第35章 副高

午阳光明媚，午便漫阴云，清明气象。怀儒拿叠材料，准备找樊君签字。院长系任块差，管理院任务落身为副院长樊君头。

怀儒脚才刚办室，忽闻“砰”声响，茶杯碎片飞溅。站片陶瓷碎片，显些局促尴尬。

刻办室内，樊君杨修德正剑拔弩张视，显怀儒候。

“意思，打扰。先谈，再。”怀儒身往退几步，欲离开。

“！施老师，别走，儿呆！为正派，评评理，底理取闹！”杨修德摆副丝毫息宁姿态。

实则，杨修德怀儒系。，德念博士位，做差六七博士，却迟迟找份正式教职做。

些，容易申城欧洲招聘专场，申报才引计划，总算以“市青千”途径回。

别平杨修德，唤声“杨教授”。实际，享教授待遇已，真正工性质更像临讲师，非编制。

按照之入校签订合，杨德修走“非升即走”模式。六内，需表足够数量高水平署名文章，完既教任务以，再由校评审委员评否给予副高职称。

非升即走模式，根据美高校教授职称评标准，为参考演变。切目各高校为留真正精英才，劝退灌水混碰运气。

几乎已今内高校常现象——外回博士扎堆，每拿副高指标却少怜。

“评副高！初试候怎跟？六内什差错，写文章，课，评副高算什儿。现呢？随便句科研水平待提高，教态度待改把给打！算什儿嘛？！把傻给打，信才鬼！”杨德修怒气冲拍桌，声嘶力竭吼叫。

“施老师今儿，算碰。倒给评评理，句话，样很？欺负！”

闻言，怀儒盯杨德修单薄身影，胳膊腿细瘦若像细圆规，像触碰掉似。

许因为愤怒，或话候些底气足，肩膀始终些微微向内蜷缩，向外界展示防御姿势。

“杨老师，轻啊，机。咱话慢慢，急啊。”怀儒轻声安抚杨德修情绪。

想，激动候很难理智话语。

“呸！什轻？知知已四岁呀！轻为、风光限海归荣誉教授，比？把纪，点资历，哪校肯？，，真真被卡死申，晓？！”杨修德使劲吸口气，破罐破摔啐口唾沫嚷。