第522章 倒戈的CFO

结束议之，林浩闭眼睛休息，司业务量，足以让忙脚沾，90%左右业务需管理。

但些重项目决策、制脑才，为让星空科技司走歪路，必须战略核站稳脚跟才。

但世界最难以捉摸东西，机器，林浩以搞懂它构造，哪问题，把零件换。

但，林浩办，星空科技司员工平均龄26岁左右，现立6，极轻司。

因管理层，很轻，做弯弯绕绕东西，很直接。

但些例外，像罗宏、夏冠洲属司比较沉稳类，很管理验，开始慢慢培养。

，林浩现才26岁，很候觉站轻边，创新理念，哪怕错，接受。

但夏冠洲样想，很候隔阂环境产，理念歧决共基础。

为星空科技司财务委员e夏冠洲，直认为星空科技，除罗宏之外，应该算第号管理层，但副总裁位置，样李欣等。

尤今司轮值e选，林浩直接认命企业业务部e李铮，让夏冠洲非常受，论怎排，轮值e位置应该由做才。

但错估林浩意思，很明显林浩准备培养更轻司高级管理层，为未司展提供才储备。

让夏冠洲非常难受，现应该已职业涯顶点，想再步，难度极高，除非林浩星空科技认命票否决权被拿。

林浩非常信任罗宏，让做长间轮值e，以星空科技司今，罗宏功劳非常。

李欣林浩最朋友，属亲信，别知，明白李欣之以司管理常务委员，为制衡几。

再往，星空航以及司南司e，为星空科技司管理层，林浩储备才资源。

样比，夏冠洲瞬间觉己未展已底，尤林浩直接否决掉由负责提型投资案。

始终搞明白，为什些以挣钱项目，林浩意，慢慢躺把钱赚，林浩逼站跑。

林浩意，随态变化，越越严重，直想辞职离开星空科技念头，但直找，直最近猎头司找门表示司愿意花重金挖做e。

别，光司名字，夏冠洲些动。

桥水基金，世界头号冲基金司，早2018为内境内私募资金管理，为星空科技司财务部门负责，夏冠洲少打交。

果林浩坚持，星空科技司初拿笔桥水提供投资资金，夏冠洲诟病林浩。

私装清高，外投资，却把司内部投资管死死，把钱全部投研领域，金融，两歧更。

司南电动智汽车司初之以市想，夏冠洲少力，星空科技市，林浩关。

但司南市话，手资产瞬间番几倍，，才金融市场魅力，遇林浩，泡沫。

司南电动智汽车司市计划最被林浩叫停，准备辞职离开星空科技司导火索之。

为，已找特意润色写篇辞职信，早刚班候，给星空科技常务委员，网络开辞职信内容。

虽明，但通篇抨击林浩懂金融市场，刚愎、任唯亲，星空科技遇很展机遇，由林浩关系把握住，造星空科技巨损失。

最句相为谋，选择离开星空科技司，祝愿星空科技够继续展。

夏冠洲辞职信星空科技管理常务委员点想动已网络引阵讨论声音。

星空科技司做现，举动倍受关注，尤司内部管理层举动，更被数放镜盯，喜欢吃样瓜，满足己奇。

由突，别星空科技司关部知何应，连第间收网络消息李欣些手足措。

司f，另董长，本司私底很流言蜚语，现似乎被证实般。

些媒体关夏冠洲辞职信加些晦暗暗示语言，把夏冠洲描绘为被林浩打压才，遇林浩怀才遇，现终弃暗投明。

至夏冠洲之以样做原因，，想激怒林浩，让己走痛快些，毕竟桥水基金边华区e位置等做呢。

刚刚结束星空航科技司专项议罗宏，刚准备启程参加另外场司内部议，被己助理拦，接手平板电脑。

“罗总，夏总刚刚消息，件已被布网，您该怎办。”

，李铮边收夏冠洲给司管理委员辞职信，星空科技司f辞职，样，突，李铮脑袋痛，赶忙放手工，身找夏冠洲，问清楚。

站司走廊罗宏，停脚步把份辞职信全部完，字错，为以防万，变。

“走，夏总办室。”

实话，夏冠洲共几，双非常熟悉，今样做目，罗宏猜知，私底已知抱怨林浩少次懂司管理，凭借己想，错失良机。

罗宏几乎李铮夏冠洲办室，外员工开始八卦讨论。

“端端司怎管理层问题，f哎。”

“据李总做司e，夏总非常服气，才决辞职点夏总辞职信知。”

外讨论，并影响罗宏李铮，办室，李铮眉头紧皱，很明显，夏冠洲为，气极点。

“夏总，希望给司管理层解释，给司解释，为司f，竟把重东西网开。

点纪律意识。”

“谓，网辞职信给之才开，律纠纷，尽管找。

辞职由，需谁意。”

“，，且辞职信，辞职为司造伤害知吗？

星空科技呆，算走，给它泼身污水吗？”

李铮表现很气，但罗宏却办室言，亲眼夏冠洲样之，知，件已挽回余。

现想指责夏冠洲，该何善，即使止损，林浩做交代。

司，责任，李铮责任很，f位置变动牵涉情太，太重，需赶快处理才。

“，李总，再，竟夏总意已决，什。

既知夏总意思走吧，林董边应该等回报。”

“哼，知为什竟向林浩，什捐赠为，什救助基金，缺直肯市，想拿星空科技司真实股份嘛。

知帮穷，变相歧视先富。”

听夏冠洲话，李铮嘴角动动，为体，直接身离开，话份，现已什聊东西。

为各体，为星空科技司体，低调处理才最办。

很显，李铮低估网络传播速度，消息刚，内外金融媒体头条。

直言星空科技司管理层高层林浩非常满，已决辞职。

更加明林浩管理力远科研，科研力曹原。

总结，星空科技司帝幸运儿，靠运气展今。

果真夏冠洲话，星空科技司内部管理善，矛盾重重，星空科技司未展非常利。

本闭眼睛久林浩，被萤声音惊醒，李欣实验室外等，情很急迫。