第四百零二章 传奇在路上（第三章）

刻，众皆惊。

周正竟把1/4股份拿，为什？凭什做？

竟敢做，难已倚仗。

话，或许些尴尬，但实更觉，周正实必给股份。

玩意原始股，京活报现完全依靠周正资金支撑，并且维持帮根本毛钱掏。

实，算场很，光给祁尹很微点点股份，全部零蛋，众觉很正常。

眼些股份模式话，投资入股，2技术股。

掏钱，2司刚刚开展候，贡献己技术力，凭什够？

“，知底什想，觉受之愧啊，真样想，实倒变，往展话，咱京活报肯仅仅想为报社。

想，往展，希望座每够凭借己力。

候独，替咱司添砖加瓦，希望，届各位意气风，够为员候！”

实真周正念想，毕竟，接做项目，类似电书阅读网站项目。

项目现司做。

算互联网孵化，需段间才，反正既做，跟做呗，什损失。

眼周正轻飘飘完句话，抬屁股走，帮喝酒。

场相觑，老板怎样啊？

……

“唉，周总您，盼星星盼月亮，盼您……”

“啊周总，伙现口酒喝呢，专门等您呢，您您琢磨，把酒退掉！”

眼帮伙双眼放光，死死盯己，周正狠狠咽口唾沫，至吗？想灌酒啊？

“啦，嘛，刚才，几位很重情商量。”周正打哈哈，伙儿。

“很重情……关系吗？您透露透露？”

“唉，吃饱撑，高层决知？点级观念。咱司制度，让狗肚，真！”

“哎，错，错，考虑周，周总，您千万别意。”

错话。

儿正赔礼歉呢，周围正摆摆手，“实，什。件情息息相关，往伙致富，件情积极……”

周正话原因，原本属蜜桃杂志帮，算整司老员工第梯队。

些，够拥股份红，肯基本，但最近才加入司帮，肯迎淘汰间段，且淘汰规模，极规模淘汰，场60周正调。

接月，根据业绩股份红制度考验。

最终半第1次股份红名额，至say srry。

继续干，接司利润，够达程度，给第2轮股份红，些股份红。

每拥些特别微部，微百之零点零几，点股份周正边，拨概5%。

，儿功夫。

实已把30%股份撒，但周正手握70%股份讲，算件很错情。

往司果融资话，手握股份算挺，且些原始股份。

再加身边朋友，候，果资金什压力话。

完全以向帮借钱，相信，凭借己才华想给己借借钱。

再，周正现投资些项目，候，肯找靠谱合商。

些比较项目需共开，点很清楚，认为司，够干开软件app水平，眼软件开，远远达够希望展程度。

曙光计划才培养 间限制，总半载，够立竿影效果吧？

正因为压力特别，周正才想利股份改制案，把优秀才吸引。

现干，实完全世些互联网司展员工态度，员工等级够往走，水平越高级别越高，够拿红越，候辛辛苦苦干间，拿手工资才几万。

但底红奖金，拿万。

因，互联网性质强司工，论开游戏，开软件。

亦或，甚至连动漫业计算机网络挂钩业，般终奖些怕。

但候，些司业务水平，达程度，很念念念，守己些死工资。

很司员工，平逢节给点奖品，已特别福利，压根。

且终候，够给笔钱，更目完全概念，但周正把概念提，给些员工些奖金红，几乎例外，把东西算终奖配。

比，司果今营业额达100万话，果额度，落周正身，至少够70万。

理论数据样，但些损耗呀，司合产些费啊，给员工工资些费。

很费除之，交税啊啥，算完才够算最终收益。

但尽管样，周正手够拿资金额度绝极恐怖部。

以，现果培养些司忠诚感信任感件特别情。

哪怕为件情牺牲己些利益，周正惜实因为间再浪费果为股份情。

件情把股份哭特别严实像防贼样防己手底些。

往司展估摸间，再遇风波之瞬间垮台，别现风光，候危阶段，哪够顾呀。

场，听周正整件情关系，些聪明照宣视几，但很脑袋深处知周正底什儿，但并妨碍接周正拼。

帮真特别忙司东北疙瘩。

伙喝酒跟喝凉水样，咕咚咕咚瓶，把周正呆住，算千杯醉住，两瓶吹，旁边员工则加油助威。

最终，周正略输筹。但虽喝，脑却特别清醒。

听旁些员工话呢。

“想，周总厉害。喝酒跟喝水样。记东北刚候，撂倒咱桌啊。周总跟喝平秋色，算特别厉害。”

“，咱周总听名牌儿，，平校习，听期，几乎创业，但期考试稳稳拿第1名，证明问题，聪明，管怎聪明，根本书啊。”

“周总厉害吗？被神哦……”场名牌毕业，京北名校毕业。

虽周正司工，周正实力算很解，但觉，很把周正吹太。

“相信啊，知知，周总办什曙光计划哦。

段间，表弟跟，边想曙光计划，现已排满满，但周总边，现特别特别难。

且，算托关系，容易预约名额，候，层层选拔层层筛选，之什名额固。

，校影响力话，想？”

“曙光计划听，像边教育办室合，算半官性质机构。”

“现谁知，周总混开，像跟校长亲戚呢？”