从励志到丽质[重生] 第119节

正准备声。

正，沈镜川恰巧声，把两位教授注意力吸走，话合己性格优秀青，满意。

某些老辈，专业很优秀，但受良传统思想影响非常严重。

比男女观念歧视，连己意识，再比把环境观点强势套现，比受些刻板形象影响，科研工应该怎样怎样，等等之类。

两位教授即老辈。

眼，叶曦像搞科研，反倒像孙追“妖妖气”明星样，点正。

工业领域歧视实少。

尤针女性，点类似社，直观原因——华女性尖端科数量比问题。

**

叶曦暂毫察觉，她整包厢最认真吃饭。

两位老辈碍己身份位，跟某些爷爷奶奶样，直接暴露素质，委婉表达。

但沈镜川眼。

为合，已痕迹替叶曦提挡两老辈几次暗箭。

除因合她闺女亲哥身份之外，商业目——怕整饭局难，让午合签订够顺利。

混堆老功，气场突兀违感，搭话很少但体，但尊卑，直。

够把内重工企业领先位巩固，且扬光，肯靠张瘫冷脸。

毕竟工业，企业再强，靠相关部门很，内某些部门交际聚肯少。

技术重，

交际样重。

甚至给叶曦挡暗箭，几很感兴趣科研项目消息，未给沈氏集团添砖加瓦，八玲珑止笑虎。

叶曦首次商场芷柔她哥，钦佩，己尝试。

别问候开口回句，结果直接整包间冷场，领导明以，隔壁桌张春阳差点喷笑。

她尬笑两声，继续把己思放美食，私房厨师做糖醋排骨甜酸味恰处，外酥嫩，真很美味。

别问，

老老实实回以己直球风格。

聊间隙，沈镜川叶曦眼，错觉，她跟次样，今情绪些劲，冷静控力降低。

因涉及各机密问题，几位领导餐桌很少谈新材料，询问些庭，或拉扯社问题。

听叶曦己庭直言讳态度，两位教授听轻轻叹息，直灌茶水。

现孩啊！

懂孝顺。

沈镜川:

……真傻，但真很纯粹。

候，

或许沉浸回忆腐蚀眼光。

两位教授反倒两位最轻科研工，即叶曦朱青柠纯粹爱。直蠢蠢欲试、断被阻止，情商样捉急怪科。

**

午餐，因沈镜川高情商展现领导甘情愿退步，让华任先跟谈合比例问题，先参观旧楼实验室。

正式合拟之，叶曦场往血雨腥风，件明明偏向北理利，沈镜川偏偏谈判丝毫现弱势。

，华任懂死咬住放口战术。

新材料各比问题，计算净利益式，企业、校、叶曦各应该占比例。

按照计算，叶曦肯给净益最头，但根据她名气实力，头肯提升，应该提升少，占比最校该少……

听两眼睛冒金星叶曦:

……

介才问题，目光长远华任沈镜川并未太叶曦利益纠结，按照华规，且沈氏动让利，意她独占新材料获净利益72%。

最先确认叶曦，双场歇息，直接表示:“先秦教授阳教授吧！”

华任点犹豫叶曦性，但意。

叶曦顺利离开。

沈镜川望她背影:……概很憋。

但，叶曦吃亏，正因为她足够纯粹，灵强，直站正量向。

若她真跟航航空领域合，展示己必，论性，力，真正强力以破除性缺陷。

况且缺陷。

真正优秀需委屈。

**

正皆，秦教授参观堆科院机器，喝茶以直跑厕，哪怕北理材料系教授陪伴，间点难熬。

除类似秦教授阳教授涵养专，耐住间，但被忽悠喝冷茶。

毕竟坐皆功士。

，

踢直球优秀叶曦。

第104章 直球现场

旧楼实验室实很少外, 粗略计算, 秦教授第波客, 谭晓艳张春阳曾科院工。

些原本导师或领导，今摇身变，变帮忙解疑科研工, 谭张两丢丢终奋斗头开情绪。

——

情绪很快被戳破。

曾几张春阳零领导李教授, 很快摆“为师，终为父”谱，以高高语气, 各询问问题，反倒像必问必答模式, 让张反感。

甚至很少问谭晓艳, 因为她女性以及纪比较缘故。

, 谭晓艳苦笑。她半习混职场很，知候女开始入工业领域，受很照顾。

随间长久, 等条件，她职场，女性比男性更难晋升机, 爬往越高位置，受各压力很, 论庭、领导、。

比现, 男很难理解受忽视女性委屈, 甚至觉她己。

谭晓艳张春阳跟儿孙辈伺候教授专, 吧，清两，究竟谁比较幸运，谁比较倒霉。

候，更明白“歧视”清静工环境，。曦领导直真把力助手合伙伴，，谁最基本尊重。

教授专觉问题。

但因受环境影响，走哪数情况被簇拥走，觉李教授什问题，甚至封专很赞。

李教授问关叶曦制材料相关问题候，办室内几乎把注意力转移，想否知点点叶曦合秘诀，际谜题。

张春阳难认真回：

“曦领导原理，切靠断实验，需些运气，最重观察眼光，否则机白白溜走。”比齐木茂树，运气足够，但被很情迷眼睛。

沉思，比瘦竹竿朱青柠。

李教授际很专样，先入为，认叶曦秘诀，虽至哼类似礼貌词汇，但目光转移谭晓艳身速度很快。

表现沉默信任。

张春阳舒服，但未直接表达些东西，奈样。比位，更接受次北理参观诸直肠图教授“教训”。

惜觉点丢失脸，。

谭晓艳嘀咕几字，笑容保持变:“曦领导网络传原理什真存，够现，她名字倒写。”

以叶曦性，她相信。

满意她回答，李教授长长叹息声：“利利民情，现轻啊，真把什东西藏严严实实。晚辈，让把领导领导挂嘴边。”

愿意把己果，全部捐献给，德底线绑架。

许因话点诛。

秦教授阳专赶紧打圆场，比夸奖张春阳高温材料研究步，或夸叶曦才力，或夸奖谭晓艳认真态度。

，早听张步肉眼，机回答深层次问题谭被顺夸奖。

因些情，张春阳谭晓艳完全开始准备讲解情，内丧丧。

介绍什更加流程化，隔壁材料教授感兴趣研究，领导更懂，导致喝冷茶最原因。

张*谭:

……曦领导呆久，情商交际力变低，愿意直儿孙，，愿意直被忽视。

次图教授聚，直直往科技探讨。次s市源局领导，真更够准确把握态，以相处更谐。

次掺杂很非科技知识东西，偏偏以为德高尚标志——聚真纯冷场。

叶曦拿纯蓝色文件夹，右手撑阳伞，已靠近旧楼实验室。谭晓艳视线意往窗户外扫，正巧她领导。

“曦领导！”

她声音难轻快活泼。

众顺势望向窗户外，即身浅紫色短袖t恤搭配七纯蓝牛仔裤叶曦，哪怕单调衣服， 她身立即变清丽漂亮。