第八百八十二章 投资意向书（第三更）

“企鹅展实很错，最重司展程够保持司纯粹性，把手钱研，点非常重，贵司原因之，很错。”

商讨程，周正点件情。

毕竟，企鹅现司边确实比较偏僻。

明，愿意做些比较贵bd场，愿意把司扎根，铁做项目。

知司怎回儿，反正20为资本巨头候。

己很兼职实早已化为乌，实话，赚钱之，少司够正儿八想投资内企业，或赚些快钱应该探索很独具特色点。

实关系，少够记己曾展之遇些挫折呢，或因为遇些挫折，才造内深处改变吧，很内深处想改变咱司企业文化，或够很直观，条件，算想做内展益情但业已办适应展。

比，游戏业共展，共相应争斗，争斗条件，具体呈现什样式，实最重点

但马爸爸电商务领域，实每业够产共富裕阶段。

，业够产效果程度反馈。

候单纯把某些情，义为展重特色。

“很感谢周先喜乐司认，实刚开始展候，已想，司程步直围绕做优秀产品为目标，因情重些偏向，以思维特点，愿意司内部业展为司探索目标，至，司宁愿技术部门投资花点间精力以及金钱，设想候提升司员工够存东西，毕竟现很实为司干活候，内深处想，条件手股份，甚至很特殊层，做些情为己司员工做些。

产济效益已，果够让司展话，候手拥股份够让很，以样条件够优厚步。”

实现比较流司员工长制度，怎呢，样制度条件，司够员工共长，共步，共展比较优秀，再往业展，够为点饭工状况司展情况。

果按照老旧些企业理念话，员工为老板打工，候拿部工资话，果真样偏向性，员工为什死塌。司己份工努力创造拼搏呢，听点，干干少样，既够某些条件干某些情完呗，很情相应，偏向产利益纠葛为最重配条件筹码，果失配条件筹码话。

仅剩肯什别。

“展模式很，觉往业展处样条件，果某程度，司为让己够获更利润罔顾工员员工利益话，实贪便宜吃亏想，因为司员工最宝贵最珍贵东西，果创业东西理清楚话，明员工展程具相目标向。”

周正件情深入解。

再怎，算己司

以思想层讲很情，理解探索。

两司e针整件情相应反馈。

思维理论，真正够码哥己相应测试，测试善意必，果合话，很情肯清楚，因为手头钱，企鹅司什顾，愿意让投资吧。

真，资本某些联系，根本形比较重些式话。

独具特色商业模式，比较完备些展，业创造程。

果具备业展洞察力话，企业想步想扩展，简直白做梦。

怎呢，马哥周正确实比较明确理解，位轻像话，确实优秀创业。

包括谈吐，包括些情，些业务理解啊，之类够比较重，且比较直观态度想，些想某程度讲，实身态度理解，探索，马哥询问程之，够周实断试探，以两之间回回唇枪舌剑挺厉害，更为重马哥话，身旁些业务员，针业务某些知识补充，但白周正言语冲击，冲击底够达什样第1步，够什样独具特色想，实周正讲。

真旁边刘胖杨帆够帮忙某些话，很具备专业知识东西，杨帆几句，刘胖压根样气势站，本怎呢，毕竟历很情限制住想探究，因很情思维模式扩展话，并觉己够什样话，因吃些亏。以刘胖内深处少少些太舒服，琢磨己回之肯做某些情，够给老板丢脸，管怎，身为老板第2名员工，身为华梦资本工员，果提升己本话，怎为司谋取利益啊？

马哥企鹅司些感受，周正特别，且字字珠玑话全部司坎，包括司些技术层规模理解，虽范围，解并太，但谈吐少些叹息，确实做挺错，甚至让技术部门员工想周正聊聊，浅尝辄止，很情半留半，让些猫捉老鼠般觉整直痒痒，怎呢，优秀企业针某些情很特殊判断，判断程，实技术层次某些理解需些引导，很技术司些员或些产品。

实候，别引导展程被引领。

思维模式相应思考。

，某些思维模式理解程。

造某些条件已为独具特色标杆性展，展果标杆特色。

思维模式引导实比较重特点，因为重模式之，很情才相应推脱，或引导，引导环境，理解既已为身想，让很情，很直观被引导。

“，既期些谈论工已形模式，咱先把投资意向书签，再接谈判吧。”

之，投资意向书实已拿手。或实已做相应探索，些东西嘛，为模式，或几司联系之，肯己做某些相应判断，因思维模式某些理解范围程度理解。

“。”马哥觉谈挺错，以接肯直接省略几步，等把投资意向书签之，接商谈肯司投资少钱，占少股份，才最重环节，重环节程。

具体什样探索目标，为身理解重特色特点。

特点确实。为现最重探索谈判展。