第393章
欢想世界 · 徐公子胜治
今非索港已传危险混乱，晚以撸串喝啤酒，且气候温暖春，连疫情，以打疫苗。
听您儿媳妇教师，现校放假吧，应该间。假您孙假期需什网课，……”
第210章、答卷
华真处理案，影响雷齐新单位程？，并帮雷齐新遮掩什，把设计案连松凉滩水电站资料打回，望京设计院明白怎回吗？单位内部估计知！
情雷齐新干，应该为负责，至设计院该怎处理或处，单位内部情。
欢想实业边开追究设计院责任，但两提条件：协议截止期限之重新完合格设计，把设计组派非索港现场工。
反正雷齐新，华真顺势提议，雷云锦干脆把全接边吧。雷齐新派任务，至则享受欢想实业最新福利政策。
设计组之，欢想实业研部工程部派团队工，既提供各配合帮助，跟习，更监督。
华真提完己“建议”，墨尚点头：“，办！什补充吗？”
华真早知墨爷态度，但老加句补充，明刚才考虑够全，或张考卷答完。
愣神工夫，李阳开口：“设计组员属，比老婆孩，以块带，相海外度假，样享受欢想实业提供新政策福利。
今很援建工留非索港，果想把属接，样照政策办理，以统安排。
属果想留非索港长住，欢想实业以提供工岗位，以集安排女……”
直仔细听雷云锦忍住插句：“怎安排孩啊？”
李阳接话，眼华真，华真开口：“问题，欢想实业总部非索港市政局正讨论案。雷顾问，欢迎您参项目，聊。
提议，次现问题员给予表彰，尤首先现问题最查实问题。”
墨尚：“该怎表彰呢？”话很满意点点头。
华真：“欢想实业集团非索港政体系，纪律处规，妨再制应表彰规。它各评奖、评优冲突，体系内表彰制度……”
今非索港已建立全新政系统，参照东《政机关务员处条例》颁布样条例，某意义相“扒图纸”吧。
错政机关务员，按照规程度处，依次警告、记、记、降级、撤职、开除六。
欢想实业并政机关，但它以“参原则”颁布样规。些处体系内并记入档案，渠处罚相冲突，存律责任替代关系。
华真提议，除《处条例》之外，制相应《表彰条例》，且现场给具体建议。处六，表彰必复杂，暂通报表彰、全系统通报表彰、提级表彰。
通报表彰，指本单位内部通报，让全单位知晓，指明表彰项理由，并记入档案。
全系统通报表彰，给整系统通报，比欢想实业每司，或非索港市政府每单位，让知样。
提级表彰，全系统通报基础，至少提级待遇。提级指提待遇级别非具体职务，比欢想实业系统内部，职别共九级，每级相应待遇。
某些特殊贡献或特殊技才，并担任具体领导职务，但以享受更高待遇级别。比雷云锦顾问，欢想实业内部享受第八级待遇，相副总裁级。
为什表彰，因为“提职”类安排适某件表彰，正常选拔任为，另套程序。
但些表彰考评、职务提拔、各项评奖评优加项。比通报表彰本身并达提级标准，但提级或提职，谁曾被通报表彰，项重考虑因素。
华真现场把案抛，众眼神亮。立刻展开场讨论，专记录各位言。
最按华真意调，现设计问题员被通报表彰。最先现设计案问题，以及通渠拿松凉滩水电站资料、最终确证问题，被全系统通报表彰。
易彬范达克嘴笑歪，因为接受全系统通报表彰俩。刻间议室，除雷云锦、华真、墨尚，六被通报表彰。