第195章 0196山景城的领英

写完

{间：20032月18}

{点：加州-山景城}

“领赢招聘网站，本质招聘网站相。果招聘网站单位才之间弱关联，领赢位单位、猎头、才、培训机构以及广告商几部之间综合交错强关联。

它才招聘，它职业社交网站，它汇集职业士社。既社，衍各各样态环节，围绕它群些职业士。以，功围绕职业士相关群打造。

例第次版本升级，向“才”提供通讯录传功通讯录功。两似很功以让才领赢建立真实交际圈，并通己交际圈向外拓展脉。

为什先做脉圈呢？因为才首先聚集，才形群应社群体。尤网络，联系势必需应式，以通讯录最基本联系入口，群组则为让户便区朋友。

以，朋友脉，脉何使呢？以按照职场交流式思索，例以让户领赢享专业知识职场验功，让以通展示更高效解。

算些即使热爱享互动户，甚至以通脉圈获取信息，帮助己获更快速准确职业长。”

站领赢最办室，宁默坐边几位高级工程师，做领赢应功思维散培训。

宁默之想规划，因为【bing态圈】项目兼顾先期角色。

知，【bing态圈】态系统。但除【bing搜索】外，【领赢】、【as】、【yspae】【gail】实各应态。

尤【领赢】【yspae】，别才社交社交领域先。内部，拥相庞态系统。果想未某被拖死，必须让每项目团队懂己态圈思维。

但饭口口吃，路步步走。

即使讲长远东西，宁默想己给诸位高级工程师东西，超越代太远视界。

以，最切入点，【领赢】“才态系统”。

宁默讲，听众记录。

像传样，宁默步脚印走。

……

领赢未展，宁默足信，因为领赢做情，超代招聘网站太。

午内部培训刚完毕，宁默回霍夫曼办室，坐沙身轻松问，“怎样，领赢线段间展何？”

“推广部按照计划，安排峰语关键字广告，几乎招聘、猎头、培训相关关键词相应推广计划，另外增加些社交关键字广告。

段间，领销售团队已开始动，目硅谷期推广已少落实。”

霍夫曼顺势把财务报表递，“目资金度，以及期资金投入计划，以先。”

宁默接文件仔细，边每项内容列清清楚楚。

目，领赢办设备场花销并，营销团队工真正开展，什真正花销。员场块最投入，集30团队薪资投入。

但高处花员工资8倍投入，宁默突些想。

“次回花，立软件外包司，花相低廉员本降低薪资投入？知，花员薪资水平边13。”

原本8倍薪资水平，被藏思宁默深深削减23。

但数额，让霍夫曼等些动。

“想似乎错，”霍夫曼点头，“反正编程，语言相通问题。”

语言相通？宁默并认为。

代，米程序员普遍性差异些，米程序员思维模式创造性确实比花程序员更些。但宁默刚刚念头想做外包司简单，怎项目培养些更优质高级才。

花程序员米程序员工，慢慢接触思维模式、并习创造性。凭借花程序员刻苦努力，些落东西，机慢慢跟。

想，宁默刚刚才冒念头，突步延伸！

列夫琴想宁想，觉似乎错提议，但