第三百一十三章 面试与背景调查（第三更）

听周正谈历问题，陆雨整身体抖，打颤。

最害怕周正历问题深究。

因为知，己历高毕业想周正司基本比较难。

因为周正搞几司，985 211毕业高材。

高毕业，怎些高材相提并论？

但至，为什，因为周政很迷信，迷信。

觉周正很厉害，虽很轻，轻些怕，但确实单纯论写些文章吧，周正刚开始现写些文章，明些东西，基本深入解析。

陆羽觉朱正很厉害，虽轻，但文笔极老练，些情考虑特别寸。

仿佛……轻应该样，反倒业摸爬滚打些优秀才，才呈现某态度。

实证明类比较强，除些比较敏感思维想之外。

些问题利剑般冲劲，以及雄鹰般想。

沉默几秒钟间，陆羽咬咬牙，最终卑亢应句。

“，高毕业。”

本已准备接受周正量力言论，或周正直接怕死掉想。

毕竟，周正刚才问些话语气候，极耐烦感觉，似乎像历符合想，随把淘汰样。

“哦！”

想听业之，逐步咸淡嗯声，紧接什反应，继续些简历，但实话些简历简历吧，附带些内容，很己些识。

尤些热点问题些认知，数珍写己简历背些东西。

知，够周正实很容易。

现把东西准备，或周正展现赋，准，辈办入京活报。

些实很悲，辈追求或许常存某些东西。

忐忑安路遇相比，旁东雷却打量眼，纪应该30岁，周正候，摆副抗模样，算些本，再加眼状态，依旧够稳稳站住。

除之外站住情况，居目斜视。

足以证明，似乎些根筋。

等整件再转周正身边，由话，实某程度，周正眼比较客观。

理论，果hr招话，般挑拣四，比些情况，什金银四啊，春招秋招啊，终啊，底缺啊很候投简历很但适合却很少。

况且接试ffer，以千挑万选之，够符合工求试实很容易。

实话水，特别深！

周正以干招活。

众周知吧求职试候实少少存水。

避免情，毕竟些习惯把己业做些包装嘛，些包装底夸张，试官己判断。以试之背景调查10效核查手段，但理论吧，每新入职员工需做背景调查，由间精力或手限制，力资源部门往往余力足，比周正眼京活报，hr部门，现建立呢。

周正想搞批，实办，司原本承接蜜桃杂志烂摊，，伙挺被掰够比较普通报纸应，差。

想让些伙招，基本。

除之外，整司唯动估计，但祁尹现司扮演角色重，把姐调力部门总监。

整报社乱套。

至唐玉丫头，平她身边打打杂算。

让她干重，姑娘呢，估计吓死。

但果按照流程走话，实，周正把己放专业hr。

平工筛选简历呀，打电话啊，试啊，通知啊，等等等等等等，些协调，以及背景调查。

但眼司刚刚处步阶段，正之际，些俗套东西，避免避免。

但眼招些员工，往肯做背景调查。

比，算流云广告边，现新招聘些员工，做背景调查。

以之以做背景调查，很程度，因为些员工，实些业务联系，直接校。

甚至很，毕业，直接校休头扎流云广告。

现做些绩。

很让丧气话，，流云广告眼局，虽蒸蒸。

但谁想，流云广告已把少批，甚至些名牌，给送回。

送回，实因为符合流云广告业展模式，办适应司现节奏。

办适应司业节奏，以职场环境，被淘汰。

实候吧，司些工，动物物竞择差。

强才存更。

“嗯，简历挺错，些问题问问。”

“周总，您请问。”

“吧，标注今34岁，25儿，开始京边北漂。

，长间，做什业务，或，什客户打交？”

背景调查理论，常客户打交，比些客服管理啊，或业务员等等些客户关系很紧密。

以，客户每企业存基础，果业务部门，现类似倒卖司机密，或违反职业德败坏，样给司造巨损失。

另外必须。

些代表司形象水平，果办保持司形象水平话，直接决客户本司些形象。

些重部门话，哪怕未知并怎高，拿钱，但候些部门却重，相司门，以管怎样背景调查。

至另类，钱打交，比财务部门员，审计部门员以及勤仓库些管理员，些虽挣吧，但手钱财很，尤些掌管司财务，果些些做手脚或些竞争手派间谍，司致命打击，甚至些特别信息，果被泄露，果估量。

已21世纪，产力代，信息够为产力，以，些果越越，旦叛变司话，司影响简直估量。次跟核技术打交。

些研部门员，比较偏向高科技司管理员，周正报社相比话，怎呢，比较。

但周正以肯涉足互联网产业，互联网产业，今业展占据民活物质水平向变化，以工，旦岗位员现技术泄密。

候仅仅给司造损失，果因为些技术性问题，偷技术，容易花费量钱财，力物力，搞技术被轻易举剽窃，引危机更。

最点，肯别优秀司高层才，些谓总监或高管。

果跳槽话，司很程度原司干意，己想东西。

点，桌司，估摸应该招等级才。

因像般性质竞业合，规范才。