第1075章

样情况，随司数增，几乎必，算规私调换宿舍。

规违反性。

情况，假情侣，申请套两居室卧次卧，怎办？以合适，假以话，岂等刚入职套两居室？

涉及另问题，户型客厅积很，司物业。共区域怎管理，本组关，但报告需提醒物管部制相应制度。

华真建议，两居室户型抽，拆为单间宿舍。统a类宿舍，各居室户型单房间。

华真宿舍标准修改为五类——

a类：各居室户型内单房间（室卫户型全部改造为女员工宿舍），配给至级员工。

b类：室厅（55）或单开间居室（40），四级及以员工皆选择。

类：两居室（90），五级及以员工皆选择。

d类：室卫（140）或室两卫（170），六级及以员工皆选择。

e类：四室卫（220），配给七级及以员工。

七级员工副总裁级别，比齐以超，数并。以选择以向兼容，比齐以超以选e类，但本坚持套b类居室宿舍，原则。

问题：以针单身情况，假员工呢？若夫妻双本司员工，该怎处理？

华真建议，按“加级、孩加两级”标准处理，整套解决案。

谓“加级”，指夫妻双本司员工情况，按级别最高计算，提供宿舍再加级待遇，项政策、四、五级员工效。

华真举例，比副组长戴程级员工，假本司名级员工，两口级别比较高，配宿舍按级别再加级标准配。

戴程两口以配b类宿舍，单独居或室厅。

组长黄凤野四级员工，假组林红珊，四级加级五级标准，两口以配类宿舍，套两居室。

再比罗绯玉五级员工，她果戴程，按她级别加级，两口以配d类宿舍，套居室。

项“加级”政策福利，最加相六级员工d类标准，以、四、五级员工效。

特殊情况，假两名五级员工结婚呢？本两套两居室，以申请换套居室合住，以换。

假想换，继续保留两套两居室，以套夫妻两住，另套把谁父母接住。单位提供宿舍以常住，但以外租。

五级员工四级员工，述原则理。

谓“孩加两级”福利政策，按述执式很理解，它、、四级员工效，最高加六级员工d类宿舍标准。

华真以黄凤野林红珊举例，假两现结婚，以配套两居室宿舍，等孩以重新换套居室宿舍。

虽房司，但员工职以直居住，必付房租、暖气费物业费，需承担水、电、煤气费。

项政策非常吸引力，须知最基层普通员工，哪怕职位直晋升，入职满两级、满五级、满四级！

像黄凤野样项目组长，刚入职便四级。

问题四：述政策针夫妻双本司员工情况，但规员工找结婚啊，假另本司呢？

华真建议，仍按述“加级、孩加两级”标准处理，但员工本须承担优惠房租半。

优惠房租什意思？区，房关展内部员暂肯住满，空，物业部根据情况向外租，制租金标准。

算本司物业外租，旁边万树花园期期呢，物管部以根据户型市场租金确标准。

外租金标准打八折，便内优惠房租，情况该员工须支付半。

举具体例，假黄凤野找林红珊结婚，外找非本司女，以给套两居室。

假套两居室外租金每月万，每月需支付八折半，四千，以直接工资扣除……

华真讲完，全体组员吱声，以至场安静半。黄凤野组长华，直呼伙！

黄凤野非常惊讶，位岁实习，怎站样角度问题？华真谈仅想，相直接制执条例。

华真建议很全、很具体，点问题——想太美？

司活区，东首平京西北四环外！样案报，假批准，除非领导疯吧？