第六百四十节转型（上）
娱乐圈之美人心计 · 弱水三千
“疼。以，告诉。”
宋婉儿想季少安每次担己模样，忍住想告诉季少安关己受伤情。
反正拍戏谁受伤呢？
现季少安，应该再外认真努力准备接手族企业吧？
己让才。
知，几，季少安怎样？
季少安确知内情，更清楚宋婉儿拍武侠剧受重伤，全部思放司。
离开些，族企业季母撑扬光。
规模越做越，企业管理难度越越。光光总部司，几千员工管理。重点，些员工，并怎服仅岁接班季少安。
季少安像回刚娱乐圈步开始。
相信己站顶峰，相信轻体内蕴藏巨量。
己走每步，付比旁更努力，才慢慢被世认。
季少安路，走并轻松。
回西雅图开始，哪泡司度。
早晚工，堆积山，批阅各文，参各数据，做各决策。
拼，少。
甚至几，员工第班，季少安办室灯亮，新老，季少安伏办桌睡——通宵干活停。
季少安努力，司部员工，开始认季少安。
季少安摸透司情况，改沉默语性格，刀阔斧改革。
些繁琐部门工员，被季少安直截给砍掉。
拿钱，干活，养干嘛？
全司职工反应之，季少安已做完全部改革举动，些异议，皆被趁次裁员，齐辞退掉。
老板异议员工，养干嘛？
司完全位“瘦身”花短短几间。
才明白理：位内娱乐圈回少东，长张漂亮脸蛋柔弱男，绝领导。
敬畏之，些剩员工服管理。
季少安打完棍颗糖。留员工，但凡几企业巨贡献，皆给奖励两月工资。但凡几把企业己，替企业剩或或少资金，再给奖励两月工资。
样，些认真工并取错绩员工，收获菲。
新少东给力，想工积极性，全部给调动，皆比之努力倍。
精简员工让司养闲，司支降低少。
优秀员工努力，让司效率翻倍，收益反增加少。
，司营收直接比往季母管理，高截止，让季母相欣慰，索性真完全退休，把司完全丢给季少安想再搭理。
哪女想每吃喝玩乐买买买活？
若族留负担，若两孩拉扯长，季母才辛苦支撑族企业呢。
最让她欣慰，季少安段间，全身啊工，她再提点关宋婉儿、关儿女情长情。
想必，季少安已把宋婉儿抛脑，或两已手吧！
完系列改革之，企业渐渐走良性循环、业绩快速增长轨。
，季母饭拉住难回吃饭季少安闲扯。
“最近司管理错，什新计划？”
“确。”季少安点点头，“司，常投资实业，做产型企业。实产型企业西雅图本偏高，受济危机影响很，最关键，竞争很激烈。实以考虑，散点精力试探别业，展别业。”
“计划？”季母惊喜。
她想己儿快掌控全局，并且新展计划。确，些，她想为企业寻求新展向，直适合。
“确。”季少安缓缓。
“听听。”季母兴致被勾。
“现美制造业实体济并表景气，加制造业需规模投入机器力本，风险很高，利润却很薄。相反，内济步入稳，各各力展升期，很机以布局。”
“想把司工厂搬回？”季母惊。
族企业美光工厂少，司更，想乾坤挪移，容易情啊。
太切实际，些员工，句搬，愿意跨太平洋千迢迢内居。
“想，太妥吧？些马空……搬，。”季母点评。
“，搬。”
“搬？搬怎回内展？且，并内做意，靠臆想判断市场。”
“现实体型企业变，以逐减规模，尽量控制合理展空间内，最化降低风险性负债率。至内，建议：内娱乐业，正入局最机。”
季少安字句，急缓布局。
“娱乐业？内娱乐圈？！回内娱乐圈展？”
“嗯，错。”
季母巴惊呆掉，己儿居惦记娱乐圈呢？！惦记宋婉儿吧？！
“，许，回回，娱乐圈钱什挣？准再回。”