第27章

除之外，故意装意间漏嘴，透露条消息给梁欣。

梁欣听完，意外极。

她怎想，居连跟任飞男女朋友关系？

第15章 第五章怕被拐？

临近班，韩非布则告。

通知，节实新版绩效案。案新增绩效奖金，却降低提，意味以销售部仅结果，程。

则消息，像块巨石头砸本暗流涌动水，溅更水花，立马跳嚷嚷。

“平，为什让吃锅饭？”次带头想加班衬衣男站，扯喉咙喊，情绪逐渐激动。

“凭什业绩，跟拿差钱？”

“错！”

“平。”众附，明叫给梁欣听。

梁欣靠坐椅背，任由外继续闹腾，她顺手捡桌笔，手指飞速旋转翻腾，却想韩非话。

“既任飞直盯些，妨顺水推舟，把送给。样机重新培养批忠诚新。”

梁欣佩服，韩非真气魄，干干，股破釜沉舟味。

外声音越越，梁欣直等抱怨声快掀翻花板候，才慢腾腾身，拉开办室紧闭房门。

部顶张臭脸望，欲言止敢怒敢言，怒目相视满脸通红，梁欣站门口，清楚。

“以仔细研读案，按照司标准执，仅业绩工资高。些态度端正工努力伙伴，收入相应提高些。双赢。”梁欣声音平缓。

“锅饭，凭什业绩，跟差拿差钱？”衬衣男梗脖问。

“为什觉己拿绩效，收入减收？”梁欣往迈步，站，接扫视众。

往缩缩，眼神闪躲片刻，继续嘴硬，“司样做，明想变相降薪。”

梁欣眼皮抬抬，阴沉脸，冷哼声，放话。

“司规矩，标准。节，资源优先配绩效绩高。以工态度以继往咎，但以请按求执。果谁觉己做，现以提离职。”

话狠狠打脸，像给记响亮耳光。

想，昨笑脸吟吟、温柔话梁欣，怎突翻脸，铁血情女魔头？

算新官任把火，火烧太旺吧？眼正值浮动，她怎敢样做？！

衬衣男双手握拳，默默坐，胸口伏伏，口气全憋嗓，被按头。

梁欣却打算放，她决意拆掉头鸟羽翼。

“陈，月客资转化率5%，想想浪费司少资源？”

“浪费资源？现司，几比业绩。资源质量，关什。”陈愤怒站，猛巴掌拍桌，震键盘啪啪响，副随准备跟干仗架势。

梁欣丝毫怵，“果让转化率高拿资源数，业绩比？”

话给众听，每想。陈被梁欣架火烤，张老脸涨猪肝红，“哼，想逼走？想别想，本开除啊。”

梁欣冷眼鸟似扑腾，冷笑，“若以按标准工、严律己话，开除。”

她完，扫视众，“样，视仁。”

实每杆秤，清楚知优异业绩往往源客户资源热门资源占据。毕竟，些掌握热门名单，转化率疑比掌握普通名单高，业绩随之增长。

任飞待己，向样赏罚。

梁欣喜欢套。她觉司制度平，员工严格按照销售流程工，实机为脱颖。

因为数量引质变，概率问题。除非待工，够努力，够认真。

至，终认清局势。现销售总监梁欣，梁欣跟韩总完完全全条。

“，继续工吧。”梁欣众各回各位，继续工，才转身回办室。

临门口，想销售流程情，回头，“请连理离职员工工手机收，送办室，谢谢。”

连微微颔首，两钟，她怀抱台手机走，整齐摆满梁欣桌，立马退。

梁欣随便拿台，开始翻阅客户聊记录。，才检查部手机，梁欣眉毛紧紧拧。

她高任飞。仨压根儿把己销售，每干全客服工，知怎培训员工？