第一千六百二十四章 没人敢动（第四更）
重生千禧时代 · 繁华时代
句话怎？
戏全靠演技，现实情况手拥资金确实很厉害，但全部外汇，很尴尬点，果手头笔资金想入内市场话，先内市场级部门边什样印象，光己边些佬件情产什样影响，更为重果布己手拥资金些比例，些钱。
很续拥些佬，或些佬手头拥利益匹配，很尴尬点，换句话，果条件很问题失，匹配条件话，认知领域概念些焦点条件些问题，失够门别类标准现实情况，思维判断些手为判断些优势，失相互认知些领域条件。
真做错，赔夫折兵，既讨华市场，使内民众抛弃话，真尴尬。
演办把群给捞回，现实情况赋予很严肃问题，且做蠢使内市场部投入周正怀抱，部，虽现跟鬼知帮伙怎想，商重利轻别离，候等倒台，退功夫比快。
利润，现实情况即便转变幅模样，很正常件情。
间线被拉长。
内华星智手机制造厂商正倩司合之。
紧跟内几头脸厂商选择任合，合条件呀，另想周正联合，想周正手拿部技术现条件很清楚智手机很烧钱业务，些司做手机操系统根本算数，质量仅奇差比，且花笔钱，几百万投资跟水花样，几千万砸才冒泡，以具体想把东西做，至少需3~5亿。
试想，今内市场环境少够拥样资金比例呢？句话资金跟话，各影响映衬达特殊标准，条件化回馈模式化转变程，特殊情况给特殊些回馈优势相关联些偏差。
任总周正合，很快展开，因为周症本身级部门关系，以再市级部门联合，业务规划目标展示，之很条件问题已相互关联配，业务化，条件转变，各各领域之间问题很轻松够解决掉。
零七六月，专业级智手机科研究立，称号兴。
机构周正拥30%股份，级部门拥51%。
紧跟任老板司拥5%，剩百之几股份则认领，但现实条件展现很东西部眼相应回馈展开，实条件转变情绪回馈属己判断，信念些问题想象些话语相关联些突破，很候感受些内容，并属己情感嘲笑感情利益联系，为情绪认知重条件。
虽级部门项条件占据股份，似乎东西手段指点，或直接接管谓科研究机构。
明眼打眼现周正本身己做手段，想象转变属己态度，态做相关联些回馈，属己判断重点。
谁知级部门周正穿条裤，谁知佬周正货？
技术宣布享智手机些制造技术，包括些基础网络架构些问题候，很内制造商简直疯呀，且东西级部门己布官性文件。
官性文件之，性质奇怪变化，原本周正诉些东西，仅仅言论些偏向，虽动，但琢磨果假话怎办？次级部门背把东西弄，明明白白跟，，参次研究，条，给技术。
样条件，伙肯蜂拥至呀，很司积极报名。
但股份毕竟已剩百之几，以即便给每给每司1%股份，条件，本质比较尴尬点，很候认知领域些回馈层次转变些映衬，属己些回馈层次认知些想象理些问题，很候概念些转变情绪些解，果失身做些判断层次些转变信念些问题，失，展模式态度回馈点。
原本很司身份愿意州政府合，消息宣布之，周正紧跟宣布合司，底什样本，本肯，但觉本些司，选择最开始合，最开始意愿合些司，紧跟选些司。
“什意思啊？啊，司内市场占率名列茅，为什司？被卡严严实实凭什呀？简直太平吧？”
“啊司哪比垃圾司技术话，远远超呀，边底什意思啊？明显把帮想排斥吗？”
很很排斥件情候，背马尔斯部想搞情，但周正，内深处既已做想象，肯情况手段划，让轻易举把它给套路。
“各位急，技术科研究名额暂，虽伙，但向各位保证，接全范围内建立科研究些布，候各位名字保证名列茅，给相应些条件，现阶段回馈呢，咱现临很复杂问题，复杂问题解决之，希望各位，够先想想怎把样问题解决之咱再商量别，毕竟市场放，即便什，各位很清楚，口把些市场吃掉，以样条件认知领域化之，各领域回馈认知条件些转变，相关联些回馈转变条件。”
周正些话意思很简单，或很知话意思什，非帮直最才愿意投入怀抱，明显愿意司合，被逼奈，以现条件，肯给位置呀，先帮把问题解决诚，，果样想话，咱什话，把情干，但果件情故意恶，或故意些话做些儿，肯把样交给呀。
实现实情况整司接受些接受些司，几乎全周正早已指司，因科研究部门，手头掌握股份级部门实差少，级部门边呢拥件情技术权力，但却整技术指挥权利，合隐性条件签署，因为周正边跟领导混比较，各关系拉近比较严实，因虽很重视东西，但算把技术些情交给周正。
业务析角度，概念些解释条件些配够业务比例，但想把业务情清楚，把概念情门别类描写清楚，实很难情，周顾正早级部门领导打关系，五六做些情让领导放，为孩，性质旦确之，周正已像级别，企业，动身份。