第107章

羡莫名妙现离开原因周茉知，直返程高速路，她才接回电。

手机连接车载蓝牙，周茉点犹豫直接点拒听。两秒开始响，几回之，座四眼睛虎视眈眈盯控屏幕，周茉硬头皮接通电。

“抱歉，刚刚重客户聊项目，手机开勿扰，接电话。”羡声音通车载音响车内响。

周茉语气很平静，仿佛刚刚挂很遍电话她：“，已把朋友接走，谢谢提醒。”

场隔许久话，明明声音比熟悉，却处处透陌感。

脑海构思千言万语，临真正话候，羡却。屏住呼吸踌躇半晌，明知具备独立解决问题力，控制住画蛇添足：“需帮忙话，尽管找。”

“，谢谢。”

论双内何波动，明沉默持续蔓延，双似乎延续话题意思。

周茉准备别候，直隐忍羡终仓促开口：“周茉，吗？”

双呼吸因为句平常话顿。

两清楚式化模板化寒暄，份量极为重句话，掏掏肺却为力关。以羡现立场，，再越界，引周茉反感。

反复斟酌，词达意样句苍白关。

月阳光依炙热且刺眼，戴墨镜开车周茉明明被太阳灼伤，却像回婚宴午，拥想流泪冲动。

带热度阳光颗粒均匀洒周茉脸手，她却莫名感指尖冷，甚至些转动向盘。

今深海市似乎跳秋，像，跳彼。偶尔蛰伏区门口辆特殊车牌号辉腾，照宣存，却止步。

喉间话滚滚，她艰难诚实回答：“很，谢谢关。”

羡回沉默更为长久，久座鸢鸢忍住奇声：“茉茉姐姐，怎挂电话，音响播回音乐啊？”

裴知夏及捂住女儿嘴，儿气敢，捂住己脸。

借契机，周茉场漫长愁思挣脱，迎阳光温柔笑：“嗯，车载系统点问题，重新设置。”

“呀呀！谢谢茉茉姐姐！”

场通话样头尾被掐断，车内音响继续播放刚刚被断儿歌，车再吭声。

“星星流泪

玫瑰枯萎

冷风吹冷风吹

陪

虫儿飞花儿睡

双才美

怕黑怕碎

管累累

管东南西北

...”

第54章 54

底打工致忙碌期。新度规划预算、司、才盘点、度绩效考核、度评优、终述职...周茉忙焦头烂额，毫喘息空间。

ayg 终奖直度绩效考核挂钩，计算基数为岗位 3 月基础薪资。今考核制度根据奖金总包测算改革，拔高考核结果为 s 级（最高级） a 级奖金系数，降低考核结果为 级（最低级）奖金系数。

意味果今员工拿 级考核结果，奖金系数往 0.7 降为 0.5，足足少 20%。

木桶总取最短块为高度，管理讲究管理平衡，盯最高 s 级 级名额。

系数改革让凡屿仓储几 leader 极为满，因为考核指标直以实强制布强制布评估，力资源管理常绩效评估。它通员工绩效数布区间内，避免普遍高倾向或低倾向，使绩效评估更加平客观。，以级为单位，按总数百比计算各级别名额。样计算规则劳动密集型仓储言把双刃剑，手越，意味 s  级名额越，基础再配各级别名额给级部门。

绩效考核效团队管理工具，够促团队活性，避免现吃锅饭现象。但部管理言，件极为微妙头痛工。尤度考核计算基数变候，直接员工收入造比较影响。

虽评规则开透明，但管理考虑员工庭情况，情感忍。特别今 级奖金系数降 20%情况，管理巴手越少 级名额越。

因为 级名额配均，几部门 leader 把情闹周茉。仓储总监想管件吃力讨情，坐旁热闹吱声。

“次绩效考核办评，觉员工值 b 级或以。”

“员工辛辛苦苦跟干，完给评 ...！往奖金系数 0.7 ，给员工画饼鼓励，今系数直接变 0.5，少钱，怎员工交代啊？”