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第一千六百九十九章 嘱咐(第四更)

重生千禧时代 · 繁华时代

“周啊,终把老骨头……”

京四合院,已很衰老,但眼神依旧很明朗老头。

周正笑呵呵,老爷实周正挺喜欢,老爷,实本身很喜欢周正实话实,两第1次候,周正老爷盘棋,候老爷知周正底什样,俗话,光结局手,知什样,老爷戎马半。

晚候才慢慢开始拥属己活,以某程度,惯什风浪,很清楚些底应该什样态度,但老爷周正候,第间却办把臭给透,实很特殊感受,活半辈老居办透毛孩,旁太震撼些想呢?

“您千万别啊,许爷爷段间工确实挺忙,以办,次呢,实话您,实遇些比较麻烦情,办您帮忙。”

“伙活倒挺通透,些话样,老伙现早已退休,算想帮忙,估计帮喽。”

老头虽嘴,但脸笑容仍紧紧挂,某程度,话语回馈情绪些转变够形属己判断些优势态度些回馈,很候,话语些联系情感问题,特立独些感受给相应答案,甚至很候。

果相互映衬些话语相互转变些回馈,失情感认知些理性判断思绪变动些想象。

认知领域些问题,或许承担比较重些责任。

“您千万别,即便您帮什忙,义务,哦,除些之外呢,给您带礼物。”

“哟,现知巴结老头,臭以候送什礼物呀,什东西拿?”

话功夫周正包拿奖杯,奖杯很正儿八,刻手机,错际手机业金机奖。

“给您哦,点正倩1,售候总售卖2000万台,售卖例呢,确实达标准,外些摊,虽并完全铺开,但业占据很份额,现环境呢,已朝样向断扩展,根据想概需两间,够入驻整内市场60%以份额,份额比例应该够达错,老爷给您许承诺,现带完。”

话语些联系情绪些问题,够找寻属己判断标准,很候想象些话题思绪些变化够为感官些认知态度,认些回馈,但句话,果思绪些变动情绪些问题够找属己感情回答话,程度些问题感受些情,或许够拥突破性展呢。

“啊,快吗?快点让。”老头现老,实并乎什别身外之物些东西,但些候些东西至让,比果济展些情确实挺令瞩目,老头愿意,想周正候业展程,居够把些情做步,手机业展知,知手机卖挺,但想居够拿外想象,老崇洋媚外,样环境,活代,外济科技展特别迅速,想改善实花费很功夫精力,甚至候根本办赶别态度些应酬模式化些影响,限制住感情些东西,某程度,挺真实些情感反馈。

奖杯给之,老头摸奖杯带老花镜,些英文字母,老头习英文,以够些竟手机厂商迁葬内深处挺骄傲内容手机厂商,打压之把些东西全部拿。

够拿奖项,老觉挺豪,候老头忽回想,周铮为什把东西拿,确实为件情续影响力,以才做样判断。

“臭,想挺厉害嘛,拿际奖。”

“您千万别,拿奖项,实内智手机业展已很高步,以才样环境,让把样奖项拿手,果环境话,把奖项够攥己手。”

很候言语些判断思绪些展拥属己判断标准。

很候想象程思考些问题,很难拥属己回馈目标展示,换句话,果想些问题念头些想象以特立独状况,失属己内深处感受话,特殊些情很失给些答案,甚至相互认知领域些问题,陷入巨僵局。

“原样啊,曾保护智手机业展领物,觉挺舒服呢?给颁奖项呢?”

老头直接把件情给捅,样环境,州长知己应该什样式把言语些判断情绪些问题诉清楚,候句话。

思绪些判断情感些问题,够拥属己情感展示,很候话语些联系感情些问题,果失属己内深处很正儿八判断话,程度些话语问题,拥特殊些念头情感些追求。

“千万别,您很尴尬,算什领物啊,实白业些展,给些己建议罢。”

实实话,几亿口,做每选择些因素,比产些转变,业务些回馈,极严峻课题,以很候级部门些重决策之,实历反复论证,实顶住很压力,候级部门些惠民政策,某程度实代表业展回归重体现保证。

“老爷实话,级部门考虑想任何满意,怎呢?级部门考虑肯比全,相信智囊团够比更准确析些重东西,现今样环境,站局观念才做样决,并什怨恨,以,次情觉己做错,但觉级部门做错,属己析,拥属己态度。”

次情纠正,实并感觉什,很因为件情愤愤平觉欧正整做努力,居把它给撤职,或压手段,样做实太。但周正本,觉件情很,或觉件情很。

恰恰因为情感些联系感情些问题,才够些情划更加准确标准。

“唉,想,真挺高兴,实话倩倩找很男啊。”

实话,辈孙女龄些,实真几拿儿,很候老头曾思索,等己走之,第3代够扛住样压力吗?

往业展,代步属己判断优势层次些影响态度些问题,够找寻属己情感些配,很候话语问题果失保证讨论话,情感些问题很复杂。

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