你也会有人嫉妒 第83节

之，沈菲快速情描述遍，站她己角度，她检讨己情绪稳，应该肆意乱脾气，但含沙射影指任熙熙问题，仿佛她脾气全被任熙熙激。

最，“实”已完全被沈菲模糊掉，她逻辑，她错，但错错做情绪管理。

沈菲顺带打两张感情牌，张己些，令她情绪低落，另张则强调她直很喜欢任熙熙，想她脾气，她很意，私底跟任熙熙歉。

萧绮言，等沈菲表述完，她便样回：“知。给放假，先把情处理。”

第73章

等萧绮准备寝, 却现姜禹现卧。

萧绮边擦保养品边问：“晚睡觉疼？”

姜禹靠床头，目光落手机：“疼。”

萧绮眼：“客房床比医院何？”

姜禹：“差。”

字落，才像意识什, 放手机, ：“最舒服张制床垫。”

萧绮似笑非笑另边床：“给张。”

姜禹：“浪费, 半位置？”

萧绮话，盯。

姜禹脸辜。

隔几秒，萧绮才：“, 每周需独处空间。”

姜禹：“两住院，独处够。”

萧绮白眼, 接话。

等钻被窝, 萧绮眼手机, 遂放旁，换话题：“任熙熙挺沉住气，超预期。”

姜禹：“嗯？”

萧绮情简单描述遍，问：“提把营销部位调？”

姜禹躺：“再等等吧。”

萧绮：“怪警告，沈菲满头盘, 任熙熙遭受‘暴力’更。短期, 她临职场霸凌，情绪处理抗压力很考验, 长期，旦她提，现矛盾影响整部门平。”

姜禹闭眼，紧慢：“降任斯，必先苦志, 才劳筋骨。志修炼排第位。德配位, 态胜筹——关她己。”

样话, 萧绮跟任熙熙。

姜禹她语气立场，她些担忧，更为冷漠。

萧绮单手撑头，许久。

直姜禹睁开眼，问：“怎，？”

萧绮摇头：“理错，忽意识件。任熙熙才华最早现，开始很她，但除资源给予助力，像并实质性帮助。”

姜禹：“资源倾斜难帮助？”

萧绮：“应该知把双刃剑，像突奖样，福祸，智慧少消化力，极少数才通考验。”

姜禹点头：“样错。”

萧绮：“以挖掘、培养才，早料‘提拔’破坏力，知任熙熙，因毁掉。”

次，姜禹应，躲避她目光。

片刻，开口：“认？”

萧绮摇头：“认。”

姜禹垂眼，似思考什。

气氛渐渐变。

等再抬眼，：“管才少力，智慧够够，力足足，己修炼，应该为己负责。管理，再父母，操。或许些近情，但实，果每破格提拔管理，担言舆论理承受力，做理医。”

话错，但……

萧绮问：“假任熙熙因为接连职场霸凌崩溃，即便坐总监位，难以长久，怎做？”

姜禹声音很淡：“换掉她——才。”

声音很低，语气很冷。

萧绮话。

她躺平，望花板。

姜禹：“想想，果任熙熙长，走才走‘总监’职位，难之昀等她？”

话落，台灯关，等屋彻底黑，忽句：“实直问题。”

萧绮动，问：“什。”

姜禹：“私。”

萧绮：“……”

姜禹：“管理管才，情，情很难实际价值衡量，才却以换算具体工资、奖金、红利，便结算。之昀员工，求睦相处，相亲相爱。适斗争、竞争，利司增长，关注掌握尺度，控制良性竞争，让它恶化。”

萧绮依接话。

她想些被姜朔放之昀眼线，服服帖帖，想之昀内部偶尔现争斗，总打闹断，但并恶劣件。

反观她，实她很意设计部内部关系，她始终认为情设计，焦虑、压力、负情绪影响设计正常挥，以她平衡部门际关系。

虽姜禹搞平衡，但平衡角度做却截，实点她直知，像现样正视。

她甚至觉己最私明管，深谙社情世故，该讲情讲情，该讲理讲理，该讲司章程讲司章程

情尺度把握，因异，很难统标准。

她做姜禹私。

铁私，保持属距离，权术管理手段话。

真很样。

萧绮睁眼睛，虽她什。

知久，黑暗再度传姜禹声音，今晚之间最句：“等正式带领喜禾，知做最效。”

……

晚话，令萧绮反思很。

但她并觉己为式误，根本错之，非立场角度，且各利弊。

姜禹做比较省，码属犯，敢舔脸跟刷情，她却顾及往情。

反，姜禹管利益为先，情感条，她码教几朋友。

但样果姜禹，，必跟交朋友，谓情感条表文章，部背叛情感伤害。

样，萧绮路思考司，直走设计部。

部门气氛些尴尬诡异。

萧绮扫众，边走向办室边叫林轩。

等门合，萧绮坐：“给沈菲放假。”

林轩脑比沈菲灵活，反应：“算冷静期吧？希望她回以收敛言？”

果够聪明，基本想清楚些。

萧绮：“给她机吧。”

整件情，沈菲并非“坏”，她点简单。

部门任熙熙意绝非她，沈菲脾气之，群围安慰，已明点。

难真觉沈菲做，难沈菲设计图真完美缺挑实际毛病？

什，任熙熙为最言设计师，处被动位置，她样装傻充愣，像昨样直言讳。

若，固避免场争吵，但果沈菲真相信话，拿张设计图，候临场“批评”。

参加，管眼落抱团蒙蔽印象。

但管，职场典选择题，错，论选哪条，失。

任熙熙选择，注被孤立，被攻击。

别敢话，，等愿靶。

萧绮问：“吧，指任熙熙。”

林轩笑：“实话实，她指意很位，觉表达式太直接点，以率直。果她别样，做，狡猾，且格局平庸。”

萧绮想：“样吧，挨儿通知昨参加设计师，最再叫任熙熙，跟单独谈次。”

林轩：“问题。”

话落，林轩转身走。

萧绮却突句：“太讲情？”

林轩：“什意思？”

萧绮：“意思，果近情点，办，论错，讲规则，通情，比现更？”

林轩解萧绮，她突样问她意。

林轩措辞：“各各优势吧，样更。怎，受什刺激？”

萧绮摇头，她很难解释己受刺激，为“位”程引思考。

算姜禹番话，件她迟早想清楚，制清晰明确向，因两截选择，决共存，更搞模棱两套。

萧绮换问：“，姜禹怎样管理？”