第489章 不入流

神，环顾四周，：“春旅游既豪门背景，雄厚实力，，精益求精管理臻完善服务，管理服务，以毫夸张，海州第流，但司济实力，海州旅游，却第流，甚至入流。”

语处，引片轻微笑声，笑声带几嘲笑幸灾乐祸。

理，接：“以，明案之，需句，做单提垫付钱团款，团款，团周全部打账户。，团。”

话，阵哗，几位互相，笑，摇摇头，投以屑目光。

水集团几位高管却饶兴趣，位持甚至脸带微笑，微笑真诚。

，继续：“春旅游贯宗旨为客户搞全位服务，之以全位服务，仅仅为外旅游顾客提供最优质旅游服务，且，站客户角度，客户利益，充考虑客户为什组织优秀员工外旅游，外旅游，除让优秀员工享受集团福利休假之外，集团身想收什样效果……”

几位高管注视，听很认真。

“水集团内外知名企业集团，市司，资金雄厚，影响力巨，想，除因为水集团拥英明老板，拥正确营策略，拥批精干管理队伍，因为水集团拥批高素质员工队伍，拥套之效管理激励制度，企业功基石，企业断展创新保障。”继续。

几位高管点点头，。

继续：“以，即使职工福利度假旅游，应该考虑何利点，充激职工积极性取，打破吃锅饭旧习，先带，劲赶超先，形追赶良竞争气氛。

水集团次旅游1700名优秀员工，200名最佳员工，500名优秀员工，1000名先员工，梯队。显，梯队员工为集团做贡献，既贡献，，福利度假旅游为奖励，开批次，档次。

样，才让更优秀平衡，让稍次口服服，让最佳干劲更足，让第第梯队榜样，赶目标，觉，应该水集团决策需考虑因素之，样，才最合理配案，才收最佳效果。”

几位高管眼睛亮，互相，持：“亦总，继续。”

打开案，：“以，根据想，为水集团次旅游福利度假设计案，案1700为梯队，第梯队，200，旅游目为欧洲，第梯队，500，旅游目为亚洲，第梯队， 1000，旅游目为内。

样，想必刺激整集团职工，想享受外旅游，，干，争取先，先想亚洲旅游，，优秀，优秀想欧洲旅游，，给最佳。侧劳体现，绩越优秀，奖励越高级。”

“，亦总，——”持情禁叫，带欣赏目光，“细化案。”

继续：“虽钱垫付资金，但，1300万预算，准备给剩，具体案样，第梯队200，安排欧洲14游，报价为15000元每；第梯队500，安排巴厘岛4晚6游，报价为每10000元；第梯队1000，安排九寨沟2飞8游，每报价为5000元。

样，集团1300万，全部给囊括，，果想换别路线，以商榷。团队何，根据集团内部工安排，两协商，以批，以次性，工安排，很灵活。至具体线路间程，案详细明，再念，以回头。

，明，安排团，全部vip豪华团，吃住保证第流，导游全部验优秀导游，保证全程服务质量，客次投诉服务质量，全额退赔全部团款。

，各位，实话实，欧洲团，司每赚取1000元毛利润，亚洲团，每赚取800元毛利润，内团，每赚取200元利润，合，毛利润概80万，至纯利润，更低。1300万项目，赚80万毛利润，各位做意，收益想觉高吧？”

，几位高管笑，持由点点头：“高，高，，亦总，，几至少垫付800万团款，司却毛拔，否些呢？”

毫犹豫：“第，刚才，司刚步做，底薄，流动资金，垫付；第，想，即使垫付，想业水集团真格区区1300万做文章，雄厚资产实力，计较1300万怕丢颜？以，维护己，钱垫付。”

，几位高管笑。

偶尔瞥花板，现花板角，摄像头。

，听几位窃窃私语：“钱歪理邪啊，穷司，司，拿钱，刺激客户。”

“正，实些话什呢，最重实垫付款，俩营销菜鸟，懂内规矩。肯戏，话乱坠再，头，钱，什白搭。”

“梯队倒很理，怎开始想呢？样做案。”

“招商函具体，计调直接按照数做路线报价，谁想呢。”

“咱计调猪脑，按照吩咐做路线，各扫门雪，想想。”

“咱管理制度规啊，做各负责，管己摊，谁知1700档次，唉，真点悔，失策啊。”

几议论纷纷，几位水集团高管互相交头接耳儿，持宣布招标明结束，请回等候标通知。

海竹走水集团豪华气派办总部楼，海竹边走边问：“哥，，咱现功率少？”

想想：“80%！”

“高？”海竹。

笑点点头：“！”

“为什？”。

“因为抓住抓住东西，摒弃劣势，抓住优势，优势水集团招商函明，但希望意东西。”

“梯队划？”

“！”

“招商函为什点名点呢？”

斟酌，：“搞清楚，或许，想借寻找长期合伙伴，想借次机考察各旅社，谁最最善揣摩思，谁真正领悟营销本质——双赢！谁真正做营销最本质品质——真诚！”

“哦。”

“几表很真诚，但，实很狠，利润扩再扩步，恨口钱抢。虽垫付很资金，但报总价，总体利润300万以。以为隔隔山，水集团解旅游业内部情价格。实，错，几位高管既水集团做高管位置，傻，回查询，第次做买卖，想把赚死，实把己路堵死。

几位掌门精明很，实很短视，眼，明、。刚才故意把做团利润，提醒水集团几位高管，被宰，做冤头。估计很意些数字。毕竟，企，集团老板让己被宰，该花钱以花，该花钱节省。”

“真聪明。”海竹，“哥，，为什场做决呢？”

想摄像头，：“或，比几高管牛叉物才做决，比集团管副总裁，或集团总裁，甚至董长。需给级物汇报，或，招标，场外直通摄像头听。”

话间，走车。车昨晚修，修理厂开回。

打开车门，正车，身喊：“哎——亦总，等等——”