第673章 悠悠千人计划（一更）

2010华夏互联网，富代霸设受欢迎。

样充满名利浮躁环境之，钱富豪惜花费巨资，想为己女打造完美设，为以铺设闪亮夺眼履历。

空，些富代霸设，却因为柳云次之举，引米诺效应，造阻止塌陷。

连串反应，让些富豪给己女苦铺设路，半途废。

美济，篮球运动员王浩，王嫒嫒父女，先为媒体以及功众焦点，刻处舆论风口浪尖。

，切柳云关，早已拂袖，置身外。

件件刚酵久，位神棍王木给己短信，恭喜“仇报”。

短信，悠信。

今，悠信市场并普及，尤它操，电脑知识匮乏群言，手并容易。

为知原因，柳云想位神棍保持点距离，以互加悠信打算。

“谢王师，请放，履约。”很平淡回句。

伙今风光，但罪少，已剩几光景。

柳云盯手机屏幕，喃喃语：“真担位神棍命赚钱，命花。算，跟已关系。”

……

20109月初，正式新入。

悠悠集团正式宣布执“良才计划”，向全社正式招聘规模高达千“高校应届毕业”。

“千招聘计划”，立刻网络造轰动效应。

济危机之几，华夏济形势实并乐观。

虽4万亿刺激内需计划，保住gdp稳步增长，但并改善已些严峻业形势。

尤步入2010半之，通货膨胀严重，物价断走高，远远高工资涨幅。

之，些线城市，月薪2000元工似乎非常体。现，果工资依2000元，实意思开口。仅仅间，差别。

但残酷实，果包括北广深些超线城市，2000元工资月薪华夏数线城市常水平。

些线甚至线以县城，许区工资水平1500元左右徘徊。

几之，覆盖数女性网友网络调查，文提问：觉今男，少钱月工资才资格贪恋爱？

调查提问工资四档：2000元，3000元，4000元，5000元及以。

调查结果，选择最高比列竟4000元档（千真万确，因为候刚毕业，调查记忆深刻）。

少月收入低4000元男性网友禁哀嚎：难连谈恋爱资格？

但残酷实，伴随社展，消费水准断提升。

数工够提供薪水，现代社消费需求，已越越正比。

之，月收入1000班族，靠工资养活；之，月收入2000班族，却连己快养。

悠悠为立足互联网私营企业，够让许轻为之向往，因为它够提供较为丰厚薪水，份较为平竞争环境，肉眼够晋升渠。

许许基层员工言，司高层敢想，但组长、管之类职务，机争取。像许私营企业，阶级早已固化，算干、，基层基层。

业形势逐渐严峻2010，果够获份悠悠ffer，像碗让安铁饭碗，剩便全身投入工。

至少未以预间，互联网业，几司够悠悠造威胁。

意味悠悠份ffer，止薪水丰厚，且稳持久。优势足以让数青才俊蜂拥至。

，n企业倒闭，n企业工资，n企业停止度招聘，n企业裁员冬，内外n专文称“2010业非常困难”。

些专话，已被部验证。

拿8月底，杭城度型招聘，组织费尽九牛虎之力，才勉强凑足差数量参企业。

2009，济危机爆，影响最为严重，今济点转，果招聘企业数量实少，比话，组织脸光啊。

以些试司，至少4之碍关系，凑数，，接收简历，但续笔试、试环节。

些求职，带满腔热情递己简历，但些试，表情清冷接简历，痛痒回句：“等通知。”

样奈情形，少司招聘点断演。

糟糕情况止些，近41企业连样懒做，招聘挂张招聘海报。

剩21企业，压缩招聘数，彻底僧粥少。

止杭城，或宁江，除超线北广深之外，些准线，或线城市招聘异。

济危机续影响依继续，企业本身运营本逐增加。

悠悠像众靓丽风景，显特立独。

样环境，悠悠集团“逆势”“千招聘计划”鹤立鸡群，炮红。

悠悠据点，沪市、杭城、宁江，招聘计划报纸媒体，重版报。

处力资源部门，赴招聘。几试点，已满为患。

随官媒评论员马写文章跟，称悠悠集团“2010校园千招聘计划”既体现企业以为本才观，体现企业内济形势乐观，体现企业社责任感担。

官媒评论员文章，被广泛转载，彻底带波节奏。

激动吗？悠悠“千招聘计划”帮忙为担少业压力。尤像样巨头司，仅向拿补贴，每贡献笔税收。

才真正良优质企业。

告放几，高校全部动联系悠悠力资源部，表示愿意给开专场招聘，希望近水楼台先月，“千招聘计划”杯羹。

些校，底气最足，最踊跃柳云曾两母校，、候读宁江，以及、四候，读江浙。

省重点，另级重点，尤毕业，首选通常企，或业机关单位。但今，悠悠优先级已悄追，几选项并驾齐驱，甚至隐隐超越之势。

至宁江，高校歹重点线以，虽综合力浙媲美，但胜任些基层岗位问题。

重点线之毕业，或或少些眼高手低特性。些令己满工，即使薪水入眼，除非活逼，很少考虑。

以毕业之，便直吊。

但悠悠名声外，工待遇、稳性错，甚至以履历加，即使基础岗位，让些应届毕业趋之若鹜。

之间，悠悠集团便内众高校眼香饽饽。

今悠悠，论营业额纯利润，即使算些型央企、企，算处第阶梯。

内，悠悠隐隐为四it企业之首趋势。社交、游戏、视频、软件，甚至智手机全开花。

甚至传闻，悠悠筹备综艺节目，准备举影视领域。

除之外，规模度假村，以及尚建设，投资高达数亿游乐场，以止互联网……

高校眼，悠悠样横跨几界型集团司，需求才专业跨度很，加司正处升期，力缺口，消化毕业力极强。

以，9月旬段，全各知名院校宣讲悠悠集团最受高校欢迎企业之。

招聘正式开启之，柳云特意召开次管理层议，显示次招聘重视。

议，强调点：“招聘宣讲企业外宣传条重途径，以求各位，各宣讲初审，正、正派，让应聘身悠悠集团员工素质企业文化。核原则尊重应聘。绝允许草率试，绝允许徇私舞弊，允许因为工验轻视应届。”

稍沉吟，柳云继续补充：“提醒各位，力资源部、集团总办监察部，联合次招聘监督。另外，集团网站布投诉邮箱，接受应聘投诉。招聘程现任何违反集团规章制度言，查实，即按照规章处理。”