缺少文化的企业没有灵魂
马云内部演讲（最新版） · 希文
缺少文化企业灵魂管什挑战，手拉手，拉拉。沙漠走路慌，手拉手怕，手拉手往回逃。巷，，果往回逃，往回逃。
身体锻炼，跑步感觉，觉稍微身汗。锻炼指，样很重病，两，锻炼，锻炼，但样病，锻炼挥很。平锻炼价值观考核，价值观等灾难候再练，平跑步。灾难候，运动，完，活。
讨厌press（程），既加入司believe（相信），唱念佛六价值观、使命感，仅念，考核，新员工需考核，干部更考核。
司最珍惜使命感、价值观，跟司样，商业模式样，唯样希望为dna东西，价值观。觉怎样，样，爽等e。告诉e样，样，肯样，dna。
为理想走，否则永远开。
新班湖畔，湖畔院继承精神，value、visin，走以as razy as jak，believe it（像马云样疯狂，信吧），倒关系，再。believe很痛苦，且believe超万候，believevery perful（非常力）。
believe傻，百believe蠢货，万believe，信仰。believe形势头往走，阿巴巴加入，高层干部believe。
讲些，什问题交流。
——摘《20084月马云湖畔院期讲话》
古希腊哲苏格拉底：“懂工意义常视工为劳役，则身亦必苦痛。”样工内容式，融入团队意识给员工带态精神巨改变，原本单调工升华为精致服务。
马云认为，缺少文化企业灵魂企业，文化网站缺少灵气、量凝聚气网站。以，直伟“布”，辉煌梦想“鼓吹”。梦想做办全世界最司，做世界网站之，做102企业！并且让阿巴巴员工，把梦想信仰，阿巴巴价值观，并伟信仰落实点点滴滴动。
马云最值称，坚信念，并为信念鞠躬尽瘁。坚信互联网影响、改变，坚信以展电商务。相信电商务展，必须先让客户富，果客户富，阿巴巴虚幻东西。
，带领阿巴巴轻，马云坚移走电商务路，尽管电商务许3、4甚至5挣钱，但马云相信8、10够挣钱。以，阿巴巴坚持把钱投入电商务。今为止，马云仍觉己战略举措，诱惑、压力阿巴巴改变。信仰。
很候，企业文化，通领导思想为表现。企业，哪怕企业两，必须己思想，独理念；必须断管理水平、技术、精神、理念充领袖角色，领袖。把为做群体为，把德做群体德，把为做群体为，才算文化建设。
马云坚信点，以求员工坚持理想，为价值观奋斗，相信，万相信件，神圣信仰。样，才激励员工为司、为己创造更、更价值。
文化化育灵魂独特优势，再规章亦难以穷尽复杂性。即使精通西管理，本土企业文化建设未必够。企业为开始，传统文化入手，找己最佳表达。
举例，勤俭节约直传统美德，企业应该保持活简朴，必职工住栋宿舍楼，食堂吃饭。些似属，却让员工老板德。
新东集团俞敏洪2008北新开典礼演讲提，新东规模候，美找班回把新东做，带把钞票，想证明给些，以赚很钱。
，些干，但因为些钞票，因为俞敏洪北读书候，给宿舍打四水。很情，让感觉，俞敏洪碗粥半碗，值共。像现新东研究院王强老师等，美回，加入让新东越越强。
现，新东受越越青睐，很重原因俞敏洪及新东老师代表新东文化，认。专业英语习广泛做理，些东西构新东文化重内容。企业身体现，本土化企业建设企业文化表达式，实证明，很功。
些企业喜欢提口号，口号坏，但很企业口号连篇，实际做口号提倡内容完全回。笼络。口号以提点，引导，但果完全背离，凝聚、提高竞争力。
ge文化建设很功，它秘诀，让司员工共愿景，并基础把企业办文化组织。程，ge非常效运东文化东宗教概念，把“六西格玛”管理技术升为企业文化，把追求完美、追求超越视为企业灵魂。样愿景给企业文化注入强命力，ge品牌建设，低估。
为世界四文明古之，拥源远流长文化东文化重组部。西企业尚以东文化找企业文化表达式，本土企业，更须迷茫。