第一千零九章 有意思（第四更）

老领导评价，周正荣誉感责任感，噌断开始涌现。

实话领导领导，话水平高简直边儿，周正算两世为特别验，很情很敏锐，但刻老赞许目光。

撑长间，很快沦陷。

位领导话真很水平，且很寸，屁孩尚且够正儿八，且相应态度。

实很难白，候周正很候，正儿八态度呢，把官儿做份，够轻重视。

确实力做相应肯，但何尝深切希望呢，周政实知位领导。

之以候做样态度，更想希望够让周正优秀路越走，但实实话。

周正本很问题候，压根呈现很特殊态度。

因为领导干部很情很，太些很特殊想，且感情情吧。

候想象简单，像旁若些感情。

很候些感情流露。

候很特殊感情流露，但白感情变化思维模式库尔腾，现身想状况。

……

应领导相邀。

周正跟凑热闹，白果展示。

传媒业。

至少传媒院，各蓬勃展，确实让很传媒业领域较为沿力思想模式扩展，怎呢，全范围内绝算优秀传媒业展基孵化摇篮。

往京广播院改名为传之，实名气增加些，但白传播院比话，差距比较，尽管候传播院实已失很优势。

且些比较厉害师资力量，断丧失。

但尽管样情况。

以业展近况推断展现程，够很明显。

业展带瞻性确实市场环境处比较重条件。

带领导视察工，实挺让觉尴尬。

尤老领导，似乎周正挺意。

再些话，做些儿候，询问周正意，且更为重些眼周正候，眼睛冒星星。

甚至些。

师哥，周正候，整内深处比激动。

以至把身旁领导忽略。

情况，周郑整实尴尬很，真，领导表现，搁胡八干什呢呀啊。

难些搞传媒颜色吗，搞传媒呀，哥应该搞研呀，以放话，根本办适应业些规则展条件。

周正，琢磨内深处感受，够相应体现扩张。

感情影响思维模式引导，领导总算知，周震些确实很高位置，样情候，领导并觉周正样，反倒夸够形引导力比较儿。

样周正些尴尬，少少些适，毕竟领导夸己，确实挺丢。

针己平校，四处跑创办工厂，做些别情话，领导给提些相应条件，条件少少些建议感觉，周正以遵守，以遵守，己关系，但实话，情候，周正少些很特殊情感断流露，且感情态度。

态变化思维模式扩展。

实很想转变，想转变底呈现什样态度。

候，手段什样反馈？真让适。

。

元化考核展以及各项习重标准，确实让周正觉挺。

更为重，些明显己想东西，期许样，原本些东西办改变，内深处很尴尬些情况断扩展。

思想模式。

很习程之，实少少己想追求梦想，想己习候够断提升己，扩张够程度态度影响，但感情变化内深处重条件，影响态重反馈。

相信领导应该。

知原本传媒些底什样态度，领导朝项目朝目标断取态度精神候，已知，果全轻够开拓取精神，社风气程度扩张影响。

白校风气变化，承担责任义务，且领导实够近体制变化。

各济效益入侵，已使很内深处校些规矩，或业些规矩早缺失，样极端情况，很情变化实早已令尴尬。

但感情变化情感影响。

算些老旧思想观念，影响应该处很极端点，毕竟情绪影响感情变化讲，很情反馈呈现很希望够条件，感情碰撞情绪影响，够设想条件，才恰恰很愿意追寻。

领导视察工很快，毕竟位置，每走访很很需关注东西更。

白够间把情，习，视察，再往政策提级，已很错儿。

且管怎领导，次视察话，候很情变化，呈现身需条件位置，像感情变迁程，设想条件，或许才更加力条件。

午间，严校长原本让领导留吃饭，把饭吃再走迟嘛，但领导，次很满意，眼群伙够元化习程创造佳绩，为内教育业展排头兵，特别高兴己以做决，总算令失望呀。

怎呢感情些引导，情绪些迸刻展开，最为重领导走之，，把周正拉住，亲切拉住周正手，希望周正够教育业光热，且很特别特别重话。

白，环境周正整些蒙住，领导重视吗？怎知呀？算领导特别特别重视，但些情领导设想，像现些东西。

工各压力简直层穷。

但些谓压力，领导句，伙挺，以干之。

情转变终很特殊条件，办呀，周正实力强之，情变化终思维模式些引导扩展，呢，感情些变化，身需各条件，感情些影响条件迸，态各模式扩展重判断式。

等领导红旗车走。

几乎秒间，帮目光全部放周正身。

让周正些尴尬忍住些慎慌感觉。

帮想干什呀？算领导挺意，算领导之间关系，算丢丢，但管怎，候样态度呀。

“呃……严校长各位领导，果什儿话，先走，边群活呢，回干活话，帮亲动手哦，先走啦……”

话功夫，周正脚底抹油打算开溜，样条件傻，万帮琢磨让己做什儿话，赔夫折兵，本给老严。

因为儿把己搭话，意思。