别问我谁是迪斯科[八零] 第405节

水床睡夜，翌早床，狄思科问：“觉水床怎样？咱买张放？”

“。”童抱被嘟哝，“水幕，水床，昨点浪头。”

“嘿嘿，夸！”狄思科感觉，总昨安排很受。

穿衣服，隔壁瞅眼呼呼睡孩，返回跟媳妇：“今送俩吧，先班。”

“嗯。”

“午港岛边联系清账，电话保持畅通啊！”

童迷糊脑立马清醒，她挣扎坐问：“电影清账吗？找谁帮忙？”

“让王帮忙找间，，间抽取，部钱咱己吧。”

“肯呀！”

找合适递话错，部钱让王铮安给她。

她之甚至已做被走五准备。

今花两百万把情解决，算意外之喜。

“电话跟商量吧。”狄思科她脑门响亮啵口，“先班！”

等离开，童情激荡床滚两圈！

完第听消息，她太爱！

嗯，爱狗！

因情美丽，童带孩酒店消磨午，享受最刻才退房走。

狄思科边，情愉悦。

现终明白，企总理以政府任职原因。

像初徐叔阳东轻集团总理，变首区区长，绝因为展济力众。

企领导，除抓营，管职工住房、医疗、女教育、才培养、离退休职工福利待遇、安全……

反正杂七杂八，鸡毛蒜皮情照顾，但凡项顾，组织考察干部候，闹幺蛾。

些工内容，政府部门工实高度吻合。

徐叔阳区长之，相关工已接触，并毫验。

狄思科两精力集业，毕竟腾飞司岌岌危，搞破产。

导致很副业展并合理规划。

比，厂区积明明很，现却找块合适土建设研。

再比，职工医院管理混乱，员冗杂，技术够设备凑，企业每投入量补贴，却仍让职工满意。

为先解决两问题，狄思科马援朝组织召开次职工代表。

第问题几乎全票通。

厂区两食堂，以东边靠近办楼食堂改建研，西边食堂加盖两层，变以容纳五千轮流餐层楼食堂。

但，第提案，却遇麻烦。

“董长，狄总，职工医院跟腾飞剥离以，职工医院算什性质？些医务员算企职工吗？”

职代代表部职工医院医护员，听领导想职工医院剥离，立马提反意。

狄思科沉声：“根据接收单位性质，果医院愿意接手，业编，果企业接手，企职工。”

“卖给私营企业，岂什编？”医护代表立即表示，“意！”

马援朝敲敲话筒：“以咱职工医院规模，般私营企业接，担。”

院长岑爱民提议：“领导，再给职工医院机？内部改革？”

狄思科问：“果职工医院司剥离，独立营负盈亏，司补贴以为标准，每递减百万，岑院长，信医院办？”

岑爱民话。

医院设备少，但患信任职工医院医疗水平，治疗感冒烧，点滴化验，推拿正骨最。

真正赚钱手术，很少职工医院做。

患医疗费支，司补贴话，让偌医院正常运转。

马援朝拍拍桌问：“职工代表呢，提议怎？，咱投票表决。”

立即车间工代表举手：“董长，职工医院司剥离以，病哪啊？”

“市医院够？”

“报销比例怎算啊？”

“跟市城镇职工医疗接轨。”狄思科解释，“市提倡企业职工医疗加入社统筹，咱正趁机跟市接轨。”

场立刻响阵嗡嗡声。

“意！彻底跟市接轨以，报销比例降低，表姐厂今跟市接轨，住院费报85%，很医保外项目需费。”

马援朝皱眉：“住院医院住，早报85%，什影响。”

“样，职工医院门诊病100%报销，但接轨以报75%-85%。”

职工医院千万，但点很——药品齐全。

职工药店，头疼脑热医院免费开点药。

即使开始门诊取药金额限，依喜欢职工医院药房。

且职工医院距离属院很近，住院部打吊针泡病号便。

最全额报销！

职工医院腾飞彻底剥离以，些待遇全！

药房开药费。

职代代表底职工，关企业展，但更关己福利待遇。

职工医院剥离，确实利腾飞司长远展。

，投票表决候，90%投反票。

狄思科想包袱甩想，戏！

“董长，狄总，职工两求！”传呼机车间任，为代表站言，“第，保证医院性质变，医护员保持企职工身份变！第，保证企职工医疗待遇变！”

马援朝狄思科：“：：：：：：”

议室，马援朝嘟嘟囔囔：“以职代候，全由厂长拍板决，现倒，想干点什先听听职代！”

职代掣肘，很强。

像明知“企办社”弊端，医院企业剥离才更展，但，职代意，强推。

因为企业领导工项非常重考核指标——维持稳。

万把职工惹毛，跑扯横幅，论企业营绩，算白干！

“听听意，两反候，站集体立，但90%反，明咱站集体立。”狄思科奈，“考虑情绪，次太急，应该再想更稳妥办。”

直接职工医院脱手办确实些粗糙，最找让司职工双赢解决办。

狄思科深觉搞副业并比搞济轻松。

北化厂医务室，职工基本医院病，处理医疗问题，解决几吃回扣医务室夫，杀鸡儆猴。

腾飞规模远北化厂，职工医院医护员近百五，比县医院员。

验限，班直接区政府，想徐叔阳找找思路。

徐叔阳今望升书记，工忙很，根本间跟闲聊。

狄思科清楚点，以晚饭间机关食堂蹭顿饭，顺便跟领导聊聊腾飞职工医院问题。

“职工医院规模，放咱区算数数，”徐叔阳皱眉，“卖，点惜呀！”

“卖，职工意！”狄思科笑，“再，算真卖，医院仍留咱区，果收购擅长营管理，医院做做强呢。”

“呵呵，医院既门诊住院部，块皮积，怕些冲医院。”

腾飞医院转卖以，管何营。

医院办黄，直接推医院盖新房，绝区想。

区处北京近郊，医疗教育条件市。

除展济，区领导想设提高教育医疗水平。

腾飞司归区管，但职工医院却惠及区老百姓。

医院医疗水平，设备比较齐全，总区头开办医院。

“医院非卖？挽救？”

“领导，舍把医院卖，但职工医院企业办非营利性医疗机构，拿市区医疗单位补贴，支全指望司拨款。它营算，关键医疗水平欠佳，干什。司往砸钱，连点水花。”

徐叔阳企业，理解难处，但，“因为孩习，把孩扔吧？以再想想解决办。”

“今向您取，区什策。”

“办企业知做广告打响知名度呢，办医院理样。”徐叔阳建议，“医院最问题患信任，想办提高医院实力，让患更信任职工医院。比跟医院合办什项目，或邀请著名医院医科专教授医院坐诊。借名气嘛！”

徐叔阳眼手表：“，儿加班开，赶紧走。”

狄思科快速扒几口饭，送食堂，己开车离开机关院。

以职工医院规模水平，请专医院坐诊难度太高，估计花价钱。

现钱想往外掏。

但，徐叔阳错，想解决职工医院问题，改变管理制度，蹭蹭知名医院或高校热度，职工医院名声打。

单位借点，医院名称加“北京”、“首医科”或协医院之类缀！

狄思科打跟明星医院合意，路车开回。