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第1206章 新的‘触角’

重生之超级银行系统 · 6号鼠标

唯‘伤员’。

队员点庆幸。

幸。

识务,第问题很配合,因为实知太组织机密,连‘科沃罗’名称,实听。

知己组织叫‘猩红’。

除名字。

。

知之甚少。

孤儿,被组织收养,训练,,残酷训练,九死选拔,冷血教官,让忠诚局限‘惧怕’阶段。

亲。

更信仰。

许。

活。

唯信仰。

因。

死亡,惧,却比畏惧件,相矛盾理。

组织内员知,除听领头,信息别解,连‘猩红’名字领头意。

“,被怎样?”队员透铁窗,外走廊墙壁,喃喃。

另坐墙角呆冷笑声:“死。”

“想死。”

“搞像想死样。”

“。。。”

逻辑。

正常点吗?

。

领头虚弱。

“别,越狱,该担,被枪打死。”领头很验,教育。

“。。。。”

:“为今之计,等,留条命,肯原因,知什,势力,根本缺知点情报。”

“现,组织吗?”靠墙队员紧盯领头。

话。

四投目光。

今。

被抓,算,继续为组织效力,肯被做怀疑叛逃员,因,算死,想做明白鬼。

领头想。

。

情真什。

“‘猩红’组织属支。”

“支?”

四竖耳朵。

“,组织全称‘科沃罗’,存百组织,势力遍布全球,‘猩红’仅仅。具体少支,知。”

“‘猩红’,仅仅冰山角,长训练营,‘猩红’众训练营,微足。”

“‘科沃罗’势力极强,正因为,之全球执任务,才顺利,甚至警察或队配合。”

“些,全‘科沃罗’编外员,‘猩红’负责训练般动队,听支,负责战斗,训练类似‘黑水’战争员。”

“业务,‘黑水’合伙伴,候,临加入黑水,执任务,候竞争关系。”

“。。。”

“总之,很庞,很复杂,知点皮毛组织,它愿意,几乎它办情,以,别想。”

“,死,除非逃原始森林,永远,否则,逃组织追杀。”领头告诉,身体追踪器。

追踪器倒计。

每次任务。

重置。

果长间失联,追踪器玩意儿开始,剧毒物质流,旦入体血液循环,结果。

死。

提醒。

反正死,提醒什,些组织棋,些爹娘孩,很员,实室,类更加控制。

因。

。

仅仅组织‘消耗品’罢。

。。。

另边。

唐青边设计按摩椅。

边关注。

短短。

千名战士被兑换,通各传送节点,撒,组织太,需手,真正隶属组织,万。

但。

编外员,已超两万,知组织或支,知,或关系,但近,更加。

比。

非洲。

较为落。

軍把手。

‘科沃罗’编外员,手士兵早已五万,外,把手几腹知‘科沃罗’,五万士兵根本知情。

但。

些理论‘科沃罗’触角,为实际控制。

因。

若计算‘触角’,真算,很‘科沃罗’编外员保护伞很势力,战士久展,实排除零。

‘黑狱’加‘通’。

再加‘全球保护伞计划’。

以及各类计划员,建立关系网,依旧比‘科沃罗’势力。

。

风云。

败风云。

‘科沃罗’,组织结构很问题,散,每队,每部,每支组织,相互之间交流极少。

除最层。

单线联系。

候。

算城市,合几次,判组织员,严令,员之间动暴露身份,甚至隐藏。

因为。

想知己‘科沃罗’。

论内外。

‘希望除最级以外任何知己身份’,,‘科沃罗’组织模式数样型。

联系。

最高层管理统安排。

每次信息传递。

每次任务。

每次配合。

式

接头,绝使第次,信息传递式五花八门,正因为,除最层,算高层知己身边己。

。

姓甚名谁,完全知,数字代号。

样组织结构。

最保证员隐蔽性。

隐蔽程度。

必各情报员差,甚至更隐蔽。

。

弊端很明显。

比。

‘触角’被‘砍’,替换新‘触角’,察觉,组织最层仅仅名单信息,唐青样,实监控员。

‘龙吃象’核内容。

给换掉些‘关键触角’。

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