331：打探情况

概翻阅，些简介太式化，每像很厉害，获奖项，业务力众。

千篇律，特别。

资料给蓝理，蓝理感意外，“怎，让满意？些各司营啊，各职务。”

挥手，示意蓝理，意思。

“光简介话，些很厉害，毋庸置疑，样，觉轻易挖走吗？力强，司给待遇肯很，司远，怕别司强，肯许别诱惑。算再钱，次性挖几精英，怕吃消。”

蓝理认，“确，现才竞争，撇开因素，哪福利哪，以司目状况，请两以，请话，怕吃消。”

“，以改变意，花钱咱请，找花钱，本。”冲蓝理挑挑眉毛。

才比物件，哪寻找。

再，若样才，早被挖掘，哪机给留。

蓝理叹息，“但愿白跑趟。”

点实什把握，突样想已。具体情况具体待，现什为早。

第站达型司，新锐蓉城数服装业司业务往，为司员工，巡查，引太注意。

之以亲查，，熟悉司环境，展、脉等初步解，次，网毕竟夸张，真正比较实。

，毕竟挖墙角，办些直接接触，即使接触，试探。

次走访算海选吧，众才选择让眼相。

司安排带领，给做向导，司氛围很轻松，气氛很压抑，再加办司很绿色植被，显很贴近。

第司第司截相反，入司，感受股快节奏风。每忙碌，每台电脑“啪啪”响，走路走，跑。

喝水喝，立马返回职位，厕万已，厕。

蓉城样线城市，竟样司，真让跌眼镜。

蓝理介绍才知，司老板以海市呆，筵席海线城市快节奏状态，哪怕回蓉城，已改掉。

司待，非常惊耐力毅力。

俗话环境影响，线城市，想慢慢，线城市，想快快。

样环境，特立独，奋斗精神，真难贵。

司展确比司很，才更，甚至，很跟老板线城市回，力肯毋庸置疑。

蓝理偷偷，“，戴眼镜，销售部金牌销售，连续半蝉联冠榜单，并且，每次第名甩很远。跟老板海回之，力绝杠杠。惜听伙高傲很，司除老板，谁话听。别拿办，谁让力众呢，老板直护，别拿怎样？”

“销售力真恐怖啊，听凡客户，逃。现月几班，剩间基本司，今运气，竟碰。”

听很厉害，样才哪抢手货。，既跟老板回，光光薪资够收买问题，更问题。

，受老板重视，员工仰望，换司，未必样待遇。

习惯由散漫活，习惯受别敬仰瞬间让失切，愿意。

以，挖，即使挖，现挖。

“走吧。”

蓝理明以，“啊，底什样呢？真搞懂。”

“明白。”

之，几司，做停留。

因为些司存问题太明显，或管理员力足，或员工懒散，精英，但废柴更，根本值浪费间。

“咱今怕白跑。”蓝理叹息，为海市回销售精英扼腕叹息。

，“谁白，今收获很。，今总共五司，每司管理、氛围样。些宝贵验啊，车之鉴，怎知怎样做，怎样做呢？”

“各司员管理，部门设置，才留存问题，些验啊。纪总每处理完工，闲暇间解些，帮她解。新锐虽现慢慢趋稳，但很隐藏问题。比，管理级别员太松散，再比，为司领头，每杂七杂八情花费间太等。”

“些虽问题，但俗话，因失，问题处理，积月累，变问题。”

“哦，明白。”蓝理露恍若思神色，“亲目，光为寻找才，更为解各司情况。取长补短，才，便举两。”

冲竖拇指，“蓝理比厉害啊。”

“哪哪，思想翻译已。赵先，啊，怎商场摸爬滚打，竟些情熟悉，协助纪总，相信切问题问题。”

话间，停车场，拉开车门坐副驾驶坐，“蓝理太抬举，毕竟商场很解，以请蓝理帮忙才。”

“现间早，咱先吃点东西？”蓝理错，意拉拢。

蓝理聪明，稍稍提醒，便明白，“啊，饭店味很错，边吧。”

包厢。

服务员拿菜单离之，蓝理拿酒瓶，为倒杯。

己喝茶水，因为开车。

“赵先，敬杯。”

意拉拢，本该给敬酒才，现倒她给敬酒。

，“蓝理，顿饭请客，许抢啊。”

“哪让请啊，顿请，必须请，许抢才。”酒桌蓝理比平话许，热情许。

倒希望请，次，顿饭理由。

“，次蓝理抢。”

俩喝杯，蓝理，“赵先，咱明程怎安排？”

“明哪，司。”

蓝理明白为什做样决，“找才？或许，以才市场试试，些志才迫已情况，。”

摇摇手，意思，“才固很重，但比才更重，司领导思想。纪总力毋庸置疑，但她很问题，什情亲力亲为，试想，司情，算神，怕情处理吧。”

“咱今几司，连老板，两老板倒，咱办室候，听取呢。再纪总，恨四忙。”

蓝理点头，“啊，知纪总怎想，怎爱工呢。赵先现什意思？”

“明，带纪总司参观参观，让她知，什叫做领导。蓝理，留司，把几司精英员资料再查详细些。”

“想挖吗？”蓝理越理解。

点头，“想挖，但知己知彼啊，总什问题吧。”