第616章

矿业司工布郊外很片，雇佣工平吃住工。工理论每星期以回，但部回，因为回路程很远。

领工资处赌场妓院，些回，往往趟走，给留点钱或买东西。很概念，实更接近亲缘族。

今赌场妓院，控制黑帮消失，很干脆暂回，之间似知该怎正常活。

给新联盟工带困难，因为各社区工组想接触些工，间非常限，每周或每月才次机，效果打折扣。

欢想实业情况样，欢想实业工队伍，新联盟员基础组建，开始期参加夜校习，很骨干夜校补习班新教员。

想把瓦歌矿业工组织，新联盟把工组派各工，但瓦歌矿业内部场，海外资本投资工矿集团许并欢迎，诸产安全、工管理等正理由拒绝。

假新联盟强做，引态激化……司马值刚刚担任工组组长，目处调研阶段，虽设想各案，但及实施。

华真问：“司马组长，什具体案吗？”

司马值回答：“现想、最案，由瓦歌市官，组建劳务派遣司，让些工为劳务派遣司员工，再派遣瓦歌矿业工。

样工待遇、工环境、工条件，以通劳务派遣司瓦歌矿业谈判，等全部重新组织。”

案，实等劳务派遣司，取代原先黑帮，统向瓦歌矿业派遣员工，以福利待遇等务瓦歌矿业统谈判。

意听似乎挺错，料石双却连连摇头：“很讨厌劳务派遣制，简直给强势资本量身制服务套餐，怎压缩劳工待遇、逃避社责任怎！难新联盟开始搞吗？”

司马值纳闷：“劳务派遣，很常吗？世界各包括东，制度啊！合理范围内实施，什。今瓦歌矿业情况特殊，先退步，做恰解决问题。”

石双反问：“很常、世界各做，合理吗？式为瓦歌矿业贴服务，符合新联盟宗旨吗？

刚才吃饭候，几位老辈什？做件目什，哪些原则开始坚守？”

接讨论，几乎石双观点输，华真等尽量插话。石双问题似乎少解，更。议室黑板，她站身黑板边写边。

劳务派遣制确实很常，形式很，非专业士几乎彻底明白。但论搞什花样，石双厌恶劳务派遣制，内核致，以名义劳务关系取代实质劳动关系。

比某为a司工、a司班，但劳动关系讲却a司员工，以b司名义派a司。

跟b司签订劳动协议或雇佣约，b司a司签订劳务输协议，组织批劳动力a司工或为a司提供服务。

该薪水，以由a司直接支付，a司支付笔服务费给b司；以由b司代领，抽取笔服务费再给该。

现代界士，雇佣关系划为很形式，并非派遣工劳务派遣。石双反感劳务派遣制度，条衡量标准，否以劳务输形式取代实劳动雇佣关系？

具体原则：该为该司工，该司产营体系内劳动岗位，劳动岗位具长期性稳性特征。

并工长期、稳，论换少干活，该司岗位长期稳。

举例，比某点点物流运送型集团司，需雇佣量物流员，典型劳动密集型产业。

但物流员流动性、工条件艰苦，工环境危险，容易各意外，容易各客户纠纷，正规聘管理营本比较高。

想办，该司直接雇佣些物流员，通很劳务派遣司雇佣员工，让份工。

些物流员该司正式员工，劳动保险购置、工伤故抚恤、纠纷损失处理，由些劳务派遣司负责，辞退轮换很便。

更甚，资本集团通复杂股权投资，己设立系列劳务派遣司，招募并培训员派遣司，员工岗位工。

直接雇佣本该签订正式劳动合员工，暗己倒遍手，免很律责任。