第335章 股权激励
逆流完美青春 · 何处不天涯
各司管理层已任命完毕，柳云紧接任命集团司管理层。
张莉莉集团司财务管，陈迪市场部管，夏露编辑部管。些花钱，赚钱部门通通划集团司旗，为便管理。
除之外，立政部，并撤销办室，划为勤部力资源部，归政部名，朱晓丽任政部总监。
柳云环顾四周参员，继续：“司立现已2，今集团司即立，觉候谈股权激励宜。”
话音刚落，管理层由挺直腰杆，热切目光注视柳云。
些管理层反应，柳云完全意料之，由笑。深知理，现代化企业，股权激励最效最直接高管员工绑企业战车手段。悠悠薪资再高，待遇再，留实些底层员工，真正高层并太归属感。
很管理层层悠悠履历，才市场报价水涨船高，更受欢迎。
果企业给稍微些条件，高层跳槽性高达九。股权激烈解决潜隐患最办，增加司凝聚力。
柳云略停顿，：“今悠悠旗司，集团司全资控股，绝控股。为便司管理，为提高司运营效率，股权激励，论干股股份，由集团司股份拆。”
文包拿份文件，缓缓读。
“悠悠集团副总裁柳月女士司立至今，尽职尽责，任劳任怨，司展做极贡献，集团司决她获3%股份，2%为司赠，1%需她购买，若资金足允许以未红抵扣。”
司众高层，柳云最为信任堂姐柳月，实曾考虑直接赠3%股份，以今悠悠集团超20亿估值，笔股份价值超6000万。
柳云明白即使柳月最为信任堂姐，司管理层表现太厚薄彼，让觉己私太。久久之，悠悠现高管些浮躁，炸药般，随爆炸。
乡东海市，稍微点规模，资产亿私营企业全部族企业模式，重管理层岗位全部被老板亲戚把持。
像世曾工司老板：以为知些亲戚偷偷捞处费？清楚！难些外管理层捞处费?样，便宜己亲戚！
东海市很私营企业老板，恨昭告：老司族企业，爱。想扩张，想守住己亩。
很实业司，才需求并互联网司，但政策依赖却远远超互联网司。
些司老板言语动，例外向员工表明司族企业，长间潜移默化，早已接受实。点想，点本员工积累工验之早跳槽。
但悠悠样，柳云创立之初，基调，互联网为，实业为辅，未族企业。浙演讲候，博客招徕才候，藏广纳英才思。
果悠悠柳云手，走向族企业，打己脸，让己手创办司失向顶尖互联网企业迈契机。
以柳云思索再，并柳月私讨论，决3%股份拆为2%赠予，1%购买。
望眼众，拿文件继续读：“刘世华先正式获集团司1%股份。”
众位管理层听些羡慕望刘世华，曾为搜狐司骨干，第加盟悠悠技术骨干，虽够圆滑，善言辞，情世故算精通，但干活做效率极高，总圆满完老板配任务。
柳云借点告诉手：，搞关系，拍马屁点，重力，够为司带价值。
“接，财务管张莉莉获司0.5%股份，政总监朱晓丽获司0.5%股份，市场总监陈迪0.5%股份，编辑部管夏露0.5%股份。”
些司元老，悠悠今离开贡献，柳云直铭记。
完些，放手文件继续：“高层，够司做满，根据贡献给予适股权激烈，层够享受部干股红。”
柳云话语，些员工言最鞭策，让众兴致高涨。
“为司利益，已制约束条款。司股份司内部交易，准外售。司高层拥股份算，之内果司离职，股价以市场估值7价格由集团回收，满之离职，集团司以市场价回收。”
决实施股权激烈候已考虑。司以几乎靠柳云己之力建立，除老板之外，谓第股东，第股东。
以以制规则，独断乾坤。需像司老板样，担合伙创始手股份卖给外。
柳云明白己必须牢牢掌握司控制权。
“至底红，包括财务部内司高管讨论，再制细则，集团司立之正式布。今议结束。”