你也会有人嫉妒 第103节

市场监管部萧绮亲接待, 随问句，白理哪。

张文睿回复，白理病。

仅仅两句话, 已明白七七八八。

白理被众, 第市场监管, 谁干言喻。且贼喊捉贼，谁知白理采购、仓库关系近？

再萧绮，倒慌忙, 先请市场监管部办室喝杯茶，聊几句, 知接举报, 核实。

她官套话术搪塞, 很快拿几份材料，带几往仓库。

仓库什情况，市场监管部，半路萧绮做简单介绍，提己刚接手司, 现采购、运营仓库问题, 她已采购部全部请走，现正让加紧盘查, 且刚才才结果，料合格。

至相关员工，等稍收集证据，司寻求律手段解决问题。

像以次充，旦查果, 般倍以罚款, 严重勒令关停整顿, 甚至涉及刑罪。

萧绮倒担，论怎扣帽扣她头。

果白理为报复冲突，玩手，未免些幼稚。且白理手，应该知料虽合格，但程度严重，最终结果罚款。

做图什呢，为口气？

，半文。

想，萧绮给程尧东通电话。

程尧东接消息，立刻开始防范。

果半，网现第批爆料，点名指姓提“喜禾”，附照片，正仓库院外抓拍，照片市场监管局以及萧绮背影。

爆料，喜禾料直问题，危害身健康，直敢，怕被司处，现被司故解雇，己想忍，干脆。

条爆料，几条留言跟。

，喜禾季度新品，直清仓甩卖，外转型，实赚笔关门吉。

，现喜禾内部设计师处“待业”状态，手活儿，完修图改图，但改图投入产。

些爆料内部士透露，算路再明真相，乍信几。

眼瞅爆料被炒热，转眼，热搜被压，折腾几顶。

另边，萧绮联系常萧合律师务，造谣追逃。

市场监管局边，萧绮拿证明材料，以示己清白，白纸黑字，识少黑手段，听她描述猜被黑。

但该处罚处罚，情酌情处理，提示萧绮以注意，类似再，否则次更加严厉。

等萧绮送走，折回跟仓库交代几句，便离开。

……

半间样消耗干净。

萧绮回喜禾，员工班。

萧绮回，朝边，林轩张文睿走。

萧绮笑，：“司衣料合格，件相信些知情。刚接手久，按理跟关，背锅。但办，规规，责任推卸，罚款照给，替收拾烂摊吧。收拾完之，希望司崭新貌，别脑筋动。商商，，今。已负担该负担部，该承担责任某些跑掉。网造谣贴已律师做，果参造谣，班以办室找，考虑轻处理。但仅限今，候。”

