第1461章 功勋值
泡面首富 · 吃一口布丁
首先，入司职级，，贾老板规两初始。
刚毕业应届，或动跳槽，什太验新，入司职级统千1-千3。
历为本科本科以千1，研究千2级，博士千3级。
被千动挖才，或本身业内牛，名气角色，样铁让头开始，否则侮辱，挖反害己。
被挖之，千专门职级部门评初始职级，评贾老板写太清楚，毕竟贾老板己想清楚。
以具体规则，专门职级部门立之，编写详细评规则。
些实高管眼重，毕竟再怎高管以新姿态加入千，除非跳槽。
但假跳槽，半再回千，脸嘛！
最关实老员工职级评，晋升办。
果，接最期待问题。
，决职级最关键功勋值。
按照贾老板设，想提升职级，必须达规功勋值。
千1级提升2级需功勋值为200点。
2级3级为400点。
3级4级为600点。
以类推，最终9级升10级需功勋值为1800点。
千1级10级，需功勋值达标，够立刻升级，任何限制。
千10级开始，升级变更加困难。
首先功勋值需变更加巨，比10级升11级2000点功勋值，直接变4000点功勋值。
11级升12级8000点。
12级升13级16000点。
13级升14级32000点。
样以类推，最终19级升20级需功勋值，达惊1，024，000点功勋值，百万级别需求，实恐怖。
但想升级却仅仅功勋值足够以，因为除硬性功勋值需求之外，需勋章为硬性条件。
讲详细勋章或办，10级升11级，需枚等千勋章。
11级升12级，需两枚等千勋章。
12级升13级，需枚等千勋章。
13级升14级，需枚等千勋章。
样以类推，等16级升17级候，需枚等千勋章，18升19级需枚等千勋章，最终19级升20级，需超等千勋章。
总言之，10级之，想继续提升职级，必须消耗相应千勋章，果，哪怕凑齐千万点功勋值，卡10级位置，提升。
最部，万众期待，具体勋功勋获办。
伴随功勋，全新任务系统诞。
声势浩任务系统，全覆盖整千集团常工之。常工切，被算入任务系统之。
完任务，够获功勋值。
举例，首先，员工入司，必须己工牌电脑打卡，接取认真工任务，顺利完常工，达工求，现问题，以获1点功勋值为任务奖励。
样算话，果纯靠签打卡提升功勋值话，概需27间，才提升千10。
样，速度太慢，以常任务求工工现问题，具体工内容，需任务驱动。
比销售，司布签单任务，今签单够获少功勋值。
客户服务任务，客户服务，少功勋值什。
比产线工，司布今产少零件任务，顺利完任务，以任务奖励相应功勋值。
凡，各常工任务细化，样够彻底记录工员常工功劳，付努力，功勋点形式固化。
足够勤奋，做情够，以获足够功勋点，为己奖励。
至任务布接取，首先职级部属任务部门，专门针各部门特点工需，布些普通常任务。
些任务以动各部门电脑，己工牌接取，任务完之，由相关领导确认，相应奖励。
，工单位肯现很突状况，以各部门领导拥布特殊工任务权限，以直接电脑布任务求，由属员工接取，完任务，获功勋点。
，样存问题，领导利式刷功勋点。
比布非常简单任务，给予量功勋点，全部门似乎够刷功勋点。
以，针情况，领导虽以给建议功勋点，但最终功勋点给少，由独立部门审核给予，领导具备决功勋点数目权利。
另，领导接取己任务，具体，给部门总体任务，果部门完，部门领导，以各获属己功勋点，果完任务，功勋点。
功勋点获办，扣除功勋点办。
员工领导犯各错误，全部功勋点挂钩，直接扣除功勋点。
除之外，果些任务达标，扣功勋点，甚至整部门跟扣除功勋点。
千勋章问题，些重科技技术攻关，些重市场攻克等等，司展至关重任务。
些任务附加额外勋章奖励，完些重任务，该员工够各等级勋章，千10往想继续提升，最关键具。
总言之，任务系统覆盖整司，司工细化各具体任务，各各样任务，推动司断。