第1457章 情况很复杂
泡面首富 · 吃一口布丁
次情折腾半，千算打先败胜胜仗，但挽回己口碑，相反内拥教扶桑建宽带功劳，让千内名声更加响亮。
嗯，实响亮，因为内几乎已很少知千，关键千声誉更层楼，连带之吊杀情，意。
丑闻关第惯套路：转移视线，另新闻掩盖新闻，吸引观众注意力。
很知，实贾老板，扶桑情反重，更加关司吊死老黄牛。
以哪怕千摇摇欲坠候，贾老板依放松情调查，很快，丑闻件平息之，朱秋水直接指挥，份详细调查报告放贾老板。
份报告相长，以具体内容列，讲篇报告结论，千老黄牛，现已非常严重。
首先件本身调查，位杀死员工，确实遗书样，功劳很，除少数几之外，期入千，功劳比。
批，80%混高位，位最高，已入总部，为现任千电副总裁。
80%，功劳比，却2，几乎依靠熬资历式升，偏偏资历样死，依组长。
值提，少数几功劳够超越死，两职位死样，甚至职位比死低。
除之外，两几被别企业高新给挖走。
朱秋水死先六任领导调查，询问为什给死升职，理由什。
除第任领导贾老板己之外，余五任领导答案居相统，觉死懂科研，懂际关系，懂具体务运营，适合领导职务云云。
，很以为领导错，但却偏偏相反，走访很死共员工之，结论统。
死际关系确实相糟糕，虽功劳很，绩很，但因为性格问题，周围处。
死实曾担任临项目领导，项目组员渐渐被死偏激性格风给弄非常愤怒，整项目组摇摇欲坠，最才被重新放。
以死遭遇，倒完全司错误，己性格相关系，己似乎完全意识点，觉领导，以及视。
死本身遭遇，已调查非常清楚。
份调查报告并仅仅，关死调查，占14左右内容，剩34放整千集团，调查整集团内部老黄牛情况。
最结果现，统匿名填写调查表，集团内部超78%员工认为己功劳司应尊重。
果观意识很浓话，居超60%员工认为，很，被领导给压制，功劳表彰。
除份调查表之外，调查组切实调查，最结论，超54%员工，功劳职位匹配。
67%领导，位置高功劳……嗯，调查程，调查组顺便揪四任唯亲，或暗利益交换，提供升值位置。
千之严打职务犯罪职务贪污情况，司内部贪污吸血情况缓解，但导致很领导通式获额外利益。
比提升属，暗收取贿赂，司内部调查很难现情况。
直接通钱权交易升职情况少数，真正导致功配位，领导观喜。
哪些员工平马屁拍，奉承领导做，或直忠耿耿跟领导，领导腹等等，反正系列办室政治因素，才决员工否升职关键，至员工功劳，毫意义。
相反，干越，领导越希望留基层，否则任务很难完，司需些老虎刀老黄牛留第1线，继续干最辛苦工。
直接领导位置，让些空闲干，毕竟怎做，让干活，耽误交代任务嘛，领导比较合适些。
现华夏猎头业已逐渐升，很新入业企业，眼红盯千才，拼命想千挖，千每已超1000名员工被各企业给挖走。
很关键员工离职，导致司产研力降。
，很力领导任，搞司乌烟瘴气，以至情况更佳糟糕。
最调查报告结论，果问题改善，老黄牛般员工职位提升，或正激励，恐怕超50%老黄牛选择离职。
千精锐血液流失，样为维护产效率，势必招更，导致司利润降。
因为领导，千战斗力巨降，最终导致政本远远正常产本，千盈利力最终甚至消失，数企业样患严重企业病。
，实才最正常情况，毕竟世界存企业病企业。