第53章

“花钟，先认真遍。待儿，每提点建议。”梁欣工喜欢搞抢答，任务具体点，更效率。

连低头，文件封印“销售部新培训－实操手册”几字，翻开两页，很快被内容吸引。

本手册条理清晰，基础销售原理通案例深入浅解释，针群提供模拟话术，些话术几乎真实情况异，全纸谈兵之。

等她再仔细，现份资料己交投名状很相似，基础，全位深度升级，完全降低培训求，哪怕接触销售新入职，光靠己资料，快速手。

连立刻抬头，向梁欣目光瞬间变炽热尊敬。部理张超，调整坐姿，神情严肃。唯新高健康，搞清楚状态，暗庆幸己选择很眼光。

“谁先？”梁欣问。

“。”高健康反常态，率先举手。

梁欣点点头，示意开始。

“份资料，涉及内容太。果稳性高员工，觉工点难，容易被劝退。”

梁欣想问题，由皱眉头，思考。张超想反驳，却被她阻止，“健康很，继续。”

“现轻找工，最期望获高薪并拥较轻工负担。尽管明白任何工轻松，但期望始终美。”高健康完，合册捏厚度，继续，“册太厚，让畏惧。”

连扭头眼，“工，则退，习收获吗？”

张超跟附，“手册简直管理救星。再花量间培训，知，些管怎培训，听明白。”

高健康争论，神情坚持向梁欣。

梁欣沉吟两秒，己捏捏册厚度，“接司招速度非常快，今员编制破200。本培训手册，第为执标准，第想减轻压力。”

“200？”张超很吃惊。

“，接仅力招聘，更为优厚内推程序，鼓励介绍朋友。”

话，张超更加喜欢份资料。网销业，本流动性，员工往往，候月初月末职数变化，但实际却换少。以培训员工直管理难题。

高健康却更加坚持，“招易，咱更应该想把留，些高标准求，以循序渐呢？”

“以。”梁欣做决。“把本培训手册，拆阶段吧。”

张超问，“怎？”

“入职头两，新应该建立业司认识。让明白工做些什，机哪，讲些产品培训以。宣传司吃亏。”梁欣拿笔，边边白板写第部 。

“接以，讲些销售原理意思案例，让新更清新解工内容，并且开始做些话术演练。”梁欣翻开资料，，“约拆之内容以。”

“剩呢？”张超急抢话。

“让先岗实操，并提供些白名单旧资源练习。期间，取消业绩考核，转以数量评估工态度。果双认为合适，签订合给少量正常数据。再把业绩伙伴，安排参加训练营，接受剩培训。”

梁欣合笔，回桌，己位置坐。

高健康最快明白，眼睛亮，“意，意。”

张超倒谓点点头，反正让位盯新搞培训，真耐。

反倒连，很明白，她问，“样搞两轮话，员工觉司太啰唆？”

梁欣摇摇头，耐解释，“新签合，接正常数据资源，概率，每交。认为，赚钱，才想怎赚更钱。”

完些话，梁欣拿手边册，展颜笑，“司培训很信！每员工做绩，算离开乘风，市场抢才。”

连毕业陵城换几份工，她遇直属领导，随欲体户老板，任飞样热衷内斗野，样认真踏实做领导，唯梁欣。

连她信满满样，由怔，即热，“，什需做吗？”

“啊！本手册少力。，按刚刚，把手册册吧。间，周以交给吗？”

“问题。”连欣接受。