第304章 苏北才是集团老板
超级继承人 · 三七
现，真想通为什苏北受姜海山，居把情交给苏北做！
，即使现再满，爆，毕竟，给姜海山吗？
现情步，跟姜海山直接撕破脸皮。
接，苏北扫视众，便：“宣布新规章制度之，先讲讲情。”
听话，众露很赖烦表情。
知哪钻，真找存感！
姜董让讲新规章制度，谁让情啊？
关新规章制度！
急像热锅蚂蚁似，但敢开口吐嘲苏北，毕竟姜董站台呢！
，苏北开口，：“众周知，迄今为止海山集团已展头。五，海山集团展迅猛，并为沪省第企业，但五间，海山集团展脚步却逐渐慢。
每企业瓶颈期，理解。但海山集团却仅仅因为原因！段间，观察，海山集团存良风气，为散漫，毫，甚至工偷奸耍滑！且风气，基层，高层，全部。
想问问，海山集团群蛀虫，怎展？”
苏北话掷声，非常清晰传场每耳，犹吕洪钟敲击声击打灵。
顿，把震住。
随即反应。
谁啊？怎话口气像老板训员工样。
员工错，但却老板啊！
姜董话，肯乖乖点头，并且承诺改正。
话却，知哪冒口，谁特理啊！
顿，众皆露鄙夷神色，冷笑连连。
，高层听苏北话淡。
赵宏延声问：“老赵，苏北话，该新规章制度，改变风气吧？样，影响现利益！”
话，几高层皆非常担忧把目光集赵宏延身。
赵宏延皱皱眉头，随即：“再吧，等宣布新规章制度再吧。”
，苏北继续开口，：“为改变现风气，以制以规章制度。实复杂，总结，四八字，优胜劣汰，适存。
以司采kpi绩效考核制度，达规绩效才司继续工，达律开除！职位，层变，绩达标才继续坐位置，达标律降级处理，包括高层。
样，虽竞争残酷，但存，回报巨，薪资奖金以两倍。
司设立新部门，名叫纪检部，专门调查职员违规问题！知以很捞点油水，但以再！力众，以申请加薪，司差钱，但属钱，动！”
终苏北制规章制度完，但刻台已片寂声，皆眼睛瞪老，动动盯苏北。
哪宣布新规则制度嘛，完全制裁啊！
知样规则，司至少半走！
几已养散漫习惯，力以，怎关啊？
最激动属群高层，刻咬牙切齿苏北。
果，次新规影响利益啊！
且止星半点，以让连位置保住，以老命啊！
以，力保住己位置，现，已养尊处优几，力连层，怎继续做高层，肯被降级呀！
捞油水问题，让少半收入啊！
接，众高层皆向赵宏延，眼神询问赵宏延否向姜海山摊牌。
随，高层率先难，苏北，：“苏北，市场部理，哪资格制新规章制度？”
话，顿明白，原忽现市场部理。
“草，市场部理敢给制规章制度，失疯？”
“玛德，想规章制度吗？，！臭煞笔！”
“肯擅改规章制度，真正规章制度肯样！”
很苏北吐嘲。
知谁句：“滚，滚！”
顿众情绪全部点燃，皆苏北吼：“滚，滚……”
听些话，苏北并丝毫气，向姜海山。
姜海山阴沉脸，高声众：“想干吗？”
话，像捏众软肋般，瞬间闭嘴巴。
“姜董，想问规章制度底意，苏北意？”
全场刚静候，赵宏延终开口。
“全苏北意！跟关系。”
姜海山回答。
听话，赵宏延松口气。
原些苏北决，跟姜海山关系啊！
苏北真搞笑，姜海山意，把些规读，肯算数。
“既意，跟关系，些规章制度数？”
“为什数？”
姜海山反问。
听话，赵宏延虽疑惑姜海山为什样，但想，回答：“才老板，才数。”
闻言，姜海山脸露淡淡笑意，：“本想待再宣布件，但现提。实，现已集团老板，苏北才集团新老板。以，制规章制度，根本需意！”