女配在年代文里暴富 第169节

刚刚您话听，句话样送给您。果您尊重工员，以及些习俗。

想，您以参加次交流。并欢迎，怀恶念，内陆投资。”

听刘副局长话，叶秀青猛抬头，些震惊向。儿之，却突笑。

果，管什候。她深爱，竭尽全力保护，她样爱民。

正样，论哪代，论什。叶秀青才够畏惧，内充满安全感。

第百章 钱哪儿？

史密斯企业，美丽本什特别型企业。次内陆投资，因为给很优惠政策。果真，算双赢局。

以，态度非常强硬刘副局长候。之间，竟知怎做才。

以赌气直接关房门，收拾东西离开华，取消次投资。

，族，并唯继承。次够，打败几名兄弟姐妹，才获次机。

果交流，因为条件谈拢，才投资，什影响。

但，因为情放弃次投资。等回之，继承位置，坐稳。

但候，让低头歉，史密斯觉太。

直愣愣站，言史密斯。旁边位关系算错外商，候步，动非常伸手抱住史密斯肩膀。

“史密斯，。些老朋友，知睡眠足容易头痛，脾气暴躁。管谁，控制住己脾气。

但，些接待工员知。因为头痛，辜撒火呀。

兄弟，些，最讲究绅士风度吗？位刚刚被冒犯女士，配歉。”

给史密斯台阶，史密斯领情。

站刘副局长身名工员，露绅士笑容。

“抱歉女士！刚刚因为身体原因，听话，希望意。”

虽歉，听并真诚，却代表些外商态度。

名工员知，些外商重性。加听歉，候，抓件放，件算告段落。

概刘副局长刚刚强硬态度，让些外宾顾及。接间，些企业态度，竟比刚刚候，些。

等些企业齐之，刘副局些企业，介绍次跟翻译。

实，些企业候，本身带信翻译。

毕竟，交流儿。字之差，带难以估量损失，听华边儿工员翻译。

，叶秀青除翻译之外，工做。毕竟些企业带翻译，内现情况并特别解。

万企业工完之，想逛逛话。需叶秀青，首各物非常熟悉翻译，为介绍。

些企业重，外贸部门为些企业，每安排辆轿车。

叶秀青安静跟孔先身边，孔先带随员坐车之，才坐轿车副驾驶。

场路，位孔先坐车，并叶秀青话。反倒直向窗外，回头，身边随员，英语低声交流想。

“佩特，知现些落。想，竟落。爹口繁华庄重首，竟样。

啊！超五层楼房吗？路走久，竟几辆轿车。

首，甚至敢想象，落什程度。投资，真把手些钱，赔吗？

算吧！相比落投资，把手些钱，投股市，肯赚比。”

叶秀青以话语，感受候，已想打退堂鼓意思。

虽些急，却知己为名校，次为增长识。很情，她权利，很话，应该由她。

虽做很思想准备，但，听孔先助手，吐槽内太落候，叶秀青底忍住。

她笑转头。

“孔先，虽现并特别达。但，济，现像幼儿期孩。

正因为展，才限。虽美丽，却各渠，知些美丽资本市场现情况。

外够，竞争激烈。相比较言，内比较单、几乎竞争手市场，难更加值期待吗？”

听叶秀青话，直把她回儿孔先，候才郑重打量她几眼。

“想谢先差！！想，内竟样识。”

“孔先，您誉。实，算优秀。足够努力，今才机，站。

真正优秀才很，才市场非常庞。果您内建厂，相信肯很优秀才，加入您企业。您领导，创造更财富。”

听叶秀青话，孔先忍住哈哈笑。即使知她恭维己。情却依非常错。

接路，孔先放弃己随员交谈，转叶秀清聊内些情况。

等达场候，车孔先，脸带笑容。她相反。

刚刚谢先轿车名女，脸表情却些难堪。

第百章 聘模式

初名女叶秀青矛盾，以，她情况，叶秀青些解。

名女境错，英语绩外语专业拔尖。平校，表现些高傲。

绩比她，她抓住身丁点儿缺点加批判。

整英语专业，除几名想她身捞处跟班之外，名女关系比较。

，根据叶秀青些信息析。她交，利她已。

之，名通选拔，确以参加次外贸交流活动之。已认识，话。

己外宾搞关系，获移民，或外工机。

虽叶秀青知，刚才车什。但她表现，谢先，提情，被拒绝，才样。

叶秀青把她表现回儿，但刘副部长，却眼她候状态，些太劲。

虽谢先身边工员，谁什。但，冲名女现状态，她适合继续做份工。

参加交流各员，场坐候。跟谢先身翻译员，已换。

虽骆院长，型交流，并特别重。实际场，除外贸部门志之外，些企业领导参加议。

虽些型企业，平展错。但，果够外企业合，展，更加帮助。

持次议，依刘副部长。先些企业表示欢迎，接，讲述内现投资优势，以及果投资，享受待遇政策。

等刘副部长把些情交代清楚之，坐底些企业，纷纷压低声音，己身边工员，以及些相熟企业，声谈己想。

候，跟身些华翻译，把交谈内容，些比较重东西记录。

等些企业内部达致之，才刘副部长，己想。

，候帮翻译，己带些翻译员。

内些翻译员，言内容汇总，由专门工员搜集之，交给些工员。

合问题，本身需双磨合。谈午，依什确切结果。

几华裔企业港商，想内企业合，或独立建厂想。

让叶秀青觉些惊喜，知己车段话，孔先些影响。

原本投资表现并特别感兴趣孔先，议，表现算积极。

些外企业，更想内企业合，实现贸易往。

虽午交流，并什结果。但，交流几。

即使刘副部长，指望午，以让些企业确投资项目。

够候回投资华裔港商，肯颗爱。但为商，谨慎些，损害己利益。

交流节奏比较慢，午开，午候，外贸部志，安排些企业，内些企业参观。算解，内轻工业展水平。

候，叶秀青存价值体现。

先为首，本身首界比较解。单单段间专项培训，足够些企业候，把内轻工企业些情况，介绍头头。

些翻译员，叶秀青曲桂英两，本身金融专业身。

除些资料显示基本信息之外，两够根据内济展，她身边企业交流几句。言之物言，很容易获些企业感。

“，简直太思议。工岗位，竟像落皇位样，世袭制。

为什制度？难做，直吗？样增长工惰性吗？”

听孔先话，站旁边名外贸部工员，脸色变些太。

觉工制度非常正常。但外企业接触较，知外资本眼，工制度，损害身利益。

外，终身聘制。做，资本随把工赶走。

内制度想相驳，果解释，很容易打消企业投资热情。

特别名孔先，本身投资兴致特别高。

名工员些急候，叶秀青非常笑。

“先！果您司名员工，工力非常众，工热情很高昂，每非常勤劳为您创造量财富。

样员工，您希望干几跳槽，更企业，直您司，为您服务呢？”

听叶秀青话，孔先若思。

“给涨工资，让继续为服务。”

“企业样，数工非常勤劳，为企业创造量价值。且，由几，干工，技术特别娴熟。

样员工，希望聘式，增加归属感，直为企业服务。”