第1643章思想出现了问题

包括华建，情沉重，北江市问题，为市管，肯舒服，，己任秋紫云，己样张旗鼓纠错，实秋紫云形象伤害，秋紫云理解己，以往，换做领导，恨死己，仇永远结。

但华建因为考虑秋紫云放手回避件情，眼屈副书记，：“开吧，屈书记把情况介绍，另外谈谈研究处理意，让议议，什太歧，按调查组研究案。”

华建话够明显，听意思，屈副书记建议肯已获华建首肯，乱反。

屈副书记变开始介绍情况，先调查，最处理意，反，样情，谁害怕，减少处理数，最，何况刚才华建暗示，以屈副书记提议获致通。

等表态通之，华建才谈己意：“志，峰峡县现问题，责任，俗话，瓦罐离井口破，难免阵亡，今社，充满各各样诱惑，党员领导干部，很考验，实话，担华领导，已高危业，稍微注意，抵制诱惑，危险，身陷牢狱，党员干部素质问题，些问题干部，本质，曾为民服务，兢兢业业做本质工，，为什违违纪，产重变化，归根底，思想现问题。。。。。。今常ei，件案盖棺论，今，安本质工，议论、传播，件情，由纪委处理，按照市委常ei研究意，尽快办理，屈书记再负责件案。。。。。”

华建些话候很痛疾首，反复告诫现职务干部，以峰峡县情引以为鉴，重蹈覆辙。

虽身份低常ei，但峰峡县书记县长结局，震动，每扪问，查己头，己清清白白呢？

华建讲完情，以为议结束，想华建话锋转，：“另外谈问题，关北江市部干部调整问题，现问题，调整迫眉睫，以想请组织部龚部长组织部考虑。”

管般常ei，杨喻义杭副市长等，专注，干部调整历最为敏感情，领导利益权利，实才体现，干部调整话语权，根本让信服尊重。

以刚才精打采相比，现每振。

杨喻义比更紧张，华建次搞突袭击，让杨喻义措手及，隐隐约约听华建准备调整干部，但绝想反应样快，注意力峰峡县候，却暗开始操情，真点防胜防啊。

龚部长拿封材料，开始谈，些，市委部门为峰峡县调查忙，唯独组织部却接受华建另任务，让准备干部调整案，，意思按华建想做，实很正常，历组织部门。

龚部长今干部调整案份两部，块市管干部调整，包括些市局领导区县副职，另块为数几县，区正职，块北江市组织部提名，至最任命更换，通省委组织部决，，市提名推荐很重环节，连提名，基本希望，但，万但。。。。。。

议室很安静，龚部长读名字候，脸表情截，暗窃喜，邹眉头，开始设想晚应该怎告诉属次调整己为力气，才让获晋升，却考虑怎回复调整干部。

案真北江市建市之初，现为止，最怪异次调整，因为历调整明确派系倾向，调整比重往往常ei权利相等，但次截，根本话常ei，但次铁杆却占少比例。

情况怪异，但实际情理之，因为华建北江市几乎以几嫡系以动，样，以华建几乎考虑什，按己半感觉展开调整，现罕调整状况。

常ei己高兴沮丧，己嫡系提升，免职，让己知应该反，支持案，整乱。

但显易，杨喻义幸运，调整，虽别嫡系提升，但相比免职些嫡系，比例少怜，少让杨喻义己已愤怒。

觉，华建针。

平论，华建并刻意案针杨喻义，杨喻义些嫡系确实因为杨喻义些撑腰，以跋扈，骄狂，工放松己管理，让华建感很满意。

且杨喻义北江市盘踞间长，以层留干部很，华建动，表，真部被干部杨喻义，让杨喻义气愤。

别常ei很快龚部长调整建议觉问题，感觉，样认为华建意消弱杨喻义实力，怎动杨喻义呢？

让喜忧参半，喜杨喻义腾位置，忧杨喻义未必让提议顺利通，样情，以杨喻义理解，杨喻义善罢甘休，且，调整敏感话题，往往并以常ei投票式，因为工，很遗症，样调整，华建谨慎很，歧强烈反，为以工炸弹，次提拔现问题，以把现歧为武器，拿攻击手。

以最式提做沟通，坐，把些名额摊开掉，按各权利获各份额，样才全部通，麻烦。

但华建却样做，想式处理次干部调整。

等龚部长读完组织部门提议之，场话，很静，静点渗，华建己：“志，今组织部门提议，意思先让听听，解，提议什，以。”

杨喻义终忍住，摁息烟头，寒脸：“组织部提议些问题，特别政府很部门领导调整，觉偏差。”

“奥，吗，请杨市长具体点吧。”华建点紧张，整以暇，因为调整胸怀坦荡，加藏什私。

“想，觉，政府部门管调整，应该更征求政府意，毕竟间更些吧，以工坏，性格优缺点，更清楚，啊，华书记。”

华建若思点点头，：“杨市长话点理，但想知点，底什优点，杨市长更具体些吗？”

把杨喻义给问住，短间之内，想些什优点，再，连己很难找些少优点，怕，优点，华建恐怕群攻之。