萧绮语气很淡，甚至以云淡风轻，撂番话，嘱咐林轩张文睿两句，便抬脚楼。

司气氛变。

些态度关己高高挂，表任何意，观望。

但些，尤张文睿关系错，便开始群直言，司给遣散费已够，明白为什拿钱偷乐，回头反咬口，故开除。

些表示，虽新老板解，但明白留烂摊甩给她，举报让她惹身腥，为恶，男明刀明枪。

算笔账，估计司次损失，知影响展，希望连累降薪，才刚调啊。损利己为，真颗老鼠坏锅粥。

至林轩张文睿，跟萧绮几，知她风，另则刚受重，逮住机表现，两群唱。

林轩透露些萧绮处手段，以赏罚明。

张文睿，次部门，萧绮再嘱咐每聊清楚，言堂，尽量做每力最限度施展提升。

，波感圈很位。

果先觉新老板做算，今已开始打抱平。

……

间，回办室萧绮却点开任何条微信消息，更网，坐位，撑头，沉思。

刻，她忽体姜禹情。

讽刺。

位谋职，以她坐司位，考虑，哪怕之昀放暗箭，几次之昀送舆论风口浪尖，她像现样难受。

放些身，难免想，仁义，为什遭受些，为什平，为什体谅？

样答案解。

刀砍己身才知疼。

像些网络暴力样，暴力，举“正义”旗，为己观点张战斗，角色调转，才体被“群殴”疼。

喜禾什牌，市场位之昀比，算闹再凶，比之昀遭受之，更——“喜禾”什牌，听。

站喜禾立场，知喜禾未存亡尚且未知，兴许波舆论干掉，甚至懒花钱推波助澜。

再加外程尧东安排，萧绮网络攻击块根本毫担。

刻，她平静真实原因，己。

她次想之创业失败历，因陷入短暂反刍思维。

但她知钻牛角尖旋涡，很快己抽离。

她受教育，遇问题陷入负情绪，浪费间思考为什做，陷入怪圈，尽快梳理理性思维，想策略解决办。

负情绪影响决策，拖慢解决思路。

她，外攻击远怀疑重。

她需赞美声获存感，内驱力量才真正骨。

萧绮样静坐片刻，直办室门敲响。

“请。”

她以为哪位员工“首”，想推门却许捷。

萧绮丝意外。

许捷给她端杯热茶，并附盒曲奇饼干。

坐，许捷：“奔波午，劳劳力，吃点甜食缓解。怕胖喝点茶。”

萧绮眨眼，笑：“谢谢。”

许捷废话，直接问：“情难办吗？”

萧绮：“些帮手，以毫难度。”

最，她思路很清晰，少，现轮己知哪入手。

许捷点头：“刚网，热度散很快。”

萧绮点意外，她想程尧东麻利。

萧绮：“喜禾够名，反倒救喜禾命。件给提醒，论做喜禾，做品牌，希望它做做，赚名赚利。旦做，树招风，样阵仗早晚。次长验。”

随即萧绮话锋转，问：“吧？”

许捷笑：“站角度，虽早听程尧东为，但段间接触超预期。”

萧绮扬眉。

许捷继续：“很老板，讲苦衷，讲情怀，讲情，口才很，最终目为少花钱。裁员件情，情味、风险金钱结合比较。”

萧绮很快明白许捷指向：“初乍，跟熟，信任及建立，口才再。打工，图钱，以省掉讲情怀环节，尽最力，拿部钱做‘情’，别让寒透。基钱提，真，精神画饼。”

走精神画饼路线老板，萧绮听少，真穷，装穷，但论哪， “体谅难处”挂嘴边，声称己想情义老板，想慈善。

画饼目，非让员工动恻隐之，陪吃苦渡难关，必报答。

现实，员工感身受样难处，打工，为挣钱，非亲非故，力做慈善，啊，凭什吃苦，讲情怀讲价值。

像，些男找老婆为安，替己解决问题，担活重担，女找老，则为遮风挡雨，降低活质量提，希望男给己带风雨。

，找另半尚且，凭什待老板却再放宽？员工，老板最体谅“加钱”。

现实，让员工吃苦老板，概率，部钱给员工。

许捷笑：“验，裁员件情承担该承担责任，短期损失金钱，长期控制风险。果被裁掉员工满，怨气越积越，抱团，续司名誉伤害影响估量。占便宜吃亏，样老板。”

萧绮回笑容，却接许捷赞赏肯。

她刻提醒己清醒冷静，很快话题转移：“白理情，刚才想——图痛快，忽略破坏力。”

许捷意：“意思，果昨给留，今吗？倒觉，算给，早晚反咬司口。”

萧绮接话。

确。

许捷步表达：“退步，认为给留，觉厉害。越让，越寸尺。明白理，走今。处理裁员候，跟营销部谈，平白理关系比较近组长，为话。单件，明白怎样管。”

，记恩情，重利益，利益受损记仇。

换句话，除非萧绮动采购部仓库，动，等断白理利益源，她敌。

，她动，清除“白理”条蛀虫势必。

她指望白理做，浪费间思考为模式，她关注己动机，以及风险控制否欠缺考虑。

果件稍微缓缓，比较“柔”式办，虽段间持续损失，但长远，否麻痹蛀虫警惕性，再找机竿打死，永绝患？

样反思，件，乏姜禹警告。

姜禹做直接蛀虫“养”，损失睁眼闭眼。