任何人的成功都离不开他所在的团队

任何功离开团队

希望些：“拜拜，辛苦努力吧，享福。”享福，功概率百之零点零几，很少很少功。阿巴巴团队，很；团队，很。离开，再找样团队很难。

最近给写封信。离开，加入竞争手（司）。本（）很司，互联网司，想乌烟瘴气。特别怀念阿，怀念淘宝，够回？很难。觉加入手阿巴巴永远欢迎。

想想，、部门加入手（司），形势回，放什信号？果打败，回吗？回。以想告诉，果创业，或竞争手挖，别挖，期望值很高，觉阿巴巴，期望值非常高，实己知，整团队带给。果真挖，把带算。

挖两，变化？变化，但根本局变化。整团队配合，李琪（阿巴巴原），je（蔡崇信，阿巴巴原f），些配合，练。每像螺丝样牢，团队，像拼版样拼。挖，挖普通干部员工什呢？

司讲价值观考核。特别喜欢考核？喜欢相信假。但点告诉，被考核五，突考核，很痛苦。坐己司：今工累，烦死，被老板骂。（）永远别比钱，永远别比（）运气，像老老婆总比己老老婆。

记住，正因为司待五，果突现团队尔虞诈，突现约束、纪律，沮丧顶点。因为已空气，尽管空气并纯净，觉空气并纯净，但相讲，阿巴巴空气比绝数司空气纯净。维护司，共存、展环境，展百。

——摘《2007马云“五陈”员工交流讲话》

马云，单枪匹马做任何情。专业化工越越细、竞争益激烈今，难以应付千头万绪工。以凭己力取，但果把力别力结合，取更令意想。

提及己团队关系，马云朋友帮助放首位置：“承认己什知识英雄。阿巴巴今很朋友功劳，；做5%工，朋友做更默默闻工，把推台，代言，练练。”

马云容，以聚、留。深知力再强比团队力量，：“少林派很功，因为某很厉害，因为整门派很厉害。”

团队合阿巴巴企业文化重内容，关“团队合”阐述：共享共担，平凡做非凡；乐享验知识，教相长；以开放态听取意；表达观点，直言讳；工，群策群力，拾遗补阙；己内工，推诿；决策充表意，决策坚决执；翁意识，积极参，促团队建设。

马云重视团队，很明确团队意义，：“什团队呢？团队让另外失败，让团队任何失败。价值观统思想，通统思想影响每为，最形合力。”

阿巴巴，团队合员工待长，私享员工留。阿巴巴，每员工很重，管哪，团队员，应该全力挥团队功。

正马云“功背帮很棒”，实，任何功离开支持，朋友、，以及创业团队支持，很难取功。

诺贝尔济奖获莱因哈特·赛尔顿教授著名鹰鸽博弈理论：

假设场比赛，参以选择手合，以选择竞争。选择合策略结果，以避免手之间浪费间精力消耗斗争，以像鸽样瓜战利品；但果选择竞争策略，双必因为争夺战利品像老鹰样斗死活，并且即使获胜利，被啄掉少羽毛。担抱双赢态度让己吃亏，但实际正镜笑镜才笑样，双赢合态度以相互感染。

团队，果协助合，任何取持久性。两或两以任何联合，把工建立谐谅解精神之，团队每倍增，力诚信提高。

释迦牟尼曾问弟：“滴水怎样才干涸？”弟相觑，回答，释迦牟尼给答案：“把它放海。”再完美，滴水；团队海，融入团队才最限度挥潜，才实现价值。果工己埋头单干，懂依靠团队力量，忙碌很低效率蛮干。

市场竞争，冲市场线销售员，产品研技术员制造线工。产品产部门产，却市场部门销售；产部门需“花钱”部门，市场部门“挣钱”部门。产资金需市场部门市场赚回，市场部门销售商品需产部门提供。产销售，，队保障战，两或缺轮。正样完整链条，构企业参竞争全部底。

团队合力量往胜坚强盾，群蚁以打败巨蟒，群狼以敌。力再强，融入团队才挥最力量。背靠团队强力量，单忙碌才变杯水车薪，才忙点，才把每忙碌汇海，浇灭切瞎忙火焰。夺取功路，合。