第120章 0121高人来面

，

两，

群！

次，知谁带头，阵寂静，每帝企鹅员参场宣泄澎湃情绪掌声之。

刚刚走副背景屏风，幅群帝企鹅聚挺立寒风背景图，副背景图最代表帝企鹅寓意lg抓住。

再接未办室，让开始觉些“幼稚”，细细却透某寓意，以及旦坐体处处便利，最终万喜欢办室。

帝企鹅办室啊，未工！

送给很特殊办环境，为赋予强烈性格，为帝企鹅每员应气质。

虽讲话语气平顺、内容朴实华，但坐觉，份奇特力量隐隐身体流淌。

帝企鹅啊。

今…

……

掌声雷动，帝企鹅众激动已。

杨健直等众宣泄完各情绪，才走揽住宁默肩膀，众目睽睽之往玻璃房走。直走“毛利侦探务”，才把宁默安顿背向门口位置。

庄展鹏、韩清华杨健围宁默身边，眼神烁烁盯，些毛。

宁默脸阵摸索，确什异物，很奇，“怎？脸花啦？”

边话音刚落，杨健次带头鼓掌，连平部表情甚少庄展鹏，鼓掌部表情动少。

掌声足足响10秒钟，杨健才首先停手动瞧宁默开口：

“新办室很奇特，带某些传承，尤块隐藏问题板，它威力。

刚加入团队候，听清华问题板制度建立。开始很奇它做什，月直盯。

因为办室原因，外贸团队集针采购部外贸管理系统改意。

往往午饭贴，午饭点完它拿走。

找提问题，组织几案完善解决案。

再往，各各样奇思妙想神奇问题提，甚至提问题提解决案，跳各职之外。”

杨健顿顿，转笑很开，“样证伙，问题解决案落实处，亲眼证最高效团队协案。亲眼证，压根觉块板，竟以帮助团队样提升效率。“

杨健眯眼睛脸满疑惑，兜兜转转决放龄包袱，向宁默虚求教，“奇，何想问题板式达提高团队运转配合效率？”

宁默微微感觉些奇怪，按理杨健样验丰富，应该司问题板背套庞支撑才。

但却摆明车马问题直接抛，难借机给韩清华庄展鹏课？

两老办室边已套体系受益，私更杨健以及黎颖交流啊。

以，样问为再己确认遍？

问题板被单独提及，确实太回答。

因为问题板设立，实峰语莫关系。

世很知名鼎鼎峰语司，但甚少知峰语司盈利实靠广告。

峰语强广告系统，世2018每为峰语带3亿美金收入。

每3亿，1000亿美金广告收入。

鼎鼎名峰语广告系统，实际峰语问题板体系。

世2001，任峰语e拉·佩奇常关注己搜索引擎结果技术男。

因为搜索结果，峰语搜索引擎给结果绝数己需求相符。

搜索结果满意，便问题写便签纸并贴峰语唯问题板。

偏向技术问题却，并靠峰语技术员给解决掉。实几非技术员问题，私讨论快两才解决案。

案，最终促世斗金峰语广告系统。

宁默并想简单复制问题板，妄图达世峰语司达高度。

但解峰语历史宁默，却围绕问题板背，实际需整套选材机制，才司内部建立高效、快速解决问题工习惯。

想，宁默奈摊手，“问题板始终介质，它并算司高效运效率核。想想，黎颖边司员招聘、司员工入职培训、内部调岗政策员工培训政策框架文件少细致内容。

些框架保障通优秀筛选机制，重筛选力、责任。再合适向合理工流程串联，些优秀才己推动工程。

问题板入更便，类似全员告告牌。即使‘清’样软件，但全员告牌比软件更问题凸显……”

段峰语历史并拿举例，以宁默绕圈才讲清楚为何问题板创意。

讲内容确实洛杉矶回花飞机，已黎颖做探讨。

次以，黎颖确实两沟通问题点归纳总结，并最终落实司框架。

以次虽颇费口舌，但些印刻脑东西给足宁默底气。

口气顺畅讲完些，宁默忘偷偷给黎颖俏皮眼神。

却现黎颖望向表情很符合常理，她眼角眉梢满笑意样平甚少。

她似乎刚刚表现非常满意？

，什情况？

考试？

宁默正疑虑间，黎颖背突走带微笑陌。尽管现己视线很突兀，但办室几表现，明显次预谋埋伏。

走宁默身边，依旧保持脸笑意。

动伸手，眼尽欣赏意味。

宁默莫名妙整伸手握，才开口。

“早听黎总她拍档倍宝轻，今总算幸。但刚刚番管理理解，以及黎颖给贵司管理体系，以，黎总宁总轻才合适。”

拉宁默手松开，反倒满意打量继续，“虽很短暂间，但切切实实识优秀轻领袖。”

松开手，宁默疑惑冲轻轻弯弯腰，点头示意，“宁总，介绍。鄙奚单，兴通讯力资源工，刚刚番话真讲力资源工重点。”

奚单瞄黎颖，转头继续宁默，“真相信黎总话。很轻帝企鹅宁总共，件很挑战饱富激情。”

轰~

宁默脑某东西炸开，

奚单！

世20085月任职藤讯集团高级副总裁，并全负责司才展管理领域各项管理职。

听话，加入？

宁默顿瞪眼睛

思议望向笑几，

完全想竟瞒己，

做局。