听江辉话，美惠由松口气。虽美惠己洋员工，但亲朋友拐弯抹角总够找洋挂钩，以裁员情比较。
“次光辉集团收购洋，岛民才现，原ni校内网、yy直播股东光辉集团，以光辉集团岛影响力最朝企业，什感想？”
“直强调，光辉集团际性企业，业务遍布几乎，岛几网站集团，但美，德，英，样意间使或光辉集团产品，以问光辉集团为岛影响最朝企业，什感想话，朝企业太争气。”
江辉回答似乎点乎美惠意料，愣之，美惠继续问：“光辉集团收购洋之，步采取哪些措施挽回洋几展颓势？”