第2042章 劳心者治人，劳力者治于人
透视小神棍 · 生琳涂炭
问题需考虑，丁阳拥丰富“管理”验。
修罗域玄阳集团规模，比整内院加庞。巨霸管理条紊，何况区区数百。
凭借些珍贵验，丁阳信玄阳队打造支华丽银河战舰！
“玄阳长速度超预料，具体管理尽快落实。争取抓住次机，让炼丹院批玄阳之制造良口碑！”
丁阳预期样，苗青泓帮丁阳“打广告”之。
短短内，居近百转投玄阳！
让炼丹院势力队长些坐住。虽些员动投奔丁阳麾，却切切实实触碰众利益。
，玄阳为众矢之。
丁阳更位“明星员”眼，为眼钉，肉刺。
情况，苗青泓何预料。
苗青泓炼丹院管理层提打造丁阳为“明星员”计划候，些提反。
张旗鼓帮助丁阳，使玄阳株幼苗短间承受巨压力，很适反。
果玄阳以及丁阳顶住外界压力，丁阳株苗很被压垮。
苗青泓以及炼丹院别选择。
必须搏搏！
丁阳若够整炼丹院视为威胁，全打压情况，逆势崛，炼丹院才位“传奇员”带领重塑辉煌。
果丁阳以及玄阳，真被压力压垮，具备真正强力量承载切。
机遇很候挑战！
炼丹院举全院之力帮助玄阳，必承受比巨压力。
几，丁阳玄阳众核管理忙焦头烂额。
必须尽快玄阳完善管理体系制，让第批“试水”加入玄阳之玄阳满意，形“口碑效应”！
样才让观望型势力再摇摆，直接加入玄阳。
几讨论，最终丁阳制套管理案，专门针新加入玄阳老。
首先便新入门“考核期”。丁阳参考现代化管理模式，推“考核期”，现代社司实试期样。
随量老涌入玄阳，必须甄选，并非什资格之吸收。
毕竟少老赋、努力，希望以混入型势力混修炼点。
情况顶级势力，员抵修为俗之，努力程度赋远远高寻常队伍。
但类似丁阳样新兴势力则头疼。
吸纳话，玄阳负担，吸纳话，万罪，处肆意宣扬玄阳，影响些观望之选择。
丁阳便提“考核期”模式，论什力、修为之全部吸纳，但考核期期间享受玄阳修炼点配制度。
考核期为期月，达某些硬性指标以留玄阳，为正式玄阳员，享受玄阳奖励修炼点福利。
反之则直接淘汰，玄阳任何损失，且被淘汰之外摸黑玄阳话，。
明确指标摆，达求被剔除，厚非。
除举措，丁阳制第重针。
针张鸿飞样，实力副队长带队伍投奔玄阳。
针样老，首先，丁阳奖励投奔玄阳副队长修炼点，奖励寡，按照带领数。以为激励。
，继续保留副队长职位，样话玄阳副队长获修炼点高普通员。
但，副队长样考核期。
今丁阳手算新晋加入张鸿飞，共九副队长。
除张鸿飞以外，全部初建玄阳元老。九副队长，丁阳任命兰海龙为“总副队长”。兰海龙，便考核副队长。
除兰海龙，八位副队长以及队伍内部比拼。
以每月获修炼点总量排名。
连续月垫底副队长需接受惩罚，第名则奖励。
设置最低指标，果该队连续月连最低指标达，撤销副队长职位，重新选拔管理。
样，副队长敢怠慢。新副队长便按照规则考核，达标之继续担任副队长，达标则换。
规则似残酷，修仙界优胜劣汰，适存之。副队长带领队伍获利益，便担任职位。
论哪位队长、或副队长加入玄阳，带员重新打乱配。
按照今内院顶级队伍规模超两千，丁阳规，任何副队长手数超两百。
新入玄阳员，随机平均配。
新副队长队伍数足，队伍抽调。
做，防止队内“营私结党”，任何朝代古代帝王最忌讳。
玄阳内部队伍间壁垒打破，为让“玄阳”己队！
按照计划，兰海龙些全权负责。
丁阳便以继续做“甩手掌柜”。
正谓，劳治，劳力治。虽似丁阳什管，但玄阳步步根基、骨架，切针制完全丁阳之手。
世管理企业验告诉丁阳，队伍建立，规则越清晰，便越省。
否则现问题，再想改，很困难。
处理完些问题，丁阳终以全身投入修之。