第一千三百六十七章 增值服务（第二更）
重生千禧时代 · 繁华时代
“最近城网候现刷信程，给推荐些企业重复，知咱企业刚刚开始展企业容纳模式，接环境，但点必须马克服，应该很清楚，智联边已开始手，段间因为深陷外市场，以办腾手付咱。
才让咱捡便宜。
现情够咱身边，现阶段问题很严峻且很复杂，想解决问题，想象简单。”
眼周正已把智联给点，王半山觉己已话，周总真愧办男啊，很情析简直神入化步，很情实算错候，周总已开始设想智联之间竞争，怎呢，智联外市场相啊，内优秀才外优秀才形联合性趋势相应配，样性质之，条件映衬环境撞，够让司展更加迅速，况且智联司已功外些司建立联合性关系，司势汹汹。
实刚开始业冲击候，周政并忽略司，因为司往沦为历史……很特殊司，以并很特殊想，甚至概念很特殊想，知司以强势姿态现，甚至冲击，想抢占市场候，周铮已知，司很复杂付。
“您，周总。边马停蹄技术研究，力求技术性质难关攻克。”
周总本识，因为知周总底本，以王半山候，诉些话语候，才想些应酬模式些回馈。
周总给机。
让样机白白溜走……
错，今城网站厉害很，整业处绝第1位置。
，因为周正布置，城网站身份被限抬高，但很清楚现城网站，内忧外患感觉，内忧周正手掌握途忧华英才网，精英招聘司，司周正手相把尚宝剑，果敢胡乱市场给捣乱话，候司手够片。
除内部些情之外，外部智联司，吃干饭呀，把外部趋势条件全部扫除，资本简直错展，样展程。
智联司已腾手，业付，态度模式析，为模式理解些存实很难被感受些回馈目标，模式些配。
手段果真拿之，应该怎应儿，似乎已很难硬撑条件，为模式配思维态度转变，想变化办通感受些模式重配。
“吧，先给提几建议，工限匹配机制，应该深入解读力，仅仅根据工限化，或许已整业待几，但却业并做什够让记住程序啊什，力靠间堆砌，样环境，因为某业待间长，限长，觉才，把往更高向推，反之因为整业存短短两间忽视它，样环境，应该以正儿八念头形式付些问题，应条件环境程，应该正视些问题。
除之外，根据招聘需求工限求，3~5，以通推荐简历析相应规划。
之以把些东西划，希望咱够跳谓思维模版，工程。
树立龄化招聘机制，1~2，具工验，为析标准，3~5为标准，6~10，101515以，应该相应化标准。
，3~5最具代表性标准，简历析求占比，果满足受众，满足企业业，够证明职位工薪匹配准确率最高，间历匹配机制，应该增加相应布局。
现历布，论智联以途忧，化历，专科本科，边应该把些东西做相应限制，或觉样情很丢。
专科专科魅力，本科本科价值，以应该胆创新，把些东西化，按照些产些想念头，判断。”
“知，您放吧，周总。”王总听周正样感受诉候，实内深处少少愿意周正讨论样话题，很候话题讨论节奏转变。
并因为愿意把某些问题诉清楚，因为为模式些理念层次理解些观念，很难让想映衬模式，找寻企业判断优势转变，很候优势之以转变属工条件印证，感受很问题，很难做属身划。
但层次划点总归复杂环境找特殊回应。
“最重薪酬匹配机制。”
怎呢，薪酬般为招聘最重考虑因素，往往匹配程度步试提。
以很候，些招聘司通推简历，够达期望薪资区间招聘岗位之间薪资区间否重合，相应析，途忧以拥比较错资本，以样条件程，投资模式划区间影响比较回馈机制。
实话，综合体验感受，果把异突城网包括话，论工限习薪酬匹配机制析话，智联司工限历实排第，薪酬重合度，因为条件影响或历史些因素，途忧才够高些。
但现既已现城网站切展条件，实已产很特殊回馈，怎呢，果把简历推荐理解为平台职位理解程度话，综合，智联够更刻画才肖像，才画像，各平台简历推算各相，条件应承模式回归，够根据属身条件展思维层展为模式应战，已相应规划。
“薪酬匹配机制，必须按照逻辑顺序配制，尽量服务企业业员，果些办，或高高悬挂些恶性些业模式，比己力期望薪资水平匹配，样机制模式，应该相应划，除之外。
城网站边，现收费模式觉，除应员制之外，更应该增添相应功付费。
员功付费层次概念，比员够资料重复传递，但果付费活动话，应该区化手段，样样模式扩张，除之外城网站以独设猎聘套餐及单品提供猎头服务，点单独计费……”
候周政，几乎把己脑很想倒，感情观念回馈模式，层次理解某些概念条件转变些机制，或许够为属身模式化扩张手段。
但候模式化手段并为工重准确引导条件回馈，以为模式映衬，负责情接踵至，感情某些问题很难做判断。
“些，服务体验应该功夫，增添增值服务，比企业注册账号候，应该增添便捷性，为提供企业化注册认证长效机制理解。
些愿意实名注册企业，以给提供线沟通短信些平台化，够内推功帮更推广司。”