第22章

“嗯。”韩非径直她办桌椅坐，催她。

梁欣飞快写完，把电脑屏幕转向韩非。“司，知吗？”

韩非眼，“月注册，两栋。次，装修。”

梁欣“嗯”声，眼查网站打开，通些蛛丝马迹确任飞司关系。韩非脸色平静，仿佛点意外。

梁欣把本手机，推韩非，“几提交辞呈，直接点明春语给待遇更，丝毫避讳意思。猜想，现语组很员工摇摆。”

韩非抬眸，问，“什建议？”

梁欣凑近些，继续，“稳，首先群龙首。觉连怎样？”

韩非摇头，眼神些意味深长，“赞，但连，她任飞手带。”

梁欣反问，“现更选吗？”

“再等等。”

“等什？”梁欣解。

“等雷，爆。”

“招聘速度跟吗？”

“尽量，底找。”

梁欣语塞，幽怨。实她很想问问韩非，究竟任飞怎样节，以至做情样留情，恨团队带走。

“梁总监别慌，雨娘嫁，员工实想走留住。”韩非很平静，点担忧之色。

“，何谈做业绩？”梁欣眉毛拧川字，己皇帝急太监急感觉。

韩非轻笑声，口袋掏粒薄荷糖递，“放轻松。”

梁欣接，绿色糖果握掌，拆开话，沉脸。

韩非觉梁欣像极初刚创业己，稳员团队，总焦虑感萦绕头挥之，但间证明，司内核问题，员工流失换血，实并伤及根本。

“梁欣，果健全高效培训制度培训新员工，些员流失，算什。失，并重。重，否够源源断培养之。”

韩非话，让梁欣陷入思考，她双手放桌，右手断揉捏左手拇指。

梁欣觉网销销差别实太，婚庆业谈单讲究客户造梦借势力，求精准拉共鸣，销售求高，培养优秀销售更容易。

但网销，它需针量客户标准化操，先讲究概率，再谈信任，以型规模团队，听话照做员工远比力突却控制更加重。

现韩非，显想帮执力强普通员工，以及套非常细化执标准。

想，梁欣终明白韩非君临府吃饭，讲句话含义。

，希望己帮把团队活力带，新标准改掉旧习惯。

顺势为，刀阔斧旧留新。

“韩总，接做否合适？”梁欣迅速调整工次，想条条列举汇报。

韩非边听边梁欣讨论，挺意外梁欣快找准向。虽梁欣昨取消加班招，稳部，全员沟通必。

韩非，很基层员工既重重。

任飞够高薪挖走，以钱留，但喜欢风气。

韩非觉为让员工身力产误判，让优秀变浮气躁，让普通变手高眼低。

以梁欣提，直接反，实绩效制度考核员工结果以及程，工痕迹数据化考核，优则加薪，劣则淘汰，弱化任飞挖为，韩非很爽快点点头。

但梁欣全员件情，依旧坚持。

她认为己优势沟通倾听，她擅长工式，最快现团队问题式。

韩非耸耸肩，表示尊重。接离开，便才市场，宁愿花重金加招聘力度，愿意搞恶性员竞争。

坐办室梁欣，正继续跟员工做沟通，她给己任务，今午必须完第轮沟通。

沟通，她现乘风教育员工以25岁以轻居，30岁以占据30%，纪业绩，纪态度，总之两极化很明显。

梁欣笔记本做标注，她急需找几每月名列茅关键原因。

咚咚咚……位戴黑框眼镜短女孩站门口，敲门。

“梁总监，您现间吗？”

“情很急吗？”梁欣眼睛亮，故意样问她。

“很急，想跟您聊聊。”

梁欣放笔，靠向椅背，脸什表情，但很满意她回答。做销售，任何候把己情放第位，管急急急，目明确第步，点，她做很。