256丰产未必丰收
天堂谷 · 云南王子
张涵鱼，“般，算团队建设，必样，考虑问题吧？啊，除德本员工职员，工情比较稳之外，部区，跳槽率比较高。，团队建设，实优胜劣汰机制，更，更科呢？”
崔英男沉吟，才慢慢，“鱼儿妹，关问题，呢，曾专业研究调查。类问题，麦瑞，以及很社，社科理论专，专门析研究。长期跟踪研究结果，以证明样问题：相稳，断习步创新团队，社资源消耗量，社财富创造量，呈现最，最优化，最完美曲线比率。随些社型团队跳槽率增加，曲线比率，呈现异向滑趋势。简单，社型组织团队，跳槽率越高，它消耗社资源创造社财富比值，越低。”
张涵鱼默默铭记她话，，翼翼问，“，选择简单，比较直观比性例，阐述理论啊？”
崔英男，“啊，太晦涩难懂。，咱举最简单例。两敌吧，两样口亿，，建立支万专业化精兵部队，另，则五万，普通队。果两交战---算领物超常智慧因素啊。论双旗鼓相，谁胜谁败，数，浪费更社资源，取防职，却跟差。”
张涵鱼摇摇头，，“例，让更糊涂。”
崔英男脸红，，“意思，图省，引别研究例。且，把理论析摆。，己吧。样，打比，四团队，吧？四团队，开司。，活，谁保齐，什情。以，每呢，，她。正常情况，以保证百之八工勤率。呢，果稳团队组织话，现另外问题。呢，干段间，干，辞职，换新---新工力，需降低些吧？降低整团队工力。，段间，团队刚刚稳，辞职跳槽，，团队工力再次降低。”
张涵鱼点点头，，“，明白。啊，样，，团队，需新，需更新换代吗？”
崔英男，“算考虑更换新因素，辞职跳槽，副因素。”
张涵鱼想想，，“倒啊---，古董，芦花姐，呢？”
卢晓华跟翠文点头，“崔教话，至理名言罗！”
崔英男连忙拱手，“敢，敢！，游，回吧？”
麦瑞倚柜，颇为奇郭晓阳白雪。两姑娘站开放式厨房，守锅灶，儿忙忙碌碌，忙活停。
郭晓阳炒菜，关火，手脚麻利倒锅装盘。忙碌，偶抬首，麦瑞满脸期待表情，由微微笑，，“坐儿等儿呗，儿。”
麦瑞摆摆手，，“，忙！”
郭晓阳点点头，顺手拿纱罩，把炒青椒肉丝盖，转身回，清洗锅灶，准备菜。白雪手脚闲忙活己手活，偶尔抬头麦瑞望，便腼腆笑笑，权打招呼。
麦瑞很感兴趣问，“，意思啊-仅仅奇。，平常班回，样，忙忙活活做饭吃吗？”
郭晓阳头抬回答，“啊，谁班回做饭吃呃。”
麦瑞摇摇头，，“意思啊。，，每样回做饭啊？”
白雪抬头，微笑回，“嗯。，平常以简单点儿。”
麦瑞立刻些受宠若惊表情，歉意，“意思啊，儿，给添麻烦。住位！”
郭晓阳忍笑，捂嘴，“麦瑞，咱别酸啊？，菜，老醋花。，麦瑞，吃吃甜？老醋花，些甜。”
麦瑞微笑，“，般，特别重口味，以接受。，保健医，身体素质，度暴饮暴食，或口味太重话，基本，需什忌口。”
郭晓阳难以置信摇头，“哎呀，资本，跟样啊。，私保健医。真简单很。”
麦瑞白她眼，，“什啊？以医疗卫制度，比更呢。些情呀，急，慢慢，完善健全。”
郭晓阳叹口气，，“但愿吧。反正希望，动力。”
麦瑞愣，，“吧？郭晓阳，，劳动合，应该医疗保险块。，应该感叹吧？”
白雪挥挥手，，“麦瑞，知。果伤春悲秋呢，情绪化，社化，跟她己关系。啊，些，情，果，像她妈妈兵团司边，今西红柿丰收，结果，开始害愁。”
麦瑞听，感觉些糊涂，随口问，“丰收，应该吧？怎反害愁呢？”
白雪摇摇头，叹气，，“唉呀，知。现社，比以。以呢，丰产丰收，幸福快乐情。”
麦瑞点点头，“现呢？现吗？”
白雪摇头，以为，“现？两呢。现社，丰产候，产品价格高，东西卖，干瞅。丰产丰收吧，销路，反歉收月。啊，司化营，订单式产。论边植户产少产品，按照合，按照最低保护价，托底全额收购。”
麦瑞点头，表示己听很明白。
郭晓阳做菜，跟白雪两忙活，把饭菜端，摆放餐桌之。
“啊，现---妈边现收购西红柿，部，属保鲜销售，够转化为现金流。，余，工厂化处理，产制造番茄汁番茄酱，以及包酱类商品化产品。”