第17章 两情难相悦，与生活和平相处更难（一

接近底，节，活动更越越。次比稿拿，由功课位，伏笔埋，郑总果约，把品牌梳理工并交给。把郑总达旨意合拍老板候，高兴几乎蹦，连连夸赞力干，居把几万意翻倍。

翻身农奴感觉，想趁机狠狠剥削老板次。理直气壮鄙视目光短浅，几百万合，居毫口，加薪申请正式员工名额求照单全收。

项目，工越越忙，几乎12点以才回。段间，很项目供应商门拜访，跟熟络、结算、谈合。般情况实习席，但让苏沐言，认为既想习，应该遗余力帮解更。告诉知言，带议室给客户打电话，让旁听怎跟客户沟通，怎解决问题。

之教张闷儿，很快，工候很细，跟别级别相比优秀很明显，以积极帮申请正式岗位，算批实习唯转正，以怎茬，工很配合。

次苏沐言，既跟，差别待。张闷儿很细帮，很快明确工，合算默契。

男孩毕竟粗，苏沐言偶尔犯些错误，及检查，错误遏制步，造损失严厉训斥。新项目接，品牌梳理部，老板虽夸赞给涨薪，但依吝啬调派手给，拿苏沐言，已，应该以忙。忙，必躬亲检查，常拖很晚才回。给客户报告，苏沐言把数据算错，及检查，客户现之雷霆。

接客户听标姐，因为老板偏爱，让她觉平衡，以合候格外吹毛求疵。直翼翼做，想纰漏，让她抓住把柄。她收报告，现数据错误，给微信质问。检查报告，真错，力承担，并且约客户电话详谈。虽错误扛，但老板曾告诉，果孩直躲羽翼之，永远知点闪失临什果。

客户姐给打电话候，让苏沐言跟议室，让旁听被客户训20钟，直反复承认错误并为专业为歉。理解老板想，果次错误随便两句，感身受，依领己工差之毫厘谬以千。既工工，迅速培养责任，让知工仅代表，代表，更代表整司。

苏沐言几次想插嘴解释，被制止。客户姐电话让情低落，失察以委屈，责苏沐言本想责备教育话口，情绪积聚胸口。

脸色，犹豫儿：“高兴姐，，回注意。”

知粗错误基本很难完全避免，相信真实意歉。想怎，点点头，最终什让离开。坐议室静5钟，毕竟已很久被骂狗血淋头，情绪太稳。尤做领导之，很难像新样拥颗强脏城墙厚脸皮客户毫留情指责。愤愤想，差错却影响整报告结论，她样带身攻击言语侮辱，八早更，以更伺候。

叹口气回座位，现苏沐言张闷儿，表已饭点，吃饭吧。接早更姐新需求，立刻强打精神敢怠慢，按照求案。

亲向助理月活动收集信息，助理阵跟话，跟随意寒暄：“写报告啦？”

点头：“啊，季度底。”助理什，打印机数据表格已打，跟她点头便取。

本太维系际关系，加脑绷根弦想赶紧回复早更姐，表格径回己座位，把数据填，继续写报告。

儿眼杯咖啡，贴便利贴，写字“”画很丑哭脸。抬头赔笑苏沐言，笑：“，犯错，别放。咖啡喝，季度活动数据再核次给。”立刻点头坐电脑工。

整理内容，做详细数据析，活动存问题指，给早更姐。弄，竟午，顾喝口水，苏沐言咖啡几乎动。完邮件，伸伸懒腰，随手拿咖啡却现几咖啡热。

正纳闷，张闷儿凑耳边低声：“沐言特跑给买杯，。”指指咖啡旁边外卖，冒热气。

拿咖啡外卖苏沐言声谢，找空议室狼吞虎咽吃。

午老板叫几负责开，详细觉季度活动，供应商合存问题，析客户竞争手活动情况，提需改。老板收供应商反馈给工间太短，导致压力太，办查清楚犯些错误。

听立刻悦：“老板，明明犯些低级错误，居指责活急。贵服务费，难应该给快速提供高质量服务吗，找借口吗？”

负责别客户张理：“啊，今客户犯低级错误呢，高兴，换位思考，别太理饶。供应商，觉挺啊，什候跟火？”

“犯错误，承认错误，并且现第间挽回。知觉，连错哪知知狡辩，样供应商，建议以复。”张理正色，“且想您知，怎弥补失降低损失，熟知，并且您熟稔门技术。等哪您项目钱候，供应商给您糊弄，候您亲评判，歉水平打几。想最参考价值吧。”

张理拍案，指吼：“高兴！”

冷冷：“怎？”张理比早司，却升职很快，她早满。顾忌情，背嚼舌根，被拆穿之，干脆连装装，每每针锋相。或许老板讲究帝王权衡之，由俩争，倒乐闻乐。

老板怒：“闭嘴。”让另理负责组相反馈，果司高层向供应商施压，果转直接换掉。

散，老板留，苦口婆：“女孩，温柔点。呀，太强势，本听伶俐姑娘变牙尖嘴利，。问题呢，反馈，但工别太带情绪。”问，“今被客户训？情？”

“老板，专业。因为客户受气回胡乱泄。论，指桑骂槐。”身愤怒争辩。

老板瞪，立刻坐回座位，撅嘴话。

“，高兴，消消气，今儿早点班。最近压力太，让组孩早点回吧，明再。”老板吩咐完，便身离开，“赶紧找男朋友吧，谈恋爱缓解炮仗性格。”

纳闷，为什情被归结单身件。气红眼，铁认为泄，愤懑回工位，张闷儿苏沐言吼句：“班，立刻！”