第10节

“月，最迟月底。”老马脸色更红。

“，希望月度表。”

老马硬头皮点头，待盛怀扬移开视线，才摸手帕擦擦脖汗。

盛怀扬则桌抄份材料，“部份报告很精炼，张纸完。”

朱波性老马截，暗讽，非但意，撇嘴嘲回，“写文，长干嘛，部情况、项目脑。”

盛淮扬抬抬眉梢，声音寡淡，“朱总给客户报告样，放脑？”

问题很难回答，答，专业，投忌。答，明故意写短，敷衍盛怀扬，直接承认轻怠顶头司。

称g老狐狸朱波竟言以。

盛怀扬却再咄咄逼，话锋转，“报告虽简单，但据解，部两业务重全司债……”

“盛总怕知司战略规划？”

被抢断话盛怀扬并未露半丝悦，抬眼，示意往。

“盛总，咱内市场跟美样，什乱七八糟业务做。尤两，ip收紧，项目砸手，司之以把部划固收，知再指ip点活饿死？”

“g虽做固收久，几部业绩拿手。”轻哼声，“言，刚回内解，概太清楚现监管部门司债新规，允许非市企业司债，块市场蛋糕呢，刚才城投动找门，想10亿。”

盛怀扬颔首：“很，全司债940期，总融资万亿，今应该少。但……”

双目倏锐利，“监管给各券商‘双五’口头指导，朱总应该知吧？”

朱波以为意：“‘双五’稍微包装，满足条件。”

“，为什布“双五？”

朱波眸光闪烁，“证监条例，儿整几。”

盛怀扬再兜圈，“，审核口风收紧，窗口期关闭？”

“城投动找门，单纯因为做，投已预判未市场肯走低，动调整业务重？”

“监管口头指导双五为让投替城投包装债？双五奏效，政策再收紧？”

“井喷债量，投资反应何？市场迹象何？部今六债，级承销量少？”

连抛数问题，层层递，尖锐锋利，直插核——朱波哑口言。

夏初、洛逸飞老马互眼，眼读相含义。

数据新规张口，盛总哪懂情？

至朱波，为资深投，怎判断监管动向呢？期投入太，抱丝侥幸理，舍已承接项目撒手已。但很清楚，再样，等市场真做，想再调头转型及。

盛怀扬意味深长瞥眼朱波：“朱总，懂懂关系，但必须懂。句话，断断，反受乱。”

点即止，再废话，视线投向夏初，“夏总报告写错。”

第8章 赌（乌龙更新）

听针血连批两，夏初预测己轻易关。

她抿唇，挺直脊背，做理准备等文。

“条理清晰，逻辑清楚，析问题解决措施很位……”

等等，怎水儿夸奖？

，己份报告确花思功夫，四部工啥被指摘，且少给她留点吧？

她刚暗松口气，听盛怀扬语气顿，话锋陡直转，“，以四部点业务量，想清晰难。”

刻云霄夏初被脚踹，摔稀巴烂。

她咬咬牙，忍住辩解，“四部才立零3月。”

“以呢？”反问。

以？以业务量少很正常呀！

承做承揽，拼资源，四部门，她龄最、资历最浅，单手吃亏。

部近百号，连部，30，己四部，加两实习才9，做现业绩已非常易，连总裁她色，凭什她？

她很想吼回，试试资源手做什样？

，触冷峻目光，怨怼话咽回。

比她做更！

几，暗暗排外华尔街，铭基样际投升任执董，做全球瞩目并购案，已证明实力。

她深吸口气，“努力。”

“怎努力？”挑眉问。

反问，夏初顿脾气，“盛总想怎努力？”

“5000万。”缓声，“今收入达五千万，四部动解散。”

话，止夏初，余露惊色。

收入五千万？

部业绩才1.7亿，洛逸飞业界响王牌，带9保代、近百号打拼战果。

四部9，除夏初新vp保代，余全初阶理析师，俩实习，完五千万度指标，强难什？

朱波老马顿觉刚才盛怀扬己敲打实仁慈，至少压离谱任务。

夏初瞪盛怀扬，齿缝挤字，“凭什？”

“凭司养闲、凭四部负盈亏！”

听句刚想怼回夏初句气势软。

错，四部司团队最负盈亏。

g，除台，余业务团队全实包干制，简单营销费、员本皆由团队支付，部，近百全靠洛逸飞赚钱养。

尽管，夏初服气，“初立四部想打破包干模式，做试点。”

“夏总认为试点功吗？”盛怀扬反问。

“衡量标准什？”夏初寸步让。

“哦？”盛怀扬轻挑嘴角，饶兴致向她，“，司应该什标准？”

“四部少，考核总量肯。”

盛怀扬靠向椅背，示意她继续。

“ip项目周期长，业务收入头等项目做，四部刚立1，新承揽业务全部处项目期，考核单收入，合理。”

点头，夏初接，“既收入，考核利润更合理，另外……”

她条条列，据理力争。

最，结论，“果非考核，认为应该考核均模拟利润，现项目均预期创收水平。”

盛怀扬：“吗？”

“暂些。”夏初较劲般盯。

盛怀扬弯弯唇，“夏总口才很，逻辑却。”

夏初愣，脑海猛闪零碎画——

“夏初，打辩论嘴皮利索吗？讲逻辑。”

“夏初，相矛盾样。”

“夏初，攻辩关键攻，辩，找漏洞，抓住漏洞，懂吗？”

“夏初，记住，辩论辩倒，服评委立场明现场观众。”

“夏初……”

……

“夏总！”

完全称谓她唤醒，她听咸淡，“边四部因为项目未完结产收益，边让司以项目预期收益考核模拟利润，相矛盾？”

“项目等收益，点需提醒吧？”

“ip项目周期长针四部，针？”盛怀扬步步紧逼，“，除ip做别，力、办承做承揽别投业务？”

话句句直害，打她毫击之力。

她死死咬住唇，让己泄露半弱态。

盛怀扬睨眼她咬紧唇瓣，眸光微动。

“果，认为接受指标，四部现以解散，员合并……”

“需。”夏初猛打断，“接受。”

余齐齐向她，眼底俱震惊。

“盛总、夏总，指标问题晚点再商量商量。”洛逸飞打圆场。

“，再协商。”老马言帮衬。

“。”夏初投给感谢眼神，再转头直视盛怀扬，“5千万，吧？”

“。”

“！今四部收入达5千万，完四部解散，团队员随司安排，夏初引咎辞职。”

“初。”洛逸飞拽她，给她使眼色，“盛总解散四部，卸职。”

“四部，老总留干嘛？”夏初朝余笑笑，“果真，请各位老总给群崽留坑，知，干活错。”

话份，知该怎挽回。