第455章

梁袭翻开份报告，厂商转达位销商投诉。水星集团产批蓝牙耳机普遍存声音较问题。管测试，确认投诉真实信，管花费两星期外工厂实寻找问题，最终找原因，原材料问题。工厂因为赶工，原材料因客观原因位，管技术员建议使替代品，导致耳机现质量问题。

客户管召开议，安排工。团队向每位客户歉，并且耳机免费赠送给客户，送份价值四英镑左右礼物。并且承诺七之内，给每位户送质量保障新耳机。

最厉害写份报告，管把情况非常具体。具体问题，具体处理，问题处理之客户反馈。份报告最签署杰克名字，表示杰克认次处理。

梁袭观察站立边助理欲言止，：“第次接触司高管，很奇工活。”梁袭急监控视频。

助理点点头：“先，直接给电话。”

梁袭问：“给打电话情况，以随意逛逛吗？”

助理回答：“以，以。本楼任何通障碍。”

梁袭微笑点点头，助理问题，吧，应该问题。老规矩，做肯推测。

内鬼？很概率，之析，绑匪物理跟踪情况，精准把握杰克兄妹程。办机，办位系统。考虑保镖专业员情况，最杰克兄妹被安装位器。由杰西卡偶杰克外，杰西卡携带外套，很概率位器杰克身。

位器，比米粒。位器因为续航等原因，持续射信号，通常间隔射信号，绑架机把握存偏差。

结论：内鬼，杰克身边内鬼，以单独接近杰克私物品受怀疑内鬼。

内鬼司庭？

给特殊校捐赠工，例工。份任务周通董意开始执。首席执官总裁杰夫，杰夫把工安排给谁呢？杰克，木克。候选几，乃至更。按照波比边消息，杰夫昨午工安排给杰克，东西什准备，今午杰克财务领支票以。

根据杰克助理管明，昨杰克陪杰夫席慈善拍卖晚宴，晚点左右，很快床休息。今早七点四单独开车门，八点达司。九点往特殊校，期间未离开次高层。

今穿衣服鞋全部换，基本排除昨被动手脚。内鬼侍女，洗涤衣物或鞋内安装位器，杰克选择权，选择衣服鞋权利，换位器衣服鞋。

概率司被做手脚，支笔，份礼物，领带夹。

梁袭走杰克办室门口，模仿杰克入办室，第件肯脱外套，因为次高层暖气很足。坐……，既杰克助理，为什堆文件？果午以理解，但班才间堆山，太份吧？

梁袭走办室，专工，眼角观察梁袭。梁袭扫视全部员工，位岁头男身边坐问：“杰克助理？”

男怔，点头：“，叫麦克。？”

梁袭拿胸黑牌id示意，问：“为什杰克办桌文件夹？协助处理吗？”

麦克回答：“蓝皮文件夹？”

“。”

“些业。”

“业？”

“总裁交给杰克业。”

“跟。”梁袭领麦克入杰克办室，拿之投诉文件问：“什业？已签完字吗？应该由助理或政秘书交给吗？”梁袭知回交给谁，但认为签字代表报告工结束。

麦克接文件，：“份文件被总裁办室退回。”

梁袭莫名妙：“为什？”

麦克纠结，梁袭胸口黑牌，最终回答梁袭问题：“总裁非常气，因为份文件拿掉页，杰克连页数全现，签字。已第次，总裁现杰克工比较敷衍，之直由处理，求让杰克亲处理。结果少乱。杰克暂停工，每工由总裁派，些工总裁处理或处理工，称为业。”

梁袭问：“结果呢？”

麦克：“否认杰克很商业头脑，很聪明，但缺乏耐毅力，专注力足。结果差强意。”

“差强意意思勉强。”

麦克苦笑：“比较糟糕。”

父之间爆争吵，杰克认为己现助理，未私助理处理细节工，己需承担份责任。杰夫认为，次高层文件需专审阅原因。比份投诉报告，果高层重视，基层管理敷衍，敷衍伤害消费销商利益，久久之伤害集团司利益。为名高管，即使表演，告诉，关注达次高层文件，样敢敷衍。