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第218章 0220最难消受美人恩

重生之互联网霸主 · 岁月静歌

{间:20036月3}

{点:米-加州}

果很门问,感情必门很重科。像pua善恶两拨样,感情门问真霸渣。

宁默觉己应该渣,因为己把技点点工、商业相关赋,以感情条赋树必以技点!

以,接卢晓娜送健身卡,宁默觉己傻愣愣。

但,少间消化些东西,因为6月2刚飞米,休息半,6月3早,由带队帝企鹅各位总,汇集原本待米黎颖伊隆·马斯克司。

己压根空想什暧昧或被撩。

***+***

“已决,未火星退休。”

伊隆·马斯克向往句话,帝企鹅庞参观团正站宁默身。

spaex办区2楼平台,众以站直接俯视spaex开放整工厂区。

宁默觉己伊隆·马斯克接触并算,但位己离开倍宝第向工邀约倍宝e,确实次数并沟通臭味相投味。

底,马斯克两软件工程师身,逻辑思维、想象力甚至类未展向,两往确实很以聊话题。

,花米毕竟隔西洋两万距离,再加加州花13差阻隔,让两少很沟通机。

依照两每每开始话题聊昏黑节奏,怕早桃园结义。

即使样,宁默依觉两现算错朋友。正样朋友基础,伊隆·马斯克才向宁默提样次交流机。

伊隆·马克斯甚至帮助宁默规划spaex程,甚至特派司车入住酒店接宁默。

坐落米西部,

加利福尼亚州,

霍桑市火箭路1号,

spaex司工厂区。

……

“知吗?己亲供应链完全跑次,才完全解决掉何减少产本……。

为力求把它打造简约、精干、垂直体化企业,司2位总裁14名高管,员工身怀绝技。

spaex实高度扁平化管理制度,冗余繁杂政机构,怀揣梦想技术员够踏实做己工,门思造火箭,沦陷休止议……”

宁默现,伊隆·马斯克颇为健谈,完全倍宝吝啬言语。

路走,伊隆·马斯克向宁默,条紊宣讲创办spaex初衷管理理念。论宁默何感想,参考团觉己受益匪浅。

尤打磨英语汤瑞雯,马斯克语速很快让听很费力,但她想让任何段重信息被漏掉。

因为,仅交给她任务。

更,她想努力习管理验。

严肃交流气氛,最终给给打破。

宁默跟马克斯坐办室旁接待室,宁默接马斯克亲递咖啡忍住吐槽:

“以,伊隆,司扁平化安排,为位spaexe亲给送咖啡理由?”

ヽ( ̄▽ ̄)?

汤瑞雯听话顿阵头,毕竟别司,讲解管理验,却给怎揶揄?

让汤瑞雯想,她很威严spaexe伊隆·马斯克先却非常随。

伊隆摊手歪脑瘪嘴,

算给宁默回应。

两突话风转变,仅汤瑞雯觉惊讶,连韩清华觉思议。

候舅,位spaexe伊隆·马斯克先,售倍宝股票获1亿美金收益!

1亿美金啊!

鲁班科技目收益收益算,20才赶啊。

众各怀思,但宁默却以为意。伊隆少skrpe开彼玩笑,至少伊隆身,谓理科情趣。

点,伊隆确实差远!

……

宁默众现之处议室旁边,开间办室。

硅谷身伊隆·马斯克倡导开放式办环境,认为样设计利员工高效沟通。

办室部门之间明显界线,火箭推、材料、结构、系统集系统工程师集超办室,工问题以随解决,疑提高工效率。

伊隆·马斯克本办桌办室角,红色椅格外醒目。

想特区办室样风格,参考团才现,宁默义办室文化原源硅谷企业文化。

想曾米贝宝工历,以及黎颖曾麦肯锡数工验,司奚单位落实管培框架。

众才算明白,帝企鹅虽世界五百强企业,但却已世界五百强管培模式展。

“,果政部门……”

奚单些疑惑,毕竟兴。,帝企鹅已算异类,想,远米企业竟比帝企鹅更样?

“,”伊隆·马斯克摇摇头,抬巴点点宁默,奚单解释,“听宁,帝企鹅部。spaex样,样部,数3。

但毕竟专业领域司,认识政往往拖慢腿。以部门做极致简,她程度替代谓政工。部门运转效率很高效,重按摩师!”

奚单听瞪眼睛望向身边拍档,现眼闪耀样神色。

ヽ( ̄▽ ̄)?

伊隆众验,摊手歪脑瘪嘴,做足幅理应神态。

女按摩师?

韩清华觉向宁默瞄眼,坐旁边宁默伊隆样回敬。

ヽ( ̄▽ ̄)?

结果很明显,宁默让部搬硬套回。

梦想快,

快哇。

╭(╯^╰)╮

宁默知韩清华想什,摇摇头。

实刚刚想表达意思完全韩清华理解样。

想,些未互联网佬,现未高高,己性格依耍宝候。

奚单想想,抬头向伊隆·马斯克,“马斯克先,觉帝企鹅目套管理执体系确实套错机制。论条例执,落实算错。

目,帝企鹅花办室spaex现风格,工员坐相近,什问题以直接沟通解决。太明确划部门结构,余管理员,400几司7hr团队。”

指指件议室外部场景,奚单笑,“否硅谷科技型企业样?”

伊隆闻言打响指,“,至少,创新力足司,数聚办模式。需太政员参加,政令往往很快落实位。

很明显,领导-宁,样工程师身创新型领导。企业气质往往被领导决,听宁帝企鹅司描述,知帝企鹅综合但偏创新型企业。

帝企鹅虽旗业务很,但企业需产品决水平。产品才最核竞争力,资金应该花销何琢磨更产品,以及为使些产品提更服务……”

之宁默帝企鹅管理团队以及核领导次沟通,候宁默限制议间,并义“管理”题讲很清楚。

但次spaex,听司体系以外讲样东西,帝企鹅众感受却样。

,众团队以外听第管理认知。另,位团队以外-伊隆·马斯克,足够量证明获取信息“真实”。

奚单听伊隆·马斯克话,断点头。

很认位硅谷企业话,尤现聊东西,已特区落实布局。至少明,帝企鹅管理理念,直走条正确路。

代永远步,每必须接受新理念。些势必比别走更快,因为理念更为超,目标更为明确,细节更为精准,执力更为强。

候,再回想宁默些似虚缥缈东西,突觉己眼界限制判断,以至实伙直落身太。

次交流,除收获验外,或许次真正审视身绝机。

众表现极为认真,甚至连景诚、胡强、贺蒹葭几懂管理懂产品,翻译内容收取许东西。

帝企鹅众极为认真,宁默伊隆却想另外些情。

世spaex最终火箭推球轨,并且功打捞回航器。

候世界掌握航器射回收技术全球:华、米、俄罗斯以及伊隆·马斯克。

,撑相提并论理念。

刚刚伊隆讲给帝企鹅众话,

宁默现脚踩spaex司。

伊隆·马斯克,

亏,硅谷之光。

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