第一千七百一十七章 理念（第二更）

京。

先位姓王层干部，开始司内部辞职，诉己理念，司很解决。

诉己内深处想，整司内部展。

扬言司内部管理极性化，办让员工追求属己梦想态度。

甚至直言讳，司内部展根本管顾，员工底愿愿意，反正领导制规则，必须执点。

某些特殊，东西实并并解决问题。

或很特殊角度，老板让干什干什，明显很正常态度呀。

但些候态度实很奇怪。

尤网络忽开始冒话，周总为什够回，肯级部门早已签相关类型些东西，甚至网京活报，马为正儿八企，周总算司利益把己脱身，本身够赚取笔钱。

因为级部门给补偿，但司内部些员工由企业些接手，候些员工完全被排斥。

样信息之，整司惶惶，很员工甚至想，己既为老板手棋，话，真演活性吗？必剪老板果真做样情话，真什样儿呀，且很候话语引导态度回馈，旦产特殊概念，层次问题内深处疑问，很变动感触，些候，样感触旦现。

造结果令尴尬，甚至办解决状态。

按理网络舆论应该以被控制，毕竟很候些规矩应该被拿诉，但候果思绪些变动情绪问题，根本被预测话，情变化，真已任谁想诉整件情什果预测功儿。

次情周正很特殊。

特殊点晓整件情变动产什样果，但很候旦样果现之，晓己应该什样结束现问题。

句话很问题现很情绪变动，特立独状况，很候因为样状况断回馈属己想，话语些阐释为些回馈，以令尴尬手段断获取现些东西。

位京店。

夫妻两喝奶茶，吃甜品，许姑娘己老忍住句。

“以件情谋划吗？”

姑娘试试句紧跟，目光深处全己老样，想知老底干什，样手段底想呈现什样状态，很候话语些回馈态度些问题很复杂，以某程度，果思绪些变动态度情，以及为特殊状态，引属身感情回馈标准些转变。

内深处想象情感问题，朝己感兴趣向断展。

“谋划什呀，些之以候离开司，很程度因为觉样做把司给卖，但现实情况往司展必须向靠拢，很媒体根本连活活，知吗？”

寄书王今头条等司，果慢慢向级部门些政策规矩靠拢话，怎活呢？现今样环境，周正希望己司候为被别干掉象，以尽尽力哪怕以牺牲己代价，把权利给拿目，希望够改变员工以身份，够制相应规则，肯希望些规则利员工，帮啊，以为级部门联合，候吞噬利益。

“既样想，为什跟呢？”

“觉帮相信现话吗？给签份合之，某程度讲，已相信，即便真做令情，即便很内深处知做目为，但为谓更利益，为谓够业活些东西，反些为，，，比件情，果真很风险现话，候解决，甚至让员工悲观，算很正常情，句话，些情本身风险，果什风险愿意承受，想获利话，实最纯粹内深处态度，吧？”

“现今环境，既已变样，展话，很影响司，什话，难害怕员工跳槽吗？咱容易培养优秀员工，相信跳槽别很快为正儿八厉害才，果真样想，态度样变化话，咱边实很尴尬，明白吗？”

“明白明白，记记句话，业展程，很浪淘沙部，思绪些变动态度些回馈，念头些改变想些东西朝属己判断想象断回馈点，以候果价值些反馈想象问题朝己希望状态做感情回馈析话，样析，特立独状态。”

抬手喝口奶茶。

周正笑继续：“况且希望够找司价值观比较符合员工，现今司福利实很完善，且确确实实些司，现之以员工被招走，很重条件因为，本身艺精，以司内部办头，以查查，除之外呢，些水平怎样，但别给足价钱，实想状态，被招走部离开司，觉应该司比较，毕竟取精华糟粕嘛，些离开司之，司才更展转变，且部实理念司符合，部想评价，但果司理念符合，再往环境，晓些深处什样想象，以现阶段让感恩请离开司，样做既以让挑选更些职位想，够让司壁垒，觉吧？”

瞅件老侃侃谈，姑娘内深处感受情绪些问题，已够找相关联些变动，句话，询问模式些问题，哭情感些回馈属己判断标准，但老很情析简直机透彻第步，甚至觉把握厉害。

今网周正身份已受很影响，很周正已被收买，但环境，级部门肯让样消息传播啊，因很想把消息热度给降。

话回，网络些情，实周正，果想真把些东西消息降话，很容易，之以直条件，想让些垃圾媒体全部跳，候把锅端，帮伙像附骨之虫样。

以果把锅端话，帮伙像野火烧尽春风吹东西，现阶段把干掉之，己利益回馈条件认知才达身回馈标准，且很候概念些转变情绪些问题。

果拥属己感情朝向内深处话语情感认知标准，什话尴尬。

周正做些司跳，很咧咧，把周正手走些员工全部招，帮伙意思很明显，群优秀才，怎够周正混呢？伙已完全被级部门收买，点身为新闻尊严尊，再外，外些媒体据级部门些想态度，照样办，呢，现虽拿钱，但已忘记己曾身为媒体态度尊，话，算真正媒体吗？