第168章 新年春雨晴
黑科技之树 · 学者医
2023癸卯兔，林浩跟陆离两选择湖南凤凰古城。
次林浩寻找己答案以，精神压力很，常活回归正常。
春节假期结束以，林浩回星空科技班。
因为新第开工，林浩带整管理层团队司门口给班员工送红包。
星空科技诞第留传统活动，加强司跟员工之间沟通，新祝福。
午10点，红包完以，林浩跟李欣电梯，朝各办室走。
“林董，趟休息吧，陆离朋友圈景色很错啊。
完给介绍介绍，什候休假玩玩。”李欣凑。
“景区，网攻略己查吧，空给查查司广告业务部签合候猫腻吧。”林浩很直接。
值提，段间林浩直司，思管司。
回金陵以，才被莹告知，它些项目合现问题。
林浩以马转给监测监处理。
样问题，业务部门跟别司谈合项目私收受回扣问题。
之次，被低调处理，次以，林浩让莹直盯各部门项目资金处理问题。
果被抓，为林浩气，初招聘候，德层考核关，才导致样。
林浩话讲很重，让电梯李欣跟几业务部总监知措。
难司谁犯司管理条例吗，听林浩合签署情，明白回扣嘛，怎贪。
“林董，放，吃回扣已嘛，睁眼，闭眼，何必较真呢。”
为星空科技广告部门负责李康茂直接讲，林浩提业务部负责管理。
站旁边李欣急，别知林浩脾气，知清楚，眼睛放沙。
再加李康茂讲，已完蛋，林浩脾气。
林浩电梯句话，各办室楼层以，依次，林浩则继续向50层。
李康茂电梯以，被企业业务部总监赵俊给叫住。
“怎呢，林董，想干什啊。”为批星空科技集团，俩关系直挺，以才单独聊。
“什嘛，打听，哪司做广告服务候吃点回扣。
每次千万单，给回扣，吃点，单签嘛。
哦，坐50层什懂，教教总以吧。”赵俊听完李康茂番话，什走。
司门越越陌，跟初毕业候点样。
林浩己默默己办室，闭眼睛沉思，李康茂今电梯番话，以，早场反驳。
现样冲动，因为林浩问题仅仅李康茂，整企业文化问题。
处理掉次样为，次，果改变样风气，迟早各部门被感染。
林浩想策候，李欣悄咪咪摸。
林浩闭目沉思，咳嗽声，林浩早被莹告知李欣，故意理。
“被李康茂话气吗，至啊，身体重，别为点气。”李欣劝。
“想吗？觉因为回扣样点题做?”林浩向李欣问。
“，李康茂讲话虽听，但确实实。
现广告制合签署候收些回扣，回扣项目资金。”
“早知喽，知，难忘次因为什处理员工吗？”
林浩很震惊，情，结果瞒己，别知清楚。
“算，，气，司现立4，企业文化形，怎企业文化。”
本林浩实验室工，结果今被吃回扣情给拉住，想星空科技集团企业文化构建。
“实话，想企业文化东西，司管理层外聘关吧。
把己之点毛病带，影响司内部文化价值观。”李欣坐想想以，回答。
林浩仔细想想任由错误价值观占据司文化，需改变候，果做改变，星空科技永远内司，为际企业。
趁李欣，林浩打开电脑，查司内部员工论坛，，除吃回扣情，司员工何理解。
想，打开论坛，被篇最文章给吸引。
《次付款艰难旅程》，内容讲述星空科技内部财务审批制度太复杂，财务员常设阻力等等。
具体内容：
“线言，找流程入口、知全流程求操规范，流程指导明往往比流程本身更难懂复杂；
流程建设针某具体业务场景，防范特风险，设计往往防卫，考虑执本，更谈向象流程拉通友户界；
司呼吁各级管担责，但现实流程、制度或监管组织却信任管担责。常遇场景：“负责xxx，风险愿意承担，流程否走？”答曰“担责任，请重新提交流程或升级谁谁谁处理。”
林浩完以，特别气，之因为回扣情，本憋肚气，现忍。
马叫罗宏开常务委员议，商讨问题解决办，今实验室，毕竟星空科技内部问题解决，始终麻烦。
林浩浏览篇文章评论，间，知已几，直处理，评论表达遇样问题。
，林浩直接评论：“已完，求解决。”
把篇文章以董长邮件式转给管理层跟全体员工。
林浩脸忿恨叫李欣往议室走，今论何把司企业文化给扭转。
林浩篇文章评论，被员工给现，且己邮箱收林浩给己董长邮件。
打开竟篇文章，让员工激动，财务推诿情直存，想今被林浩给。
纷纷群组讨论，想知林浩怎处理，消息灵通马群组己老已被叫49层开。
据林浩董长很气，已把管理层叫开，想议，问题应该够解决。
议室，林浩，直接毫客气：“篇文章摆长间，谁知，谁。
吧，。
整财务团队干什吃，财务直问题为什改，提久，点反馈，想做什。”
f夏冠洲站，愧疚：“林董抱歉，管理失误，才导致今情，检讨。”
“应该检讨，但跟，跟全体员工谈。财务部门提供计服务，业务习。
财务具备营管理验，做账，具备步力，刚司什样，现什样。”
林浩思考以直接讲：“财务委员监察委员指导整改吧，什候整改清楚，员工奖金再放。”
夏冠洲直接：“，林董，开始，全部整改，解决员工提问题，简化审批流程，便财务管理。”
林浩知，之间，想让整财务委员改，慢慢靠改革。
现做先给员工交代，表示管理层解决问题决，剩慢慢。
顺带何创建正确企业文化，些问题需林浩做考虑。
完财务委员问题，林浩跟监察委员沟通番之，表达己态度，吃回扣为星空科技绝被允许。
管、司何，星空科技按照星空科技规章制度办，林浩态度。