第146章 绩效考核来了
泡面首富 · 吃一口布丁
接最激动终奖，终奖，贾亚鹏直理念，给很，给很少。
给很，比次性给6月终奖之类，才记住恩情。给少，给月左右，反正意思意思。
最忌讳给间，既讨省钱。
贾亚鹏直吝啬金钱，己赚，给工点，样才才凝聚力嘛。头什实，钱最实。
给工处远远超司，才获司比凝聚力。
以贾亚鹏接满脸笑容“诸位，刚才，司，司赚钱，够赚钱。以打算把今司赚利润10%，拿做终奖给！”
“为司未传统，以司每终奖，司赚利润10%，司赚，赚！”
“司纯利润5288万元，给取整数，司次口气拿530万元，做为终奖，给！”
“啪啪啪啪！”整场开始疯狂鼓掌，场基本算数，3000名员工果评530万奖金话，每岂够近1800元终奖？
按照现月200块工资计算话，每相半工资终奖呀，真笔奖励呀！
工变兴奋，眼巴巴贾亚鹏，想贾亚鹏怎配笔奖励。听贾亚鹏接。
“为尽平正配笔奖金，决引入际先绩效考核机制各位工考核，考核之，各位够绩效，通绩效配笔总额高达530万元终奖！！”
“绩效何计算呢？”
“首先按照工龄计算，以为单位，司连续工超间，1点绩效！”
贾亚鹏完停顿，工则开始议论，点，场部工意。
因为3000工除几百岗工之外，绝部工今才加入千集团，以站跑线，什意言。
少数几百工爽，少10跟贾亚红爹妈开始奋斗，口气够10点绩效积，够笔钱呀！
“次根据今工间计算，除开每节假之，全每工长固。比今工251，总共2008！”
“以2008为基准，今工长每增加100，够1点绩效积，比间少100，样减少点绩效积！”
“，考虑活些抗拒力，因为产假，工伤样原因请假员工，假期按照正常工间计算。病假话，由具体绩效考核部门根据具体情况决！”
“次，以今司全勤考核计算，果今达全勤目标，每准点班，准点班话，够5点绩效积奖励，果通考勤话，扣除1点绩效积。超3扣除2点，超5扣除3点，超7扣除4点，超10全部扣除！”
“，超20话，司直接结算工资，以走”
“最，建立单独绩效考核部门，部门工员负责每工单位巡视，旦现任何违工纪律为，按照实际情况扣除绩效积，细讲！”
“样，司鼓励些做正绩缘故，比工改产工艺，比工现产漏洞，或举报些私损害司利益为。哪怕些做，但把己本职工完非常漂亮，绩效部门样给予奖励！”
“记住，奖励限，做贡献足够高，绩效部门给予等价值绩效考核点数，哪怕1万点10万点，贡献值数，认绩！！”
“绩效考核部门由直接负责，任何领导全部由绩效考核部门负责考核，权该部门任何干涉，以记住，为司做少贡献，否努力认真，眼！”
“啪啪啪啪！”台瞬间想想更加热烈掌声，很员工听欢欣鼓舞，但些员工满头汗。
些欢欣鼓舞员工平勤勤恳恳，像老黄牛样性格员工，些低头老老实实做，但配奖励候，处关，反给些油嘴滑舌，巴结司，谓抖激灵员工！
现司布全新绩效考核机制，些机制最少听非常平，给些勤勤恳恳工员工奖励，赢绝部员工喜欢。
绩效考核部门直接归董长管理，样杜绝些恶劣领导员工梗性，更加让员工满意件情。
“，静静！”贾亚鹏摆摆手，笑“绩效考核部门明正式开始运转，以今终奖暂考虑绩效部门绩效点，先按照工限，工间，全勤几司记录硬指标考核，配终奖！”
“万岁！”
台工阵欢呼，已早做准备很工员忽各角落冒，手份名单，身旁皮箱写姓名信封，工今终奖，贾亚鹏实已提给全部准备，直接按照名字放。
工部非常老实肯干，以基本拿全勤满额工间绩效点，每5点绩效点。
除掉些少数，几工龄老员工，基本平均每够领1700块左右终奖，让工喜望外，己手厚厚民币，流滚烫眼泪。
些员工手信封极为单薄，甚至空空什，些平吊儿郎，按班，各请假员工。
但达被开除标准，以最空空信封，让少羞愧头低，誓努力工。
满，决爷伺候，离开，贾亚鹏更加欢迎。
少拿2000块以终奖，些因为各加班量绩效点员工，让工眼红。
毕竟平加班1.5倍工资拿，现居终奖额外收获，加班简直世界最美情。
往，千工养抢加班，热爱加班习惯。
最美妙，最美妙点什呢？
，因为实每终奖总额固，以哪怕全体员工加班太，每额外加班4，贾亚鹏需终奖增加哪怕钱。
简直底最完美最适合资本制度！