166两难

张平原任驭丰集团开营本部总理，集团旗驭永产立，集团开营本部拆为原油源、产开、商业运营、投资金融、医疗康养等板块，产业并入驭永产旗，集团免张平原职务，转入驭永产任城市总理，负责西南城市住宅体系产开营。

集团职务属性讲，张平虽收入变，但实际权限降职。

换句话，美微今张平直属司。

张平入驭永产，收入结构变化，原挂靠总司任务绩效，转变为挂靠具体项目销售比绩效。

产项目开销售具很强周期性，逢项目强销期收入高，余间拿底薪。

为稳，郁诚补贴形式，总司走账补贴张平，拉平收入，造收入变表象。

但表象随消失，集团总司终止补贴，张平临收入骤降。

西南区产业刚刚启动，筹备期工量巨，工内容繁杂，光树收果，功劳苦劳。

众诉苦半，最给诉求，给涨提，干。

产业销售为集团直销或委托代理司销售，销售佣金根据项目体量决，般佣金为交总价1%-1.5%等；

偶特殊情况，促销期为快速化，资金快速回笼，临委托第代理机构参销，佣金相应调高至5%以内，非常短期，体量，限额封顶短平快操。

少周扒皮类司，佣金肯给0.5%-0.8%之间。

驭丰给1.5%佣金比例，已业内最高。

张平满足，开口价20%，场吓坏众。

产开程隐性本非常高，比例给，等让驭丰倒贴为张平做慈善。

美微庆幸之线轮值，解产营关键点，被言两语蒙骗。

些勾斗角，郁诚早带她识背利益相关。

她底气足，笑笑，“张总，您欺负轻懂？”

因为懂，才敢笑嘲懂。

众原本想戏，若位郁董被骗，茶余饭笑料，儿她竹胸，调转立场，纷纷开口指张平合理之处。

层级，坐张桌参总理办，精，立场。

句话，利益哪，立场哪。

众帮张平，张平捞处给众点汤，瞧捞处，站司，听，维护平正义嘛，怎让粒老鼠屎损肥私？

张平敌众嘴，退退，断调佣金比例。

谈判候像菜市场买菜，高，少点儿点儿，加点儿减点，厘磨。

美微郁诚样，部间听诉求观察，表情很少话。

她职场新应帮老油条，丝毫犯怵。

众摸准她态度。

张平提新求，佣金给西南司账户，由根据员工表现配。

佣金由司配问题，但般总司监管，名单金额层层递层层核实，再层层报批，力求做平正真实。

样严谨流程，仍区域负责造假，花样层穷，防胜防。

由张平配利益，则造更为严重果。

何配？否保证正性？否维护管理手团队？

以张平尿性，部资金腰包，部基层员工，红奖励之，被辞退。

领导品至关重，关乎基层员工死活，关乎司命运。

样留住，美微怀疑郁诚失策。

她众否郁诚决策，样损害郁诚威信；

她场给郁诚打电话请示，样损害她己威信，今再想立足更难。

但立刻给合理解决办。

美微陷入两难。